你與單位勞動關系如何證實？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 08:05:04
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證明與單位的勞動關系：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
勞動者如何證明與用人單位存在勞動關系
問：證明勞動者與用人單位存在勞動關系的有效證據(jù)有哪些？
答：證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
（1）雙方簽訂的勞動合同；
（2）載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
（3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
（4）用人單位向勞動者發(fā)放蓋章的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
（5）勞動者填寫、用人單位蓋章的招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
（6）用人單位蓋章的考勤記錄；
（7）用人單位無異議的其他勞動者的證言等。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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在刑事訴訟中，舉證責任是公訴案件的公訴機關（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應當承擔的證明責任。 公訴案件的檢察院負責舉證，公安機關有偵查權(quán)，公安機關收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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