合同期滿形成事實(shí)勞動關(guān)系可隨時終止勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 08:00:22
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不可以。合同期滿形成事實(shí)勞動關(guān)系一般是不可以隨時終止勞動合同的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、辭職沒轉(zhuǎn)正可以隨時走么
辭職沒轉(zhuǎn)正不可以隨時走，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！斗▌趧雍贤返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工可以隨時辭職的情形有：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、簽了合同還想辭職是不是要賠償違約金
簽了合同還想辭職一般不需要支付違約金。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除服務(wù)期和違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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什么叫事實(shí)勞動關(guān)系, 事實(shí)勞動關(guān)系可否隨時終止黑龍江在線咨詢 2021-11-03勞動者與用人單位有事實(shí)勞動關(guān)系的，不能隨時終止。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，協(xié)商不一致的，任何一方都可以終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
勞動者能否自由地隨時終止勞動合同關(guān)系？湖南在線咨詢 2024-12-02根據(jù)《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。若勞動者違反服務(wù)期約定的,則需按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。同時,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。另外,用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞 -
合同期滿可以隨時解除勞動關(guān)系嗎寧夏在線咨詢 2023-06-12《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 《中華人 -
勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時應(yīng)獲得哪些賠償天津在線咨詢 2022-11-071、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的； 4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整， -
勞動合同終止是什么意思勞動合同終止就是指勞動關(guān)系終止嗎新疆在線咨詢 2022-04-15我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關(guān)系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認(rèn)為是終止了勞動關(guān)系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認(rèn)的。該工作即處于沒有勞動合同但是雙方有勞動關(guān)系的狀態(tài)。勞動部1996年《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》中說：“有固定期限的勞動合
