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申請勞動仲裁的單位有哪些

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-09 18:51:54 344 人看過

申請勞動仲裁的，向當(dāng)?shù)氐目h、市、市轄區(qū)仲裁委員會申請；如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，則需要向職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會申請仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、勞動仲裁不受理的條件有哪些

勞動仲裁不予受理?xiàng)l件如下：

1、申請仲裁主體不合格；

2、爭議的內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；

3、不屬于受案仲裁委員會的管轄范圍；

4、仲裁申請已過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效；

5、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系。

申請人即不是勞動仲裁的當(dāng)事人也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、勞動仲裁申請法律知識有什么

1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件（勞務(wù)爭議不受理），而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍；

2、必須在法定申請時(shí)效期間（勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)）向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本；

3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書；

4、在立案時(shí)要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時(shí)限內(nèi)交付仲裁委。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第八十條

在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

《勞動法》第八十一條

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

《勞動法》第八十二條

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第八十一條　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

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一、勞動仲裁申請的材料應(yīng)當(dāng)由用人單位提交哪些按實(shí)際情況，用人單位申請勞動仲裁的，需要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。用人單位申請仲裁需提供以下材料：1．書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；2．單位營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件（加蓋公章）；3．法定代表人證明；4．申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；5．有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證明；6．提交《證據(jù)資料單》一式兩份。二、勞動仲裁的適用范圍具體有哪些1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議：2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、勞動仲裁要交錢嗎申請勞動仲裁不需要花錢。勞動

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一、單位不簽勞動合同怎么申請仲裁在面臨單位不簽勞動合同的情況時(shí)，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，以維護(hù)自身合法權(quán)益。仲裁申請的步驟如下：1．勞動者需要準(zhǔn)備書面仲裁申請書，并在其中詳細(xì)列明申請人的基本信息、被申請人的名稱及住所以及發(fā)生爭議的事實(shí)、主張和理由等關(guān)鍵信息。2．勞動者需要將申請書及相關(guān)證據(jù)材料提交給仲裁委員會。這些證據(jù)材料可能包括工作記錄、工資條、同事證言等，用以證明與單位之間存在勞動關(guān)系。3．勞動者需要等待仲裁委員會對申請進(jìn)行審查。仲裁委員會在收到申請書后，會在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審查，并決定是否受理該申請。4．如果申請被受理，勞動者將有機(jī)會在仲裁庭上進(jìn)行陳述和辯論，以爭取自己的權(quán)益。二、提交仲裁申請要點(diǎn)在提交仲裁申請時(shí)，勞動者需要注意以下幾個要點(diǎn)：1．要確保申請書內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。申請書是仲裁委員會審查申請的重要依據(jù)，因此勞動者在撰寫申請書時(shí)應(yīng)盡可能詳細(xì)、全面地描述爭

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勞動仲裁
用人單位對勞動仲裁的申訴

原告：深圳市XX有限公司，地址：XX法定代表人XX，總經(jīng)理被告XX，男，出生于XX，19XX，漢族，聯(lián)系電話XX索賠：1。判決原告不支付被告4800元工資和1200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。判決原告不支付被告3000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1500元解除勞動關(guān)系附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本案訴訟費(fèi)用全部由被告承擔(dān)，事實(shí)及理由：被告于X日來原告辦公室工作，20XX，初步同意在設(shè)計(jì)繪圖領(lǐng)域工作，月薪XX元。從6月份開始，公司的設(shè)計(jì)和繪圖工作由設(shè)計(jì)公司承擔(dān)。被告的工作內(nèi)容改變了，他的工作是銷售。從6月份起，工資調(diào)整到1800元。原告告知被告，被告對此無異議，但后來因被告工作態(tài)度不誠實(shí)，違反原告規(guī)章制度，原告于20XX年XX月XX日將被告解聘。20XX年XX月XX日，被告向XX區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決原告向被告支付20xx5年XX月XX日至20xx5年XX月XX日的工資4800元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元的25%；被告獲得

2023-05-02

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用人單位
用人單位申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的情形包括哪些

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法：第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、勞動爭議仲裁的程序是什么？（一）案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定

2023-03-30

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