勞動爭議雙方如何承擔(dān)舉證責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-26 11:31:47
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1、對當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
2、當(dāng)事人對自己提出的仲裁所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
4、在勞動合同(勞動關(guān)系)爭議案件中，主張勞動合同(勞動關(guān)系)成立并生效的一方當(dāng)事人，對勞動合同(勞動關(guān)系)成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
主張勞動合同(勞動關(guān)系)變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人，對引起勞動合同(勞動關(guān)系)變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
5、因用人單位做出解除勞動合同(勞動關(guān)系)、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。
一、無法證明工資數(shù)額怎么仲裁
勞動者無法證明工資數(shù)額的，如果證明工資的證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位提供證據(jù)，否則承擔(dān)舉證不利的后果。如果不是用人單位掌握證據(jù)的，采取同工同酬方式確定工資。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條【未訂立書面勞動合同時(shí)勞動報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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舉證責(zé)任民事領(lǐng)域的舉證責(zé)任,又稱證明責(zé)任,對于舉證責(zé)任的含義,從法學(xué)理論上主要有行為責(zé)任說、雙重含義說和危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)說三種界定。在我國的訴訟實(shí)踐中,主要是采取雙重含義說來定義舉證責(zé)任的,即舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對于自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任,則有可能承擔(dān)對其不利的法律后果。北京時(shí)開勞動糾紛律師認(rèn)為，舉證責(zé)任的基本含義包括如下兩個(gè)層面:(1)行為意義上的舉證責(zé)任,即當(dāng)事人對于自己提出的主張,有提出證據(jù)并且予以證明的責(zé)任。(2)結(jié)果意義上的舉證責(zé)任,即當(dāng)事人對于自己提出的主張不能提供證據(jù)或不能予以證明的,應(yīng)當(dāng)由該當(dāng)事人承擔(dān)因此而產(chǎn)生的不利法律后果的責(zé)任。對于勞動爭議案件中舉證責(zé)任的分配問題,《民事訴訟法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等司法解釋對舉證責(zé)任分配原則或2023-04-25221人看過 -
舉證責(zé)任由于《解釋》對雙方當(dāng)事人的舉證責(zé)任未作具體規(guī)定。在審判實(shí)踐中不好把握。對于雙方當(dāng)事人舉證責(zé)任承擔(dān)問題，依照最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第5條的規(guī)定，在商品房買合同賣糾紛中，應(yīng)由主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;由主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如何理解《民事訴訟法》第64條第2款規(guī)定的法院依當(dāng)事人申請調(diào)查取證問題，《規(guī)定》第17條作出了列舉式解釋，規(guī)定了人民法院可依當(dāng)事人的申請調(diào)查收集證據(jù)的情形和范圍。筆者認(rèn)為，在商品房買賣合同中，法院依當(dāng)事人的申請調(diào)查取證的情形主要有以下兩種：一種是收集房產(chǎn)權(quán)屬證明;另一種是收集繳納稅費(fèi)等證明材料。除以上兩種情形外，其它證據(jù)材料原則上由雙方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)然，在依照《規(guī)定》也無法確認(rèn)舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，就應(yīng)該具體問題具體分析，2023-06-05132人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議敗訴承擔(dān)哪些責(zé)任呢公司因勞動仲裁案件敗訴后可能面臨之嚴(yán)重后果包括如下幾點(diǎn)：首先，在絕大多數(shù)情況下，企業(yè)在勞動仲裁案件中若不幸敗訴，則不可避免地面臨財(cái)務(wù)上的重創(chuàng)。由于此類案例多與經(jīng)濟(jì)利益息息相關(guān)，裁決結(jié)果往往涉及到諸如雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或工資待遇等方面；這一事件無疑將對企業(yè)的聲譽(yù)產(chǎn)生深遠(yuǎn)且不可忽視的負(fù)面影響。勞動糾紛的爆發(fā)，從某種程度上揭示出企業(yè)內(nèi)部管理存在的諸多問題，甚至可能涉及到違反勞動法律法規(guī)的行為?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議2024-07-16301人看過
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勞動爭議舉證責(zé)任楊文斌被單位拖欠5萬多元工資，現(xiàn)在還無故被單位單方面解除勞動合同，因沒證據(jù)擔(dān)心能否維護(hù)自己的權(quán)益。現(xiàn)在律師告訴他，這類情況現(xiàn)在已經(jīng)不用他拿出證據(jù)了，而單位方卻需要舉證。楊文斌自去年在杭州的一家房地產(chǎn)公司任工程部經(jīng)理。今年4月份開始，單位的效益開始走下坡路，開始拖欠員工薪資。一直到今年7月初，楊文斌已經(jīng)被拖欠了3個(gè)多月的薪資，他希望單位可以處理好這一問題，單位老總說會考慮的，希望他不要著急。7月底，單位的老總找楊文斌談話，提出要和他終止合同，拖欠他的共5萬多元工資，等單位效益好了再給他。楊文斌認(rèn)為單位是違約，表示要去勞動仲裁部門申請仲裁。房地產(chǎn)公司的說法是，你去告好了，反正拖欠你工資的事你又沒證據(jù)，我們說不給就不給。浙江援手律師事務(wù)所朱民強(qiáng)律師點(diǎn)評：針對這種情況，楊文斌可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，而無須擔(dān)心舉證問題。因?yàn)楦鶕?jù)浙江省2005年4月1日起施行的《關(guān)于勞動爭議仲裁證據(jù)若干2023-06-07215人看過 -
一、什么是舉證責(zé)任，勞動仲裁舉證責(zé)任要由誰承擔(dān)一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負(fù)舉證責(zé)任；2、對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，這是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任；3、對因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主2024-01-30383人看過 -
一般來說，當(dāng)事人對于自己主張的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任，但在相關(guān)證據(jù)由對方掌握的情況下，存在舉證責(zé)任倒置的期限。在勞動爭議中，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。一、強(qiáng)制執(zhí)行誰舉證是什么意思誰起訴誰舉證這個(gè)說法并不準(zhǔn)確，應(yīng)該是“誰主張誰舉證”，就是指當(dāng)事人對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)并加以證明。1、根據(jù)《民事訴訟法》第64條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！备鶕?jù)此條的規(guī)定，當(dāng)事人在民事官司中對自己所主張的事實(shí)。有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任，即“誰主張，誰舉證”。2、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。二、勞動仲裁會怎么取證當(dāng)事人對自己2023-04-06148人看過 -
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一、用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任是什么（一）勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證；（二）用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證；（三）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證；（四）勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證；（五）雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；（六）用人單位減少勞動者勞動報(bào)酬的，應(yīng)就減少勞動報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證；（七）用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證；（八）用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實(shí)舉證；（九）用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已2024-01-23330人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。依照我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者存在雙重勞動關(guān)系時(shí)，不產(chǎn)生工傷保險(xiǎn)銜接使用問題。并且為勞動者辦理社會保險(xiǎn)，本身就是用人單位不可推卸的強(qiáng)制性義務(wù)，一旦違反，人力資源和社會保障部門有權(quán)予以查處懲戒。因此對于在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的職工，應(yīng)將其與只在一個(gè)用人單位就業(yè)的職工同等對待，公平地適用《工傷保險(xiǎn)條例》予以保護(hù)，這才符合客觀實(shí)際和公平原則。律師補(bǔ)充：勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動合同。如果同時(shí)建立的勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)未造成嚴(yán)重影響，則勞動者同時(shí)與其他用人單位建立的勞動關(guān)系就可以合法存續(xù)，受到法律同等保護(hù)。雙重勞動關(guān)系下勞動者與原單位保2023-05-0676人看過 -
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動爭議的證據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁法沒有明確勞動爭議案件中勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任，但我們可以根據(jù)現(xiàn)行其他法律法規(guī)找到依據(jù)。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時(shí)間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個(gè)人工資清單。工資標(biāo)準(zhǔn)舉證責(zé)任由誰承擔(dān)審判實(shí)踐中，常常遇到這種情況，企業(yè)既不向勞動者發(fā)放工資支付清單、也不依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，在一無工資單、二無社保繳費(fèi)基準(zhǔn)工資證明的情況下，勞動者無法舉證證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位又拒不提供工資支付憑證，工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任該由誰來承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是舉證責(zé)任倒置，若用人單位舉證不能，就推定勞動者的主張成立。其一2023-07-05336人看過
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舉證責(zé)任《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，在認(rèn)定雙方是否存在事實(shí)勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。更具體規(guī)定了5項(xiàng)認(rèn)定勞動關(guān)系憑證的方法：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等。其中的(1)(3)(4)項(xiàng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，其他由勞動者舉證，五項(xiàng)只要提供其中一項(xiàng)都可以證明。勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這些規(guī)定，充分說明了企業(yè)(用人單位)在勞動關(guān)系認(rèn)定方面負(fù)有不可推卸的舉證義務(wù)。2023-04-21138人看過 -
舉證責(zé)任對于有動物侵害的事實(shí)發(fā)生，該動物與責(zé)任承擔(dān)義務(wù)人之間具有飼養(yǎng)或管理關(guān)系、造成了損害的后果、動物侵害事實(shí)與損害后果之間具有因果關(guān)系的證明責(zé)任由被害人承擔(dān)；主張被侵權(quán)人有故意或重大過失的責(zé)任由動物管理人、飼養(yǎng)人承擔(dān)。動物園動物致?lián)p適用過錯(cuò)推定原則，實(shí)行舉證責(zé)任倒置，也就是由動物園承擔(dān)舉證責(zé)任。飼養(yǎng)動物侵權(quán)責(zé)任的劃分飼養(yǎng)動物侵權(quán)責(zé)任的劃分需要根據(jù)具體情形進(jìn)行：1．由于被侵權(quán)人的過錯(cuò)“由于被侵權(quán)人的過錯(cuò)”，是指能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意造成的。動物飼養(yǎng)人或者管理人，不承擔(dān)民事責(zé)任，被侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。2．由于第三人的過錯(cuò)“由于第三人的過錯(cuò)”，是指能夠證明損害是因被第三人故意造成的。動物飼養(yǎng)人或者管理人不承擔(dān)民事責(zé)任，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。3．由于被侵權(quán)人的過失“由于被侵權(quán)人的過失”，是指能夠證明損害是因被侵權(quán)人過失造成的。動物飼養(yǎng)人或者管理人，可以減輕責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф偎氖藯l，2023-07-06331人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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勞動爭議中的勞動爭議證據(jù)如何舉證責(zé)任倒置黑龍江在線咨詢 2022-02-02只要能證明與用人單位有勞動關(guān)系，有些地方可以用“舉證責(zé)任倒置”。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方 -
勞動爭議訴訟中如果是舉證要承擔(dān)哪些責(zé)任？黑龍江在線咨詢 2022-11-191、勞動爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)下列舉證責(zé)任：對自己提出的主張進(jìn)行舉證；以及對由自己掌握管理的證據(jù)進(jìn)行舉證。例如考勤表、企業(yè)的社保繳費(fèi)記錄等一般有企業(yè)舉證。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間
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2022年勞動爭議舉證責(zé)任如何規(guī)定山西在線咨詢 2022-11-11因用人單位做出的開除、除名、辭退、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 -
企業(yè)什么情況下要承擔(dān)勞動爭議的舉證責(zé)任澳門在線咨詢 2022-05-22勞動爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下： (一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證; (四)勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證; (五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實(shí)際 -
哪些勞動爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任？哪些勞動爭議勞動者可以未河南在線咨詢 2023-06-12發(fā)生勞動爭議，一般由當(dāng)事人對自己提出的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。但下列情形由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任：（1）與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；（2）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任；（3）勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用
