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單位怕勞動仲裁有哪些原因

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-01 22:02:25 348 人看過

企業(yè)怕勞動仲裁的原因如下：

1、在仲裁程序中，對于一些糾紛不大的勞動爭議，企業(yè)不服的不得再次提起訴訟，但勞動者不服的卻可以再次提起訴訟，另外企業(yè)需要承擔更多的舉證責任及相應的不利后果；

2、在相關法律中，除非是勞動者具有法定過錯，否則企業(yè)一般不得解除勞動合同，只有符合法定情形用人單位才能解除勞動合同并要求支付經濟補償金。

申請勞動仲裁需要提供的材料如下：

1、勞動仲裁申請書；

2、用人單位的工商登記資料；

3、勞動者的身份證復印件；

4、證據資料，如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

事業(yè)單位怕勞動仲裁嗎？

這個話不能一概而論，客觀的說，其實所有的單位都怕勞動仲裁，但因為在實際執(zhí)行過程中的客觀因素，造成很多單位對勞動仲裁的態(tài)度不盡相同。比如民企和國企，內資和外資，上市公司和非上市公司，對于勞動仲裁的態(tài)度都有所不一樣。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

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