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勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)解除是否應(yīng)給開(kāi)工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-17 18:31:39 472 人看過(guò)

員工在沒(méi)有和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之前，如果員工有上班，那么單位就需要給員工發(fā)放勞動(dòng)所得。如果員工因?yàn)閱挝粵](méi)有安排工作，單位也是需要給員工發(fā)放工資什么是勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬，也即勞動(dòng)工資，是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動(dòng)報(bào)酬，—般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工作報(bào)酬，以及特殊情況下支付的工資等，是員工生活的主要來(lái)源。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，除了企業(yè)確因遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，或確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，并征得本企業(yè)工會(huì)同意這兩種情形下可以延期支付工資外，其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢(qián)或有價(jià)證券的法律文書(shū)。債權(quán)人對(duì)拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議，又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)于企業(yè)拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的員工可以向當(dāng)?shù)厝巳嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。拖欠工資的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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    沒(méi)上班也未解除勞動(dòng)關(guān)系工資是有的，非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，拒不給勞動(dòng)者安排工作，或者安排工作與勞動(dòng)合同約定的工作種類(lèi)不符，也不給勞動(dòng)者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)投訴反映，也可依法向單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。1、發(fā)
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  • 違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可以嗎，解除勞動(dòng)關(guān)系
    勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動(dòng)關(guān)系方面國(guó)家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)會(huì)受到一定的處罰，那違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可不可以呢？勞動(dòng)關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過(guò)該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定中說(shuō)明，員工是可以要求回復(fù)
    2023-04-29
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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系軍齡算工齡應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    解除勞動(dòng)關(guān)系軍齡算工齡應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金荊楚網(wǎng)消息（楚天都市報(bào)）（記者劉艷新）從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后，當(dāng)年被安置到一國(guó)有企業(yè)上班，如今企業(yè)面臨改制，在部隊(duì)服役時(shí)的軍齡算不算工齡？昨日，黃石市民李先生來(lái)電咨詢(xún)此事。李先生介紹，他以前在江西當(dāng)兵并提干，1992年后轉(zhuǎn)業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系軍齡算工齡應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金荊楚網(wǎng)消息（楚天都市報(bào)）（記者劉艷新）從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后，當(dāng)年被安置到一國(guó)有企業(yè)上班，如今企業(yè)面臨改制，在部隊(duì)服役時(shí)的軍齡算不算工齡？昨日，黃石市民李先生來(lái)電咨詢(xún)此事。李先生介紹，他以前在江西當(dāng)兵并提干，1992年后轉(zhuǎn)業(yè)后被安置在一家國(guó)家企業(yè)上班，工廠將其軍齡計(jì)算為工齡，現(xiàn)企業(yè)要改制了，解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有人說(shuō)，在企業(yè)里上班時(shí)期才算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，在部隊(duì)服役期間不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種算法是否合理？記者從黃石市勞動(dòng)保障局了解到，關(guān)于退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，是否作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限問(wèn)題，按照
    2023-06-10
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  • 未按時(shí)發(fā)放工資解除勞動(dòng)關(guān)系
    一、未按時(shí)發(fā)放工資解除勞動(dòng)關(guān)系未按時(shí)發(fā)放工資解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。二、解除勞動(dòng)合同協(xié)議怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同協(xié)議按照如下要求書(shū)寫(xiě)：1．用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人等；2．勞動(dòng)者的姓名、住所、身份證號(hào)碼等；3．勞動(dòng)合同解除事由；4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5．工作交接；6．檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者
    2023-10-06
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  • 可否通過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系？
    關(guān)于可否解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，回答如下：勞動(dòng)仲裁：一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書(shū)面通知，同時(shí)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。被訴人不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起3日內(nèi)作出受理
    2023-02-28
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 被開(kāi)除員工被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)該賠償工資
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-14
      勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下幾種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合
    • 是否解除勞動(dòng)關(guān)系等同于是否開(kāi)除公職？
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-05
      勞動(dòng)合同終止的方式之一是解雇員工,這本質(zhì)上結(jié)束了勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)方面的法律關(guān)系,也成為了勞動(dòng)合同制度的核心要素之一。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的學(xué)生,企業(yè)可以通過(guò)給予行政處分如開(kāi)除或以行政處理形式中的除名進(jìn)行相應(yīng)的懲罰,這些被視為企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的重要組成部分。 與解雇員工相比,開(kāi)除和除名之間的主要區(qū)別在于是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位
    • 2022年沒(méi)上班也未解除勞動(dòng)關(guān)系是否有工資
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-13
      非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的。 企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)保險(xiǎn)、
    • 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后工資是否發(fā)放
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-16
      勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。” 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。
    • 勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系是否會(huì)被解除？
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-11
      首先，需要強(qiáng)調(diào)的是，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，都無(wú)權(quán)在未經(jīng)合法程序的情況下單方面終止勞動(dòng)合同。這里所指的“自動(dòng)解除勞動(dòng)合同”，通常是指在特定情況下出現(xiàn)的勞動(dòng)合同終止問(wèn)題，例如：當(dāng)用人單位因嚴(yán)重違法行為被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，或者勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所被責(zé)令關(guān)閉、經(jīng)營(yíng)資格被撤銷(xiāo)或決定提前解散等情況，以及其他符合法律規(guī)定的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞