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一、勞動(dòng)合同沒了怎么辦勞動(dòng)合同沒了的解決辦法有：1．可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。2．如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印。3．與用人單位補(bǔ)簽。有合同，是不能再補(bǔ)簽的，除非用人單位愿意。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。二、沒勞動(dòng)合同可以仲裁嗎沒勞動(dòng)合同可以仲裁。沒有簽訂勞動(dòng)合同，但建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)，沒有勞動(dòng)合同也可以申請勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)

臨時(shí)工也稱“非全日制用工”，非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、口頭法解除勞動(dòng)合同合法嗎？用人單位口頭解除勞動(dòng)合同程序違法，但非全日制用工除外。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、非全日制勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別（一）工作時(shí)間約定不同前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（二）合同訂立形式不同前者，用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。后者，可以訂立口頭協(xié)議。（三）工資支付時(shí)間不

一、勞動(dòng)仲裁可以去市仲裁嗎本委員會(huì)并不接受在其他地區(qū)展開的勞動(dòng)仲裁申請，勞動(dòng)爭議仲裁院僅對本轄區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛享有官方的管轄權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)者與雇主之間出現(xiàn)紛爭時(shí)，應(yīng)向上述指定地址所在的勞動(dòng)合同履行地或用人單位登記注冊地申請勞動(dòng)仲裁。對于有意通過仲裁程序解決勞動(dòng)爭議的雙方來說，必須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁庭提交書面申請?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁可以用解約書作為證據(jù)材料嗎在簽署了解除勞動(dòng)合同通知書之后，依然有權(quán)要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。盡管這份文件已經(jīng)表明勞動(dòng)者已接收到了相關(guān)通知，但卻無法直接證實(shí)勞動(dòng)者認(rèn)同解除協(xié)議的具體原因，因此

臨時(shí)工如果是指非全日制用工，也需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但可以訂立口頭協(xié)議。且可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。沒簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工離職可以隨時(shí)走嗎這種情況下可以隨時(shí)走，并且可以要求公司足額發(fā)放工資，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？呻S時(shí)離職。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，那他想什么時(shí)候走就可以什么時(shí)候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種懲罰。所以對于單位來說，故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同只會(huì)帶來更不利的結(jié)果。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不是通過逃避勞動(dòng)合同來回避相關(guān)義務(wù)，那樣是無效

一、勞動(dòng)合同沒有績效工資可不可以仲裁勞動(dòng)合同沒有績效工資不可不可以仲裁?？冃ЧべY并不一定是工資的組成部分，屬于一種激勵(lì)員工的制度，從而使單位產(chǎn)生更高的效益。在勞動(dòng)合同中并無約定，就屬于沒有這一項(xiàng)工資組成。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可不可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可不可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲

臨時(shí)工如果與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，受勞動(dòng)仲裁保護(hù)，如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動(dòng)仲裁，可以提起民事訴訟解決爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。已簽離職協(xié)議還能勞動(dòng)仲裁嗎一、已簽離職協(xié)議還能勞動(dòng)仲裁嗎1、已簽離職協(xié)議還能勞動(dòng)仲裁。如果雙方已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議，程序上可以申請勞動(dòng)仲裁，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致，勞動(dòng)者不能反悔。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合

沒簽合同可以申請勞動(dòng)仲裁，沒簽合同也屬于勞動(dòng)爭議范疇，可以申請申請勞動(dòng)仲裁。沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職，但是可以要求用人單位支付賠償金，并提前三十天提出離職申請。一、沒簽合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎沒有簽訂合同，但勞動(dòng)者有證據(jù)能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請勞動(dòng)仲裁。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：公司名稱的工裝、工牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、錄音錄像等等?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行提

包工沒有簽合同去勞動(dòng)局仲裁是有用的。沒簽勞動(dòng)合同，意味著雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系成立的書面憑證。勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請書，雙方身份信息、證據(jù)，向工作或單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。對于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

員工沒有勞動(dòng)合同公司裁員的賠償方式是從超過一個(gè)月未訂立合同開始每月支付二倍的工資，并且要支付裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算。員工沒有勞動(dòng)合同可以申請仲裁的，但是要出具勞動(dòng)關(guān)系證明，如工資支付憑證、社保繳納記錄等。一、員工沒有勞動(dòng)合同公司裁員怎么賠償員工沒有勞動(dòng)合同公司裁員的賠償方式是按照自用工之日起超過一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；公司裁員要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、員工沒有勞動(dòng)合同可以申請仲裁嗎員工沒有勞動(dòng)合同可以申請仲裁，但是需要先申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后，需要申請其他仲裁的，可以繼續(xù)進(jìn)行申請。所以沒有勞動(dòng)合同也是可以申請仲裁的，但是需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民

沒有證據(jù)依然可以申請勞動(dòng)仲裁，法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。但不能提供充足的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。一、發(fā)生勞動(dòng)爭議如何申請仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭議后應(yīng)當(dāng)在1年時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、如何申請勞動(dòng)仲裁到拖欠工資？申請仲裁索要工資，在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)，提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。三、勞動(dòng)仲裁申請表去哪領(lǐng)1、法律對此沒有規(guī)定，既可以自己打印

申請勞動(dòng)仲裁的前提是用人單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同當(dāng)然可以證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下憑證證明：勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。月中簽訂勞動(dòng)合同法多少要注意些什么？（一）勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為

一、臨時(shí)工勞動(dòng)仲裁是不是有用臨時(shí)工如果與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，受勞動(dòng)仲裁保護(hù)，如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動(dòng)仲裁，可以提起民事訴訟解決爭議?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)仲裁要工資有時(shí)效嗎因?yàn)橛懸べY引起的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。民法典規(guī)

不算。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決的程序。在申請仲裁期間，勞動(dòng)者沒有履行自己作為勞動(dòng)者的義務(wù)，肯定不算上班，只有出勤了才算上班。一、勞動(dòng)仲裁周末是否受理勞動(dòng)仲裁周末不受理。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。上班時(shí)間為周一到周五，周六周日不上班。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的方式之一，具體是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服的可以在收到裁決后十五日內(nèi)提起訴訟。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭