不同情況勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任劃分？
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時(shí)間： 2023-06-04 22:01:54
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當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁雙方當(dāng)事人的不對(duì)等性，根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任。
1、因用人單位做出開(kāi)除、除名、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2、因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限、而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
3、因用人單位提供勞動(dòng)條件，而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
4、因勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，主張勞動(dòng)合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動(dòng)合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)引起勞動(dòng)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。
5、因工傷待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由提出的仲裁請(qǐng)求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。
7、因追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議的，由提出的仲裁請(qǐng)求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、？案情簡(jiǎn)介，劉某到北京某公司工作，約定月薪2200元，每月15日以貨幣形式發(fā)放上個(gè)月工資。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是劉某服從公司的監(jiān)督管理，公司按月向劉某發(fā)放工資，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司稱劉某工作不利多次受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，14日結(jié)束工作后突然不來(lái)上班，未辦理交接也未領(lǐng)取的工資。28日，劉某以公司未按時(shí)發(fā)放12月工資并擅自解除勞動(dòng)合同為由申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付未提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系的待通知金2200元、解除勞動(dòng)關(guān)系之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50％之額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁中，公司表示雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，不再接納劉某回去上班。仲裁委支持了劉某的申訴請(qǐng)求，裁決公司支付劉某12月工資619．89元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2200元。公司認(rèn)為被告屬于擅自離職，不符合用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，不服仲裁訴至法院，要求確認(rèn)劉某擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不需要向其2012-05-28135人看過(guò) -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無(wú)法獲得法律的支持。如勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果無(wú)法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的請(qǐng)求就無(wú)法獲得法律的支持。舉證責(zé)2023-04-2981人看過(guò) -
具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟遵循以下舉證規(guī)則：首先，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。其次，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。再次，在法律沒(méi)有具體規(guī)定，無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。最后，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭或者法院應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭或者法院可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌2024-04-24462人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議1、法律沒(méi)有具體規(guī)定、按照勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則第十三條規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十四條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件開(kāi)庭前能否委托調(diào)解1、可以。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件開(kāi)庭之前，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他具有調(diào)解能力的組織、個(gè)人進(jìn)行調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭審理。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十條2023-08-17473人看過(guò)
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舉證責(zé)任很多員工，甚至很多律師都認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任是倒置的，應(yīng)該由企業(yè)來(lái)舉證，這是一個(gè)很荒謬的觀念。最高人民法院的司法解釋，只是確認(rèn)了企業(yè)在特定的情形之下的舉證責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的很多細(xì)節(jié)，企業(yè)并不負(fù)有全部的舉證責(zé)任。比如是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)，企業(yè)沒(méi)有任何舉證責(zé)任，既然是員工申訴，員工首先就要盡到自己的舉證責(zé)任，然后才能輪得到企業(yè)可能性的反舉證。實(shí)踐中，確實(shí)有很多企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，結(jié)果導(dǎo)致員工申訴無(wú)門(mén)。其實(shí)在企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工要想取到證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，還是有很多方式的，比如：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄想辦法讓企業(yè)給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄比如工資條，再比如工資卡的銀行記錄，這也是一個(gè)很有利的證據(jù)。3、胸卡、門(mén)禁卡這種證據(jù)的證明效力較弱。4、房貸收入證明無(wú)論你在職時(shí)是否真正買房，都可以找企業(yè)2023-06-10360人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任訴訟中，舉證責(zé)任的分配首先應(yīng)該考慮是否有利于查明案件事實(shí)，因?yàn)橹挥胁槊靼讣聦?shí)，才可能得到公正的結(jié)果。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)是，勞資雙方舉證能力懸殊，大量與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，勞動(dòng)者無(wú)法提供。從當(dāng)事人提供證據(jù)的可能性和現(xiàn)實(shí)性考慮，應(yīng)適當(dāng)擴(kuò)大舉證責(zé)任倒置的范圍，至少是與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！痹?002年4月1日開(kāi)始實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中也做出了相同規(guī)定?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。這是因?yàn)?，此類證據(jù)材料是相關(guān)法律2023-04-26394人看過(guò) -
舉證責(zé)任1、勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，舉證責(zé)任如下分配：（1）主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。（2）勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng)時(shí)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。其中（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3、當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配：（1）用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。（2）用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用2023-06-18241人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在民事訴訟案件中，當(dāng)事人有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。對(duì)是否支付工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不能證明自己已經(jīng)支付了勞動(dòng)工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果?！豆べY支付暫行規(guī)定》用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。2024-05-02469人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁中，為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對(duì)方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書(shū)證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽(tīng)資料，其形式和來(lái)源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無(wú)疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒(méi)有其他證據(jù)佐證、有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料，可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭佐證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。在仲裁過(guò)程中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無(wú)需舉證。當(dāng)事人在申訴書(shū)、答辯書(shū)、陳述及其委托代理2023-06-14305人看過(guò) -
仲裁調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本情況根據(jù)對(duì)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的統(tǒng)計(jì)，2005年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件31.4萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者74.4萬(wàn)人。其中，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1.9萬(wàn)件，共涉及勞動(dòng)者41萬(wàn)人。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)案率為92.3%。此外，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還以非立案方式調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件9.4萬(wàn)件。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要特點(diǎn)(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量繼續(xù)增長(zhǎng)，增長(zhǎng)率上升較快。2005年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案受理數(shù)與2004年相比增加5.3萬(wàn)件，增幅為20.5%。這是自2000年以來(lái)的6年里除2003年(22.7%)以外案件增幅最快的一年。受理案件量是2000年的2.3倍，是1995年的9.5倍。(二)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量與上年大體持平，涉及人數(shù)有所下降。2005年集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1.9萬(wàn)件，比上年略有增長(zhǎng);共涉及勞動(dòng)者41萬(wàn)人，比上年下降了15%，平均每案涉2023-06-0758人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議1、承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)，2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十五條審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的法律適用問(wèn)題當(dāng)前勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的基本情況和特點(diǎn)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以北京市為例。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仍然呈現(xiàn)出調(diào)解率低，上訴率高的特點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年，全市法院共新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件6828件，審結(jié)6805件，調(diào)解775件，原告撤訴1240件；全市法院共新收二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2883件，審結(jié)2883件，其中調(diào)解206件，撤訴248件。2007年1月至7月，全市法院共受理一審勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3915件；共受理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1646件。新司法解釋、法規(guī)頒布對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件產(chǎn)生的影響開(kāi)始呈現(xiàn)。最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)2023-08-1799人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;2、雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。2023-06-09147人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)訴訟指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。1、因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭職、退工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容：(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。(2)關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明。(3)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。(4)工作起止日期的證明。(5)企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定、通知。(6)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度。(7)職工違章違紀(jì)的證明。(8)職工的工資、資金等收入情況的證明。(9)用工單位支付培訓(xùn)費(fèi)憑證。(10)職工必須服務(wù)期限規(guī)定。(11)其他證據(jù)。2、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容：(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。(2)關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明。(3)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。(4)工作起止日期的證明。(5)出2023-04-2690人看過(guò) -
舉證責(zé)任1、對(duì)當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。2、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。3、勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。4、在勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)爭(zhēng)議案件中，主張勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)成立并生效的一方當(dāng)事人，對(duì)勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人，對(duì)引起勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。5、因用人單位做出解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。一、無(wú)法證明工2023-03-26302人看過(guò)
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人的舉證責(zé)任是怎樣的，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任怎么分陜西在線咨詢 2022-03-061、當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2、因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3、在法律沒(méi)有具體規(guī)定，無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任 -
勞動(dòng)仲裁案件中，如何劃分舉證責(zé)任陜西在線咨詢 2022-04-12首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書(shū)的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提
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企業(yè)什么情況下要承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任澳門(mén)在線咨詢 2022-05-22勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下： (一)勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位處勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證; (四)勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證; (五)雙方當(dāng)事人均無(wú)法證明勞動(dòng)者實(shí)際 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置的具體適用情況有哪些？福建在線咨詢 2024-12-18在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任的事實(shí)包括以下方面: 1. 關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),包括除名、辭退、辭職和解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),也包括擅自離職的事實(shí)。在一般意義上也由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2. 除名是指用人單位以勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)紀(jì)律或是規(guī)章,根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者作出開(kāi)除的處理決定,從而解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。除名不是處罰的一種。在除名這一爭(zhēng)議里,用人單位至少要證明如下事實(shí):員工有何違紀(jì) -
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況下，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任呢?福建在線咨詢 2022-04-22首先提醒勞動(dòng)者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。 鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動(dòng)者理解成勞動(dòng)案件就是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這種理解是錯(cuò)誤的，事實(shí)上，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，除了部分由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況外，大部分情況依然適用的是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則。 在加班案件中就是如此，如
