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揭秘工資“年薪制”貓膩

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:01:04 197 人看過

法律規(guī)定工資至少每月支付一次，實行年薪制也不例外。可很多用人單位偷換概念，將發(fā)放工資的周期變成了1年，以至于欠薪、減薪、逃薪、限制辭職現(xiàn)象時有發(fā)生，求職者直呼傷不起。昨天，省人力資源市場工作人員通過4起典型年薪制案例，教求職者如何規(guī)避風(fēng)險以及如何維權(quán)。

工作不滿一年

公司拒絕預(yù)支工資

2011年12月，李某與一家公司簽訂了為期兩年的勞動合同，約定實行年薪制，按月薪3000元的標(biāo)準(zhǔn)，期滿1年后一次性發(fā)放。去年5月，李某因事花光積蓄，要求公司支付此前工作期間的工資，遭到拒絕，理由是其工作時間遠遠未滿1年，李某無權(quán)要求提前支付。

法律規(guī)定，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。公司與李某在勞動合同中約定的期滿1年后一次性發(fā)放屬違法。李某有權(quán)要求公司就工資發(fā)放做出調(diào)整，公司至少應(yīng)當(dāng)按每月不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的標(biāo)準(zhǔn)向李某預(yù)付工資。

包吃住減工資

公司亂克扣轉(zhuǎn)嫁損失

去年7月1日，劉某在一家公司就職整1年。其間，劉某沒曠工，沒受過處分。領(lǐng)薪水時，劉某被告知由于物價、房價上漲，公司對其包吃住的花費也隨之增加，因此必須按照每月200元的標(biāo)準(zhǔn)從年薪中扣減，以減少公司損失。

法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資?？丝壑赣萌藛挝粺o正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。劉某已提供正常勞動，公司借口花費增加而轉(zhuǎn)嫁損失，減少劉某合同工資屬違法。

苦干1年等發(fā)薪

老板卷錢人間蒸發(fā)

2011年8月，畢業(yè)生張某等近30人同時與一家公司簽訂了勞動合同，約定各自月基本工資2000元，加班工資、提成、年終獎另行計算，在期滿1年后一并發(fā)放。去年8月，張某等人準(zhǔn)備領(lǐng)工資時發(fā)現(xiàn)，老板已人間蒸發(fā)。

法律規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。張某等人可向公安機關(guān)報案，還可提出刑事附帶民事賠償，以獲取應(yīng)得報酬。

辭呈遞出被拒絕

公司為留人不發(fā)工資

去年3月，郭某與一家公司簽訂勞動合同，約定實行年薪制。同年8月，郭某因與其他員工發(fā)生糾紛，遂向公司遞交了書面辭呈，說明一個月后離職。公司便以郭某工作時間未滿1年為由，拒絕支付其工資以進行挽留。

法律規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。郭某解除勞動合同是對自身法定?quán)利的行使，公司無權(quán)拒絕，更不能以拒發(fā)工資相要挾。

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