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1、根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，懷孕的勞務派遣人員可以解除勞動合同的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經勞動保護的（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或者非因工負傷的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二是勞務派遣崗位調整和辭退能否申請經濟補償，用人單位必須先與勞動者達成共識。用人單位未經勞動者同意擅自調整崗位的，原則上無效。勞動者可以申請勞動仲裁，繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以解除合同，要求雙倍經濟補償。

1。向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶仲裁申請書復印件2份、申請人身份證復印件1份、相關證據及證據清單復印件2份、工商登記證雇主信息。

2。提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然后給雙方一個舉證期和答辯期；然后開庭，然后對雙方進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁委員會在60日內結案；不予受理的，勞動者可以向法院起訴；申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。

懷孕的勞務派遣人員能否被辭退？無論是派遣單位的女職工，還是其他單位的女職工，懷孕后單位不得以此為由辭退。懷孕的勞務派遣人員被公司辭退后也可以爭取賠償，具體怎么辦，可以向律師巴網咨詢。