一、待業(yè)沒解除勞動關(guān)系期間有工資嗎?
非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險、職業(yè)保險、醫(yī)療保險費等費用。
這種情況不應(yīng)當(dāng)視為解除勞動合同，單位有義務(wù)支付勞動者的勞動報酬。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位
按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
二、面對單位拖欠工資，員工可以怎么辦?
1、當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。
2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ??！秳趧雍贤ā返谌畻l的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。(提出勞動仲裁的時效：60日;即勞動者應(yīng)自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。)
4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5957451600271304180.html">民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
工資的發(fā)放是和員工正常的出勤情況有關(guān)的，題中沒有交代清楚沒解除勞動合同的具體原因，恰如開頭講到的自動離職的時候勞動關(guān)系其實也沒有正式的解除，可自動離職不僅沒有工資甚至還得賠償公司的損失。沒解除勞動關(guān)系期間有工資的，除非這種不上班的狀態(tài)是公司導(dǎo)致的。
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解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會我們可能會遇到勞動關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動關(guān)系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關(guān)系恢復(fù)勞動關(guān)系可不可以呢？勞動關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系的《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-19328人看過 -
一、解除勞動關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是否正確?員工離職后，由原公司在15日內(nèi)為員工辦理解除勞動合同證明和社保報停手續(xù)。解除勞動合同證明有電子版本形式，由公司和員工分別蓋章確認(rèn)后拿去勞動局蓋勞動局公章，再有人力資源部員工帶著解除勞動合同證明去社保局辦理保險報停手續(xù)。離職員工如果需要轉(zhuǎn)移社保，公司還應(yīng)該將人員減少表、解除勞動合同證明書一并交給離職員工。二、社保轉(zhuǎn)移申請資料1、申請出具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》繳費職工于繳費單位解除(終止)勞動關(guān)系后，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》：(1)《申請》(附件二)(2)繳費職工戶口簿、身份證原件及復(fù)印件(3)繳費職工委托他人代為辦理的，請?zhí)峁┪袝按k人的身份證原件及復(fù)印件(4)《職工養(yǎng)老保險手冊》(5)繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的，需出據(jù)繳費職工本人的《人事檔案》2023-05-22267人看過 -
繼續(xù)履行一、勞動合同到期是否自動解除1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同；2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除；3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。二、相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工-資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計2023-04-11204人看過 -
一、解除勞動關(guān)系和沒有解除勞動關(guān)系，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是不是一樣不一樣，解除勞動關(guān)系可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的2024-01-20280人看過
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調(diào)解委員會一、勞動關(guān)系解除后,還能享受停工留薪期待遇嗎能享受，停工留薪期工資屬于社會保險法規(guī)定的工傷保險待遇，不同于勞動關(guān)系、即便勞動者與用人單位解除了勞動合同，但用人單位支付工傷保險待遇義務(wù)并不隨之消滅。所以勞動者有繼續(xù)享受停工留薪期待遇的權(quán)利?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷停工留薪時間是怎么確定的1、由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn);一般不會超過12個月。傷情嚴(yán)重或2023-06-11474人看過 -
1、在停工留薪期間，建筑業(yè)工傷勞動關(guān)系能否終止。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進行離境前職業(yè)健康檢查的，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察中有職業(yè)病嫌疑的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二是提前解除勞動合同的程序勞動者必須提前30日書面通知用人單位。勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。但是，通知的內(nèi)容必須是正面的，不能2023-05-3184人看過 -
一、面對單位拖欠工資，員工可以怎么辦？1、當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。（提出勞動仲裁的時效：60日；即勞動者應(yīng)自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主2023-03-15322人看過 -
法律綜合知識一、員工提出解除勞動關(guān)系要給工資嗎？當(dāng)然需要給工資，員工在勞動關(guān)系中有解除勞動關(guān)系的權(quán)利，正常情況下只要提前30天以書面形式通知用人單位即可，用人單位不能以員工主動辭職為由扣除工資。如果員工在試用期內(nèi)想要離職，只需提前三天通知用人單位。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、員工在哪些情形下可以單方解除勞動關(guān)系？用人單位有下列情形之一的員工可以單方解除勞動關(guān)系：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的2024-02-15270人看過
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法律綜合知識一、在勞動關(guān)系中開除算解除勞動關(guān)系嗎？開除當(dāng)然算解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系的方式有很多種，除了主動離職，不符合公司的錄用條件，違反公司規(guī)章制度，被追究刑事責(zé)任等情形下都有可能被動解除勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系，不過用人單位開除員工有嚴(yán)格的條件限制，一般員工有重大過錯，不符合錄用條件等情形下才能單方開除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位在哪些情形下開除職工是違法2023-12-13456人看過 -
我們大家都知道在工作的時候我們是需要簽訂勞動合同的，因為勞動合同是我們國家規(guī)定的保障我們員工的合法利益的一個重要的東西。勞動合同在我們解除勞動關(guān)系的時候是有重要的作用的，那么未解除勞動關(guān)系雙倍賠償工資嗎？經(jīng)濟賠償金應(yīng)該按《勞動合同法》限定的金額賠付，如果用人單位無提前一個月通知解除勞動關(guān)系，再加一個月薪水賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償：(一)勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條限定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者商量一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條限定解除勞動合同的;rn(四)用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不認(rèn)可續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項限定終止固定時限勞動合同的;(六)依照本法第2023-04-29132人看過 -
只要是公司未和員工解除勞動關(guān)系，員工待崗在家的，公司也要支付基本生活費，不能因為員工沒來上班就分文不給。對于公司未解除勞動關(guān)系也不叫來上班的情況，員工還可以通過當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)進行仲裁，要求公司給于工作安排，并且賠償待崗期間相關(guān)損失。一、勞動爭議的范圍勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（八）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人2023-06-25163人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動關(guān)系后被確診為職業(yè)病，患者的工傷待遇在法律上能否得到支持司法實踐中，不少人認(rèn)為，職業(yè)病待遇問題，實質(zhì)就是工傷待遇問題，而工傷待遇是以勞動關(guān)系為前提，認(rèn)定勞動關(guān)系是解決工傷待遇的前提和關(guān)鍵，只有勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系，才能夠構(gòu)成工傷。無勞動關(guān)系就無所謂工傷。對于解除勞動關(guān)系后被確診為職業(yè)病的患者，因勞動關(guān)系的解除，就喪失了享受工傷待遇的前提和基礎(chǔ)，因此，法院對勞動關(guān)系解除后被確診為職業(yè)病患者訴請工傷待遇的不予支持。中國工傷賠償法律網(wǎng)在全國范圍內(nèi)開展職業(yè)病維權(quán)后，經(jīng)常遇到一些部門提出如下的觀點，《工傷保險條例》規(guī)定的“職工”，是現(xiàn)在與用人單位有勞動關(guān)系的勞動者，不包括“曾經(jīng)”與用人單位有勞動關(guān)系的勞動者，所以各地出臺地方規(guī)定、規(guī)章，廣東?。骸蛾P(guān)于進一步完善我省工傷保險制度有關(guān)問題的通知》第2條第1項規(guī)定：“職工在離開職業(yè)病發(fā)生單位兩年內(nèi)，被診斷、鑒定為患職業(yè)病的，其在被診斷2024-01-11460人看過
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律師解答：無權(quán)。無權(quán)。1、人單位在工傷期間解除合同的行為是違法的，用人單位不得解除勞動合同。2、法律規(guī)定勞動合同期滿，勞動者因工負(fù)傷的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l2024-05-1082人看過 -
用人單位拖欠工資，這在生活中是常有的事情，可能是因為公司確實資金出現(xiàn)問題，也可能是用人單位故意的。不管怎樣，用人單位拖欠工資，勞動者可立即解除合同。并且要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。公司拖欠工資可以隨時解除勞動合同嗎企業(yè)拖欠工資員工可以隨時解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十2023-07-11191人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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工資沒有有解除勞動關(guān)系就停發(fā)？重慶在線咨詢 2023-10-241、當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。 2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸！秳趧雍贤ā返谌畻l的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 -
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關(guān)于勞動關(guān)系待遇沒有最低工資待遇江蘇在線咨詢 2021-11-11勞動合同不是勞動合同，沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資是指用人單位在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動報酬。 -
解除勞動關(guān)系和沒有解除勞動關(guān)系，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎湖南在線咨詢 2023-01-15不一樣，解除勞動關(guān)系可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 -
