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這個話不能一概而論，客觀的說，其實所有的單位都怕勞動仲裁，但因為在實際執(zhí)行過程中的客觀因素，造成很多單位對勞動仲裁的態(tài)度不盡相同。比如民企和國企，內(nèi)資和外資，上市公司和非上市公司，對于勞動仲裁的態(tài)度都有所不一樣。

事業(yè)單位可以申請勞動仲裁嗎？

可以申請仲裁。我國現(xiàn)行規(guī)定，勞動者與企業(yè)單位建立的聘用關系為勞動關系，與事業(yè)單位和國家機關、社團組織的聘用關系為人事關系。勞動關系適用于《勞動法》，人事關系適用于《公務員法》、《國家公務員管理條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》等。事業(yè)單位職工與單位存在的爭議稱之為人事爭議，可以申請仲裁。如有更多疑問，可以求助于智能司法網(wǎng)，該平臺是網(wǎng)絡版的法律援助，側(cè)重于勞動維權(quán)。通過平臺智能引導與當事人自助服務，自動生成所需法律文書，提供法律訴求流程引導，從而避開法律專業(yè)堡壘，完成法律訴求過程。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。