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勞動合同到期法定假沒休怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-29 08:10:54 482 人看過

一、勞動合同到期法定假沒休怎么辦

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

二、勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同應(yīng)當具備以下必備條款：

1、勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。

2、工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應(yīng)當完成的任務(wù)。

3、勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。

4、勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當支付的工資。

5、勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。

6、勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

7、違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔的相應(yīng)法律責任。

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沒簽勞動合同帶薪休假嗎

一、沒簽勞動合同帶薪休假嗎1帶薪休假是每一位勞動者的合法權(quán)益。不論是否簽訂了勞動合同，只要勞動者滿足相關(guān)條件，均應(yīng)當享有帶薪休假的權(quán)利。2．即使勞動者未與當前單位簽訂勞動合同，但只要其能夠提供連續(xù)工作滿一年的證據(jù)，如社會保險繳納記錄、工資支付憑證等，就應(yīng)當享有帶薪休假的權(quán)利。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定，只要勞動者連續(xù)工作滿一年以上，就應(yīng)當享受帶薪年休假。這里的關(guān)鍵在于“連續(xù)工作一年以上”，而不一定要求在當前單位工作滿一年。二、臨時工享受帶薪休假的條件1．對于臨時工來說，其享受帶薪休假的條件與正式職工是一致的。即只要臨時工連續(xù)工作滿一年以上，就應(yīng)當享受帶薪年休假。2．具體的計算方法可以參照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條的規(guī)定進行折算?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不

2024-08-05

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勞動合同到期員工休假需要賠償嗎？

需要賠償?shù)摹Ｄ昙?，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》正式實施，還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。勞動者跟單位簽訂的勞動合同到期了，單位單方面決定不跟勞動者簽訂勞動合同，但這時候勞動者還有一些年休假沒有休。自然就會要求公司以金錢的方式賠償自己的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。勞動合同到期如果

2024-02-11

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勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)苎a休年假嗎

一、勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)苎a休年假嗎根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，如果員工的年休假折算后不足一天，則視為未達到休假條件，其所涉及的年休假將不予計算和實施。在勞動合同到期后，作為用人單位，他們享有決定是否續(xù)訂勞動合同的自主權(quán)。若想要了解用人單位的行為是否存在違反法律法規(guī)的情況，我們需要首先分析在原勞動合同結(jié)束后，用人單位是否仍舊繼續(xù)雇傭該名員工，如果勞動合同到期后，用人單位并未簽訂新的勞動合同同時也不再繼續(xù)聘用該員工，那就意味著其行為并不構(gòu)成違法行為，也就意味著各位與這家單位之間已不再存在勞動關(guān)系。然而，如果在勞動合同期滿后，雖然單位沒有簽訂新的勞動合同，但卻仍繼續(xù)聘用員工，用人單位應(yīng)從繼續(xù)雇傭該名員工的那一天起的一個月之內(nèi)，完成新勞動合同的續(xù)簽工作；如若沒有做到，那么勞動者有權(quán)向用人單位提出請求，要求用人單位從一個月之后開始向其支付兩倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的

2024-03-27

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勞動合同到期工傷，工傷期間勞動合同到期怎么辦

工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-04-28

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女職工休產(chǎn)假期間勞動合同到期，單位應(yīng)該順延勞動合同

某甲自2006年9月1日就職于A公司上班。2008年6月20日，某甲向A公司申請產(chǎn)假，并獲批準。2008年10月份，某甲休完產(chǎn)假后向A公司提出回公司繼續(xù)上班。但是，A公司稱，該公司已經(jīng)無適合某甲的職位，不再需要某甲。2009年4月份，某甲向北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請裁決確認A公司違約解除勞動合同的行為違法，并依法為某甲承擔產(chǎn)檢、生產(chǎn)、產(chǎn)假工資、無故拖欠工資的經(jīng)濟補償金、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等各項費用共計2萬余元。2009年6月，北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法開庭審理了此案。庭審期間，A公司稱某甲的勞動合同已經(jīng)于2008年7月31日到期，某甲休產(chǎn)假后，其公司不再接納其上班的申請是合法有理的。周律師代理本案后，從案件的事實出發(fā)、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及實施細則、《北京市工資支付條例》《女職工保護條例》等法律法規(guī)的規(guī)定對A公司的違法行為進行了充分論證。北京

2023-04-22

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勞動合同沒到期簽勞務(wù)合同合法嗎

勞動合同沒到期簽勞務(wù)合同顯然是不合法的，應(yīng)當解除未到期合同再重新簽訂勞務(wù)合同。如果沒有取得職工同意單位無權(quán)變更勞動合同如果沒有保持原先的合同條件，職工可以離職并且要求支付補償，并且社保屬于強制性保險，可以申請勞動仲裁要求補繳。用人單位與勞動者自用工1個月后未簽訂勞動合同的，自第2個月到1年內(nèi)，用人單位需支付月2倍工資。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動者提前30日以書面形

2023-03-25

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勞動合同沒到期公司解雇怎么賠償，勞動合同沒到期辭職會怎樣

一、勞動合同沒到期公司解雇怎么賠償勞動合同沒到期，公司解雇了的賠償標準是，用人單位辭退勞動者要給予經(jīng)濟補償，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動合同沒到期辭職會怎樣勞動合同沒到期辭職可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。三、勞動合同沒到期但到退休年齡可以辭退

2022-06-29

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年假
勞動法年假怎么休?勞動法年假規(guī)定是怎么規(guī)定的?

1、《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，

2023-03-25

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簽訂的勞動合同上寫沒有休假合法嗎？

一、簽訂的勞動合同上寫沒有休假合法嗎?勞動者與用工單位簽定勞動合同時，對休假一定標注清楚，可以沒有具體內(nèi)容，但是必須涉及請假的相關(guān)內(nèi)容，可以在勞動合同中說明在公司相關(guān)制度中有詳細規(guī)定即具體內(nèi)容。如事假，婚假，年休假，生育假等根據(jù)不同情況，請假的時間是不同的。如果勞動合同里沒有休假具體條文，該勞動合同是不合法的。勞動合同的簽訂雙方是按照《勞動合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書面的，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，這樣的勞動合同是合法的。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社

2023-04-06

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退休
勞動合同沒了怎么退休

退休時解除勞動合同丟了，可以由單位重新出具，或者復(fù)印件后重新蓋章。勞動合同的生效，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、勞動合同不是給甲方備份嗎？如果用人單位不給勞動者一份勞動合同，是不合法的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞動合同書。二、企業(yè)勞動合同丟失怎么辦企業(yè)勞動合同丟失，可以進行補簽。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。三、丟失勞動

2023-03-17

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沒有勞動合同可以休產(chǎn)假嗎？

一、沒有勞動合同可以休產(chǎn)假嗎?沒有勞動合同也是可以休產(chǎn)假的，并且未簽訂合同還可以要求雙倍工資待遇，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月。二、產(chǎn)假工資發(fā)放標準第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)15天

2023-02-13

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沒簽勞動合同到了退休年齡被辭退怎么辦？

一、沒簽勞動合同到了退休年齡被辭退怎么辦？《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。第一、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年

2024-02-03

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勞動合同沒到期辭職可以辦理退休手續(xù)嗎

《國務(wù)院關(guān)于勞動者退休、退休的暫行辦法》（國發(fā)［1978］104日）第一條規(guī)定，全國所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、大眾集團的勞動者，滿足以下條件之一的，應(yīng)當退休：（1）男性60歲，女性50歲，連續(xù)工作年數(shù)10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別重的體力勞動和其他有害健康的工作，男性55歲，女性45歲，連續(xù)工作年數(shù)10年。辭職會不會被勞動合同約束。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法實施條例》（國務(wù)院令第535號）第13條特別規(guī)定，使用者和勞動者不得在《勞動合同法》第44條規(guī)定的勞動合同終止情

2023-03-02

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沒有休假的勞動合同能不能是合法的

一、沒有休假的勞動合同能不能是合法的1、不合法。用人單位不給勞動者安排合理的休息時間屬于違法行為。2、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能不能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動

2024-01-17

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