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試用期工資離職的發(fā)放怎樣計算？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 18:45:31 166 人看過

試用期退休工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資?！颈僦{】試用期可以不發(fā)工資嗎？真相：無法分析：工資是勞動者提供勞動獲得的報酬。只要勞動者提供正常勞動，用人單位就應(yīng)及時足額支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。試用期退休工資不發(fā)怎么辦？試用期退休工資可以這樣處理：1、協(xié)商解決。2、向勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。如果公司不按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資和25％的經(jīng)濟補償。3、也可以直接申請勞動仲裁。

單位要怎么發(fā)放試用期工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

根據(jù)《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期員工工資發(fā)放時間與正式員工工資發(fā)放時間是不是一樣，要看用人單位的規(guī)章制度的，但是按規(guī)定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

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發(fā)放工資怎么計算？

發(fā)工資以月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)進行計算。國家法律規(guī)定，一個月為21.75個工作日，按照工作的實際天數(shù)發(fā)放工資，期間有周六或周日的，應(yīng)當(dāng)去除。一、入職不滿一個月工資應(yīng)該怎么算工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。二、國家規(guī)定一小時最低多少錢?月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）,月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天,如果單位是這樣來確定小時工資的話,那就是工資支付暫行規(guī)定合理的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷

2023-03-01

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試用期規(guī)定工資包括績效工資嗎，試用期離職工資怎么算

試用期規(guī)定工資包括績效工資。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)也享有績效工資。試用期離職的工資的計算是按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。用人單位應(yīng)該在勞動者離職當(dāng)天即將工資結(jié)算完畢。一、試用期規(guī)定工資包括績效工資嗎試用期規(guī)定工資包括績效工資。試用期的工資一般比正式工的工資要低。試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉(zhuǎn)正的考察，和試用期工資沒有直接關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期離職工資怎么算試用期離職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

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試用期7天內(nèi)離職要計算多少天工資

在試用期內(nèi)沒有違反公司規(guī)章制度的，被扣工資是不合法的行為。試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。一、試用期有年假嗎試用期是否有年假的問題，這個得看試用期時間多久，試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下：1、如果試用期員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。按照相關(guān)的勞動法律規(guī)定，一個公司對一個勞動者能約定的最長的試用期限是六個月，超過六個月的就是違法的。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月，那么試用期間的員工就根本無法享受年假。但是，法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個時間的累計，試用期間的員工還是可以享受年假的。2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個月以上的，不可以享受

2023-03-04

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試用期該如何發(fā)放工資？

法律同樣對試用期的最低工資作出了明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這里可以簡單地理解為，比如當(dāng)?shù)刈畹凸べY2000，合同上的工資也是2000，試用期如果按合同工資的80%算，就太低了，應(yīng)該按最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000算。如果沒有達到規(guī)定工資，勞動者有權(quán)請求仲裁。試用期是用人單位和勞動者進行雙向考量的時期，勞動法對試用期期限作出了明確規(guī)定，最長時間不得超過6個月。用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！皠趧诱咴囉闷跐M月工資”，這里應(yīng)該理解為轉(zhuǎn)正后的工資。律師補充：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超

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病假工資計算：職工疾病或非因工負傷的病假工資＝（計算基數(shù)／月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2024-04-27

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離職員工試用期工資能否被推遲一個月發(fā)放

一、離職員工試用期工資能否被推遲一個月發(fā)放離職員工試用期工資不能被推遲一個月發(fā)放。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、試用期工資扣稅嗎1．只要試用期期間工資達到個稅起征點都是要繳納的。個人所得稅是按照你的收入多少來征收的，現(xiàn)在的起征點是5000元，超過這個的就要納稅，不管你是不是試用期。2．取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的

2024-01-05

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試用期提離職申請需提前多久，試用期離職工資怎么算

一、試用期提離職申請需提前多久試用期提離職申請需提前三天通知。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、試用期離職工資怎么算試用期離職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、試用期辭職公

2023-06-25

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怎樣計算自動離職的工資？

根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定,勞動者有權(quán)獲得勞動報酬。在勞動者向用人單位提供勞動之后,用人單位有義務(wù)按照勞動合同的約定,向勞動者支付工資。對于自動退休的工人,使用者可以結(jié)算工資到最后一個工作日,之后沒有上班提供工作的情況下,可以不支付工資。但是根據(jù)法律規(guī)定,勞動者提出離職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位,因未提前通知而直接離職給單位造成直接經(jīng)濟損失的,勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定,勞動者有權(quán)獲得勞動報酬。在勞動者向用人單位提供勞動之后,用人單位有義務(wù)按照勞動合同的約定,向勞動者支付工資。對于自動退休的工人，使用者可以結(jié)算工資到最后一個工作日，之后沒有上班提供工作的情況下，可以不支付工資。但是根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提出離職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，因未提前通知而直接離職給單位造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動法規(guī) 定：勞動者有權(quán)

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如何計算試用期工資？

試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不得低于規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則：1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)‘’2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％。新員工入職試用期工資1、《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、《勞動合同法》最低工資規(guī)定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。3、實行計件工資或提成

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職工住院期間工資怎樣發(fā)放

工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、鄭州鄭州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。二、工傷期間沒有工資福利嗎工傷期間的工資應(yīng)當(dāng)由單位按照原工資福利待遇按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。三、職工工傷期間的工資如何計算職工工傷期間的工資計算是，工傷職工停工

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試崗期辭職有沒有工資發(fā)放

一、試崗期辭職有沒有工資發(fā)放試崗期辭職有工資發(fā)放。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、試崗期辭職工資什么時候發(fā)放離職人員工資發(fā)放時間是解除勞動合同當(dāng)日。勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。三、試崗期辭職工資不發(fā)放怎么辦1．與用人單位協(xié)商。首先嘗試與用人單位進行協(xié)商，爭取達成一致的解決方案。2．向勞動行政部

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離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期能力差被辭退有工資嗎試用期能力差被辭退有工資，但用人單位不用支付經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工，試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、非試用期裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么非試用期裁員補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之

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試用期一個月離職會不會影響工資發(fā)放啊？

不合法，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以如果單位在雙方解除勞動關(guān)系后，仍要求延遲一個月發(fā)工資是不合法的，勞動者可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。試用期離職工資發(fā)放的規(guī)定有哪些試用期離職工資發(fā)放的規(guī)定試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所以的工資，并為其辦理離職手續(xù)。一、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。二、勞動者在試用期的？工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本

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產(chǎn)假期間工資發(fā)放是怎么計算的

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假

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