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合同期滿形成事實勞動關系可隨時終止勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 08:00:22 402 人看過

不可以。合同期滿形成事實勞動關系一般是不可以隨時終止勞動合同的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、辭職沒轉正可以隨時走么

辭職沒轉正不可以隨時走，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！斗▌趧雍贤返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工可以隨時辭職的情形有：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、簽了合同還想辭職是不是要賠償違約金

簽了合同還想辭職一般不需要支付違約金。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除服務期和違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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