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勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁要多少費(fèi)用
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-14 15:00:07 56 人看過

勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議首先要通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁,才能向法院提起上訴,而如申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,勞動(dòng)者先要繳納案件受理費(fèi)。與法院收取的訴訟費(fèi)不同,仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。案件受理費(fèi)一般按件收取,隨當(dāng)事人人數(shù)多少而不同;仲裁處理費(fèi)的收取一般以實(shí)際支出的費(fèi)用作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(目前一般最低為每件人民幣300元)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法》規(guī)定:仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由申訴人在仲裁委員會(huì)決定立案時(shí)預(yù)付。處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書表冊(cè)印制費(fèi)等。處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后五日內(nèi)預(yù)付。

但是,在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)后。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要仲裁費(fèi)了。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

相關(guān)知識(shí):

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交的材料

(一)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份,內(nèi)容包括:

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。

(二)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí),向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料:

1、身份證復(fù)印件一份;

2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。

3、申請(qǐng)人系用人單位的,交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;

4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的,提交代理人身份證復(fù)印件。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四章第五十二條:事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。第五十三條:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用是多少勞動(dòng)仲裁費(fèi)用主要包括以下內(nèi)容:(一)仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)兩個(gè)部分。受理費(fèi)由仲裁申請(qǐng)人預(yù)交;處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書表冊(cè)印刷費(fèi)等實(shí)際開支,由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預(yù)交。(二)結(jié)案后,仲裁委員會(huì)按照仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)的原則,予以確定。雙方部分?jǐn)≡V的,由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。(三)當(dāng)事人撤訴的,全部費(fèi)用由撤訴方承擔(dān)。(四)經(jīng)仲裁調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。值得注意的是,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,如果生活困難無力支付
    2023-07-03
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)者
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理;向用人單位注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁;勞動(dòng)者請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、離職多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁就失效離職一年仲裁就失效了,按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。二、勞動(dòng)仲裁需不需要到單位所在地勞動(dòng)仲裁需要到單位所在地。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)
    2023-03-12
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  • 外籍勞動(dòng)者有提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利嗎
    根據(jù)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定,用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。另外,根據(jù)《本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄暫行規(guī)定》,本市企業(yè)與其取得合法就業(yè)資格的外籍人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此,外籍人員若與本市用人單位發(fā)生工資爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日)起60日內(nèi)以書面形式向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并提交有關(guān)證據(jù),維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)法律師提醒:取得合法就業(yè)資格是外國(guó)人提起勞動(dòng)仲裁的前提,對(duì)于未領(lǐng)取就業(yè)證的國(guó)(境)外自然人,與本市用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容爭(zhēng)議的,應(yīng)直接到人民法院起訴,如果符合民訴法規(guī)定的民事案件受理?xiàng)l件的,則由人民法院作為一般民事案件直接受理。
    2023-05-01
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  • 勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中需要提供哪些證據(jù)?
    一、勞動(dòng)仲裁一般需要提交如下證據(jù):1、勞動(dòng)者入職方面的證明:如,《入職登記表》、《聘用書》等;2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明:如,《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績(jī)效考核表》等;3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明:如,《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度;4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明:如,《工資條》、《銀行打卡記錄》等;5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明:如,《考勤表》、《考勤記錄》等;6、勞動(dòng)者離職方面的資料:如,《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等。二、法律規(guī)定有些證據(jù)必須用人單位提供,用人單位不提供,就要承擔(dān)不利后果:1、.在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中,用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄。2、.因用人單位作出的開除、除名、辭
    2023-07-15
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦
      甘肅在線咨詢 2022-05-08
      不服勞動(dòng)仲裁的,可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,具體法條如下: 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)
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      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”,適用特殊仲裁時(shí)效,勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加
    • 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的可自收到勞動(dòng)仲裁之日起多少日內(nèi)提起訴
      北京在線咨詢 2022-01-26
      勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十
    • 提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久,怎樣提起勞動(dòng)仲裁
      安徽在線咨詢 2023-09-12
      一、提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
    • 工傷后勞動(dòng)者試用期未滿, 勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁
      廣東在線咨詢 2022-02-14
      工傷期間,用人單位以勞動(dòng)者試用期不合格為由解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的。 1、向人工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局); 3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是