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（1）因解雇、除名和解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議

（2）因執(zhí)行國家工資、保險、福利法規(guī)引起的爭議，培訓和勞動保護（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議（4）法律法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議具體管轄范圍：企業(yè)勞動爭議調解委員會調解企業(yè)勞動爭議；縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內的勞動爭議；設區(qū)的市、市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定；目前，人民法院原則上受理當事人不服仲裁裁決的案件。此外,"條例"還規(guī)定,國家機關,事業(yè)單位,社會團體與本單位職工之間,個體工商戶與幫工,學徒之間的勞動爭議,參照本條例執(zhí)行。因此，這些也屬于勞動爭議仲裁委員會和人民法院受理案件的范圍。根據(jù)《勞動法》第2條、第3條和第84條，勞動爭議解決機構的受理范圍進一步擴大

根據(jù)《條例》精神制定的《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織工作規(guī)則》規(guī)定了企業(yè)勞動爭議調解委員會的職責：

（1）調解企業(yè)勞動爭議

（2）檢查并督促爭議雙方履行調解協(xié)議

（3）對員工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作

勞動爭議仲裁委員會的組織規(guī)則制定根據(jù)《條例》精神規(guī)定，地方仲裁委員會有四項職責：

（1）負責處理本委員會管轄范圍內的勞動爭議案件

（2）指定專職和兼職仲裁員并對其進行管理

（3）領導和監(jiān)督仲裁工作仲裁委員會辦公室和仲裁庭的工作

（4）總結和組織辦案經(jīng)驗交流

仲裁委員會辦公室的主要職責是：

（1）承擔處理勞動爭議案件的日常工作

（2）管理經(jīng)仲裁委員會授權的仲裁員和組織仲裁庭（3）管理仲裁委員會的文件、檔案和印章（4）負責查閱法律，勞動爭議及其解決的法規(guī)和政策（5）向仲裁委員會報告和請示（6）處理仲裁委員會授權或指派的其他事項，我國現(xiàn)行勞動爭議解決制度基本符合國際慣例，如實行三方原則、自愿與脅迫相結合原則、司法監(jiān)督原則、與勞動部門密切聯(lián)系、高度重視調解等。其基本模式和處理制度也適合我國現(xiàn)階段的實際情況。因此，它已經(jīng)并將繼續(xù)為促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮積極作用。但是,現(xiàn)行制度處理勞動爭議的渠道相對單一,受理范圍應繼續(xù)擴大,組織形式仍需改進。這些問題需要隨著國家法制和市場經(jīng)濟的發(fā)展逐步解決