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法律規(guī)定接受勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是多長(zhǎng)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 17:10:54 57 人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有下列規(guī)定：第四十三條仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決終結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過(guò)十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)事實(shí)清楚的，可以先作出裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請(qǐng)。不服或者逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。但是，在司法實(shí)踐中，沒有仲裁裁決或者仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的通知，人民法院不得受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并向被申請(qǐng)人提交答辯書，答辯期間被申請(qǐng)人可以行使答辯權(quán)。被申請(qǐng)人在仲裁期間不答復(fù)的，也可以在仲裁期間口頭答復(fù)。

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權(quán)口頭或者書面申請(qǐng)回避：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；（二）與本案有利害關(guān)系；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，（四）私自會(huì)見當(dāng)事人或者代理人，或者收受當(dāng)事人或者代理人的款待或者饋贈(zèng)的，勞動(dòng)仲裁的聽證期限是多長(zhǎng)p>1.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件復(fù)雜需要延期的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過(guò)十五日。有下列情形之一的，仲裁期間按照下列規(guī)定計(jì)算：（一）申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間，從補(bǔ)正材料之日起計(jì)算。

（2）增加或者變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期自受理仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算

（3）仲裁申請(qǐng)與反請(qǐng)求一并處理的，仲裁期自受理反請(qǐng)求之日起重新計(jì)算

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  • 勞動(dòng)仲裁受理后一般多長(zhǎng)時(shí)間開庭
    勞動(dòng)仲裁受理之后，其開庭時(shí)間通常情況下不會(huì)超過(guò)25個(gè)自然日。然而，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正式受理仲裁請(qǐng)求之日起，至得出最終裁決結(jié)果之前，所需要等待的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)45個(gè)自然日。若案件情節(jié)較為復(fù)雜且需要延期審理的話，則所需時(shí)間可能會(huì)有所延長(zhǎng)。但是，這種延期的情況并不能超過(guò)15個(gè)自然日?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    2024-05-17
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  • 多長(zhǎng)時(shí)間是法律規(guī)定的勞動(dòng)試用期？
    法律規(guī)定勞動(dòng)試用期的期限是一個(gè)月到六個(gè)月之間。用人單位要和勞動(dòng)者約定試用期的，必須根據(jù)勞動(dòng)期限來(lái)確定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不可以多次約定試用期。勞動(dòng)者的勞動(dòng)試用期一般是多久根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”據(jù)此可以看出，試用期時(shí)間沒有最短的規(guī)定，只有最長(zhǎng)的規(guī)定，試用期時(shí)間最長(zhǎng)是六個(gè)月，也就是說(shuō)，如果用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果試用期走過(guò)六個(gè)月，用人單位就違法了。《勞動(dòng)合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“
    2023-07-08
    272人看過(guò)
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制勞動(dòng)仲裁有效期是多長(zhǎng)時(shí)間
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。一、超過(guò)一年還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎不可以，但排除法定的被延誤時(shí)間不計(jì)算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。受不可抗力影響的；職工由于被國(guó)家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的；申請(qǐng)人正式提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但因社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請(qǐng)超時(shí)限的；當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。二、拖欠工資時(shí)效超一年怎么辦拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間是一年。在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)要以勞動(dòng)糾紛發(fā)生的時(shí)間期限一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申訴。在勞動(dòng)者向仲裁部門申訴的過(guò)程中，用工單位同意履行對(duì)勞動(dòng)者不公平行為的相應(yīng)賠償那么導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁中斷，從中斷之日起，重新計(jì)算有效期限。但是勞動(dòng)仲裁的失效是從勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)起算的，也就是員工離職后的一年內(nèi)。三、仲裁的期限
    2023-03-11
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  • 勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)
    勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問(wèn)題是勞動(dòng)者很關(guān)心的問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動(dòng)仲裁一裁終局的情形有哪些“一裁終局”制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》最大的一個(gè)變化是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁案件實(shí)行了“一裁終局”制度，即對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決對(duì)用
    2023-04-04
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  • 勞動(dòng)仲裁裁決的生效時(shí)間有多長(zhǎng)
    勞動(dòng)仲裁裁決書分兩種，終局裁決書和非終局裁決書，生效時(shí)間不同：1.終局裁決書：在裁決書作出之日發(fā)生法律效力，但勞動(dòng)者收到裁決書的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。勞動(dòng)者起訴后又撤訴的，裁決書在法院準(zhǔn)予撤訴裁定書送達(dá)之日起生效。并且，收到終局裁決書后，勞動(dòng)者起訴的，法院將不受理企業(yè)的撤銷裁決的申請(qǐng)，只有勞動(dòng)者起訴被駁回或者勞動(dòng)者撤訴的，企業(yè)才能向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。仲裁裁決書中既有終局裁決事項(xiàng)又有非終局裁決事項(xiàng)的，當(dāng)事人向法院起訴的，法院按非終局裁決處理。2.非終局裁決：當(dāng)事人未起訴的，自裁決書送達(dá)之日起滿15日發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)裁決書中部分事項(xiàng)起訴的，仲裁裁決也不發(fā)生法律效力；仲裁裁決是對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的，對(duì)未起訴的勞動(dòng)者仲裁裁決發(fā)生法律效力，可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行；對(duì)起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。一、不服勞動(dòng)仲裁裁決如何辦根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲
    2023-03-03
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      廣東在線咨詢 2021-11-05
      勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過(guò)15日。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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      青海在線咨詢 2022-02-14
      勞動(dòng)仲裁自受理仲裁申請(qǐng)之日起最多花60日時(shí)間。規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決
    • 勞動(dòng)仲裁受理勞務(wù)糾紛多長(zhǎng)時(shí)間受理，有哪些法律規(guī)定
      遼寧在線咨詢 2023-08-16
      勞動(dòng)仲裁受理勞務(wù)糾紛的話，一般會(huì)在五日內(nèi)審查受理，也就是說(shuō)，如果是提供勞務(wù)的人與接受勞務(wù)一方之間發(fā)生勞務(wù)糾紛的，此時(shí)可以將該勞務(wù)糾紛遞交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)予以仲裁，仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)之后會(huì)在五日內(nèi)進(jìn)行審查。
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      陜西在線咨詢 2022-04-03
      根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第32條的規(guī)定：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向
    • 勞動(dòng)仲裁法律規(guī)定法定仲裁期限是多長(zhǎng)？
      江西在線咨詢 2023-08-10
      勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。