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勞動仲裁中誰有責(zé)任證明勞動糾紛案件

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-16 04:44:16 281 人看過

一、勞動仲裁中誰有責(zé)任證明勞動糾紛案件

勞動仲裁中有責(zé)任證明勞動糾紛案件是用人單位和勞動者有舉證責(zé)任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

二、勞動仲裁的時效是多久

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、勞動仲裁中的特殊規(guī)則有哪些內(nèi)容

勞動仲裁中的特殊規(guī)則有的內(nèi)容是：

1．先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。

2．回避原則。仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，如果存在應(yīng)當(dāng)回避的情形，或者當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)回避的可以申請回避或者自動回避。

3．少數(shù)服從多數(shù)原則。動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。

4．一次裁決原則。任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，也不可以再次申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第六條　【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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勞動仲裁法解讀：第六條【勞動仲裁舉證責(zé)任】

第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！窘庾x】本條是關(guān)于當(dāng)事人在勞動爭議發(fā)生后的舉證責(zé)任的規(guī)定。舉證責(zé)任，又稱證明責(zé)任，是指當(dāng)事人對自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對其不利的法律后果。舉證責(zé)任的基本含意包括以下三層：第一，當(dāng)事人對自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提出證據(jù);第二，當(dāng)事人對自己提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張;第三，若當(dāng)事人對自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致對自己不利的法律后果。正是舉證責(zé)任的存在，使得當(dāng)事人真切地感受到舉證的壓力，強(qiáng)有力地促使他們積極舉證以打破事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)。從而能夠在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，合法、公正、及時地解決勞動爭議，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法

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申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格；企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格；勞動合同書證明雙方存在勞動關(guān)系及入職時間；工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人工資數(shù)額；工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人的工作崗位；解除勞動關(guān)系通知/證明證明雙方存在勞動關(guān)系及解除勞動關(guān)系的原因；工傷認(rèn)定書、勞動能力等級鑒定書證明申請人被認(rèn)定為工傷及傷殘等級；醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù)證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費(fèi)用等；考勤記錄證明申請人工作時間、加班時間。一、受傷職工申請工傷認(rèn)定都需要哪些材料申請工傷認(rèn)定需要如下證據(jù)：1、搜集與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)：工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。2、搜集構(gòu)成工傷的證據(jù)：在工作時間和工作場所內(nèi)因

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一、勞動仲裁入職時間誰證明在許多情況下，雇傭方有責(zé)任向員工明確說明他們的職位起錄日期或雇傭期。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋（一）》中的相關(guān)規(guī)定，只要因用人單位做出的諸如開除、除名、辭退、解除勞動合同、扣減薪資、評估工齡等方面的決策所引發(fā)的勞動糾紛，相應(yīng)的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)。這意味著，若員工與雇主對于雇傭期存在任何疑慮，雇主需提供相應(yīng)的證據(jù)，例如員工名單、入職記錄、招聘聲明、考勤數(shù)據(jù)、薪資憑證等等，以便證實(shí)員工的確切錄用日期。倘若雇主無法提供此類證據(jù)，或者提供的證據(jù)不能滿足證明員工的實(shí)際錄用日期的要求，那么雇主很可能會面臨承擔(dān)不利結(jié)果這樣的風(fēng)險。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋（一）》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用

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怎樣仲裁解決勞動糾紛，勞動仲裁過程中有哪些風(fēng)險

勞動仲裁要走如下受理程序：1、申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。2、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。3、委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。4、舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。5、審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達(dá)指

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目前勞動糾紛的案件一直在持續(xù)上升，而且現(xiàn)在很多勞動者糾紛其中維權(quán)意識是非常強(qiáng)烈的，而且如果用人單位如果違反規(guī)定都是不占理的，其中勞動糾紛類型也是各種各樣，那勞動仲裁排在前幾名常見的糾紛有哪些?1、追索勞動報酬糾紛。勞動報酬是單位與職工勞動關(guān)系中最重要的紐帶。任何企業(yè)文化、個人發(fā)展或人文關(guān)懷都不能沒有勞動報酬。拖欠工資每年都成為熱點(diǎn)，每年都有關(guān)于工資支付的規(guī)定，但關(guān)于勞動報酬的爭議案件仍然不計(jì)其數(shù)。勞動報酬糾紛包括未足額支付勞動報酬、未及時支付勞動報酬、未支付加班工資、未支付帶薪年假工資等。在這些情況下，用人單位是否按照勞動法和勞動合同按時足額支付勞動報酬和加班工資，爭議較少，用人單位不按規(guī)定支付自然只敗訴。2、勞動合同糾紛。勞動合同糾紛包括：1.單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資補(bǔ)償。2.非法約定試用期，勞動者要求賠償。3.簽訂自愿放棄社保協(xié)議后，要求繳納社保。4.用人單位

2023-06-17

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勞動仲裁當(dāng)中用人單位和勞動者有舉證責(zé)任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動仲裁中用人單位的舉證責(zé)任《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，依法由勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作

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勞動者在勞動爭議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任：(一)勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；(二)勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實(shí)舉證；(三)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證；(四)勞動者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等舉證。用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任：(一)勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證；(二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證；(三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證；(四)勞動者主張加班工資

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