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員工消極怠工被辭退不需要賠償。員工消極怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)?。用人單位有?quán)通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；4、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；5、濫用職權(quán)，違反政策法令

案例介紹：今年2月，趙女士因辭退等事宜與原工作單位發(fā)生爭(zhēng)議，向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位撤銷(xiāo)辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利費(fèi)、加班費(fèi)。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱(chēng)：從2000年2月至2001年1月，趙女士在工作時(shí)打私人電話70多次，故單位以趙女士違紀(jì)為由辭退了她。同時(shí)，由于趙女士嚴(yán)重違紀(jì)，故不能享受年底的雙薪待遇。經(jīng)查明：雙方的勞動(dòng)合同約定，趙女士月工資為4000元，如申訴人工作、出勤符合被訴人規(guī)定的基本要求，在單位工作已滿(mǎn)一年，單位應(yīng)在該年度十二月份支付給申訴人雙倍月薪。2000年12月25日單位給公司員工發(fā)放雙薪后，單位又對(duì)在職員工發(fā)放福利費(fèi)2000元，但均未支付給趙女士。2001年1月4日，公司以趙女士嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，作出了辭退趙女士的決定。在本案中，單位之所以不支付趙女士2000年度的雙薪、福利費(fèi)并于2001年1月4日辭退了趙女士，其主要理由就是

除員工擅自離職違反了服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的約定以外，一般不對(duì)公司承擔(dān)違約責(zé)任。但員工違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工擅自離職造成損失單位如何追償員工擅自離職造成損失單位怎樣追償用人單位可以從以下幾個(gè)方面考量：1、用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，對(duì)于可通過(guò)其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。2、在認(rèn)定勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動(dòng)者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動(dòng)者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。3、在確認(rèn)過(guò)錯(cuò)程度時(shí)，要將企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、管理人員過(guò)錯(cuò)與勞動(dòng)者崗位職責(zé)、過(guò)錯(cuò)進(jìn)行全面綜合衡量。4、在確認(rèn)賠償金額時(shí)，要考慮勞動(dòng)者的工資收入、過(guò)錯(cuò)程度綜合認(rèn)定。5、在要求勞動(dòng)者實(shí)際履行賠償義務(wù)時(shí)，

該內(nèi)容表明，國(guó)企在員工辭職時(shí)可以要求員工支付違約金，但是違約金的數(shù)額不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。這一規(guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益，同時(shí)約束員工在離職時(shí)對(duì)用人單位的損失進(jìn)行合理補(bǔ)償。如果國(guó)企需要員工辭職,且屬于必要的情況,那么就必須支付違約金。例如,如果員工違反了服務(wù)期的約定或者違反了相關(guān)的保密事項(xiàng),那么用人單位可以要求員工支付違約金,但是違約金的數(shù)額不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，勞動(dòng)者都不需要向用人單位支付任何的違約金。 離職需要支付違約金嗎？在我國(guó)，離職需要支付違約金的情況比較少見(jiàn)，主要是以勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制為依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離開(kāi)用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。另外，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者違反規(guī)定泄露用人單位商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，給用人單

一般沒(méi)有，具體情況具體分析。一般由公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，一般法人代表不承擔(dān)。公司具有獨(dú)立人格，法人代表如果作為自然人是不需要承擔(dān)公司債務(wù)，但是，變更后的法定代表人是要承擔(dān)原公司債務(wù)的。但是法定代表人人有虛假出資行為的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司的法定代表人，有相應(yīng)權(quán)利，而同時(shí)根據(jù)不同情況也可能會(huì)承擔(dān)不同責(zé)任，比如民事、行政或刑事責(zé)任法定代表人特征1、法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規(guī)定的。2、法人的法定代表人是代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。3、法定代表人是代表法人進(jìn)行民事活動(dòng)的自然人。法定代表人只能是自然人，且該自然人只有代表法人從事民事活動(dòng)和民事訴訟活動(dòng)時(shí)才具有這種身份?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五十九條法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時(shí)產(chǎn)生，到法人終止時(shí)消滅。第六十條法人以其全部財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。第六十一條依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的

首先父母需先舉證證明原被告之間的身份關(guān)系，提交戶(hù)口本，親屬關(guān)系證明等證據(jù)材料。其次父母應(yīng)提供自己已經(jīng)喪失勞動(dòng)能力或生活困難的證據(jù)材料，如醫(yī)療診斷證明、喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論，村委會(huì)、居委會(huì)出具的經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，再次需提交子女具備贍養(yǎng)能力的證據(jù)材料等。最后如果子女有打罵、岐視、虐待、遺棄父母惡劣情形的，還可以提供報(bào)警記錄，醫(yī)療診斷證明、證人證言等。一、爭(zhēng)取子女撫養(yǎng)權(quán)女方需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)為爭(zhēng)取子女撫養(yǎng)權(quán)，女方可準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、兒童戶(hù)籍證明或出生證明，兒童未滿(mǎn)兩歲；2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的，女方已作絕育手術(shù)或喪失生育能力的診斷證明；3、孩子長(zhǎng)期隨其生活，對(duì)孩子的生活和教育傾心關(guān)注的證明；4、對(duì)方有其他子女的證明；5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的對(duì)方患有傳染病或其他嚴(yán)重疾病的診斷證明；6、對(duì)方有吸毒、賭博、酗酒等惡習(xí)，或有虐待等不利于子女身心健康的證明；7、子女與外祖單獨(dú)生活多年，外祖父母要求并有能力幫助照顧外孫

法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。實(shí)踐中，存在兩種意見(jiàn)：1.根據(jù)最高院司法解釋的規(guī)定，辭退應(yīng)由用人單位證明，而自動(dòng)離職則不是司法解釋規(guī)定的由用人單位證明的范疇，根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的一般證據(jù)規(guī)則，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明責(zé)任；2.自動(dòng)離職與辭退一樣，勞動(dòng)者均離開(kāi)用人單位崗位，作為管理者，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行管理并根據(jù)勞動(dòng)者的行為及時(shí)給予處理，勞動(dòng)者自動(dòng)離職。用人單位應(yīng)當(dāng)保有通知?jiǎng)趧?dòng)者上班的告知通知或者依據(jù)其規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者及時(shí)作出解除勞動(dòng)關(guān)系或者處罰，為此，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)辭退勞動(dòng)者的合法性與合理性和勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為承擔(dān)舉證責(zé)任。如果我們裁判時(shí)機(jī)械的適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的民事訴訟一般舉證原則，忽略勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性和堅(jiān)持“有利于勞動(dòng)者”的原則，那么可能造成案件不公甚至損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

本文介紹了四種情況下農(nóng)民可以向單位提出賠償要求的情況,包括員工沒(méi)有提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、從事危險(xiǎn)工作、單位未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、以及用人單位非法手段辭退員工。如果員工因這些情況辭職,可以向單位要求相應(yīng)的補(bǔ)償。只要出現(xiàn)這四種情況，農(nóng)民就可以向單位提出賠償要求，否則可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。員工沒(méi)有按規(guī)定提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的現(xiàn)象也很普遍，農(nóng)民工從事危險(xiǎn)工作，單位不為農(nóng)民工提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的，情況下員工因此辭職必須得到補(bǔ)償。在合同期內(nèi)或合同期滿(mǎn)后。如果員工因降薪而被迫離職，如果員工對(duì)辭職不滿(mǎn)，公司也必須給予補(bǔ)償。公司要求員工免費(fèi)加班，不給加班費(fèi)，這也不符合規(guī)定。如果員工因此辭職，可以向單位要求勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位采取非法手段辭退員工的情況。員工辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工辭職時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工因單位的原因提出

張女士咨詢(xún)的離婚問(wèn)題很有代表性，“夫妻感情不和”這句話離婚的時(shí)候很多人都會(huì)說(shuō)，可到底怎么才算夫妻感情不和，這就難界定了。張女士：過(guò)兩天法院那邊就要開(kāi)庭，但我丈夫一直不同意離婚，并且到我工作單位來(lái)跟我吵架。法院的意思是第一次以調(diào)解為主，如果第二次起訴才會(huì)判定離婚，不過(guò)要等到半年以后。我母親也因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題而生病住院，最近一個(gè)月我都因?yàn)檎疹櫮赣H而沒(méi)有回家。但當(dāng)我回家拿換洗的衣服時(shí)，發(fā)現(xiàn)我丈夫已經(jīng)將門(mén)鎖換掉了。如果在分居期間我丈夫擅自到我單位并將我強(qiáng)行拉回家是否犯法？律師解答：中規(guī)定離婚是以夫妻感情不和為條件的，因?yàn)榉蚱薷星槭欠癫缓秃茈y界定，所以第一次提出離婚法院都是以調(diào)解為主輕易不判離。如果分居兩年以上的，或者六個(gè)月后再起訴到法院離婚的，就有可能認(rèn)定夫妻感情不和判定離婚。在這期間你們還是夫妻關(guān)系，但你丈夫也不可以因此而攪擾你。如果你正常的生活權(quán)益受到侵害，可以打電話報(bào)警。如果在你們的婚姻過(guò)程中你

在施工承包人起訴發(fā)包人索要已完工程款的訴訟案中，承包人依法必須先要證明其完成工程的質(zhì)量“合格”，其是證明該項(xiàng)基本事實(shí)的舉證義務(wù)人。發(fā)包人在主張承包人施工質(zhì)量不合格時(shí)，按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般證據(jù)規(guī)則，此時(shí)對(duì)該基本事實(shí)負(fù)有證明義務(wù)的舉證義務(wù)人則是發(fā)包人。建設(shè)工程施工合同無(wú)效，一方當(dāng)事人請(qǐng)求對(duì)方賠償損失的，應(yīng)當(dāng)就對(duì)方過(guò)錯(cuò)、損失大小、過(guò)錯(cuò)與損失之間的因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。損失大小無(wú)法確定，一方當(dāng)事人請(qǐng)求參照合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)工期、工程價(jià)款支付時(shí)間等內(nèi)容確定損失大小的，人民法院可以結(jié)合雙方過(guò)錯(cuò)程度、過(guò)錯(cuò)與損失之間的因果關(guān)系等因素作出裁判。發(fā)包人應(yīng)就實(shí)際支出的費(fèi)用、工期延誤、工程質(zhì)量不合格等承擔(dān)舉證責(zé)任。承包人應(yīng)就實(shí)際支出的費(fèi)用、停工、窩工損失等承擔(dān)舉證責(zé)任。任何單位和個(gè)人對(duì)建筑工程的質(zhì)量事故、質(zhì)量缺陷都有權(quán)向建設(shè)行政主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)進(jìn)行檢舉、控告、投訴。律師補(bǔ)充：證據(jù)包括：(一)

范某于2004年在本市某區(qū)購(gòu)買(mǎi)別墅一套，其中向銀行按揭貸款330萬(wàn)元。2006年范某打算將該別墅出售，由于經(jīng)常出差，委托了姨媽陳某為辦理人，并對(duì)此事項(xiàng)進(jìn)了公證。代為辦理的事項(xiàng)為：代為出售該別墅，簽訂買(mǎi)賣(mài)合同(最低出售價(jià)格為650萬(wàn))；代為辦理房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記、過(guò)戶(hù)手續(xù)；代為領(lǐng)取售房款等等。通過(guò)中介公司的居間介紹，2006年6月8日，陳某代范某與買(mǎi)受人林某簽訂了《上海市房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)合同》，約定范某將該別墅轉(zhuǎn)讓給林某，轉(zhuǎn)讓價(jià)款為665萬(wàn)元。合同付款協(xié)議第一條約定在簽署本合同當(dāng)日，乙方(林某)直接支付甲方(范某)房款10萬(wàn)元；第二條約定在2006年6月15日前，乙方向甲方支付房款130萬(wàn)元；待乙方貸款審批完成后三日內(nèi)，乙方支付甲方房款50萬(wàn)元；以上兩筆房款均暫存于中介公司；待甲方將所有抵押注銷(xiāo)當(dāng)日，中介公司將上述兩筆房款部分175萬(wàn)元轉(zhuǎn)付給甲方，剩余5萬(wàn)元暫存在中介公司并轉(zhuǎn)作交房尾款，以上共計(jì)190

離職通常不需要承擔(dān)違約責(zé)任，但用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，雙方可以簽訂協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限和保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)。不過(guò)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，除非勞動(dòng)合同中約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不禁止用人單位向勞動(dòng)者支付違約金。離職通常不需要承擔(dān)違約責(zé)任。不過(guò)，如果用人單位為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并對(duì)他們進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，那么雙方可以簽訂協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限。此外，用人單位和員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形時(shí)，法律并不禁止，用人

在公司掛名的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不論是否任職，都需要擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人之責(zé)。掛名財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的害處有：公司的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，以及公司高層在開(kāi)票中的不規(guī)范引致的發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)，合同簽署中的財(cái)務(wù)責(zé)任，違反法律的合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，以及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)費(fèi)用發(fā)票審核不細(xì)致造成的報(bào)銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn)，都是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的風(fēng)險(xiǎn)。公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要承擔(dān)什么法律責(zé)任公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要承擔(dān)以下法律責(zé)任：1．編制財(cái)務(wù)報(bào)表、業(yè)務(wù)活動(dòng)報(bào)告和預(yù)測(cè)；2．監(jiān)督財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)以確保滿(mǎn)足法律要求；3．監(jiān)督財(cái)務(wù)報(bào)告和預(yù)算的員工；4．審核公司財(cái)務(wù)報(bào)告，尋找降低成本的方法；5．分析市場(chǎng)趨勢(shì)，尋找擴(kuò)張或收購(gòu)其他公司的機(jī)會(huì)；6．幫助管理層做出財(cái)務(wù)決策?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

證明責(zé)任指的是在訴訟的過(guò)程中要承擔(dān)提出證據(jù)的法律義務(wù)，這個(gè)證據(jù)是有利于證明案件的事實(shí)。在傳統(tǒng)的羅馬法中，一般是誰(shuí)主張，誰(shuí)證明。如果雙方都提交不出證據(jù)的話，承擔(dān)證明責(zé)任的一方就會(huì)敗訴。但是在大多法系國(guó)家中，證明責(zé)任是由檢察官和法官承擔(dān)的，不會(huì)由當(dāng)事人承擔(dān)。我們國(guó)家的法律規(guī)定，案件的審判人員、檢察人員等都必須按照法定程序進(jìn)行收集能夠證明被告人犯罪或者無(wú)罪的一些證據(jù)。相關(guān)人員必須主動(dòng)收集這些證據(jù)再進(jìn)行查證，收集證據(jù)不僅僅是他們的職權(quán)，更是他們要承擔(dān)的責(zé)任。所以這些司法人員要盡職盡責(zé)，不能強(qiáng)迫被告人自供。被告人也應(yīng)該積極配合司法人員的調(diào)查，對(duì)司法人員的提問(wèn)如實(shí)回答，不能拒絕陳述或者保持沉默。在自訴案件中，負(fù)有證明責(zé)任的是自訴人。如果自訴人掌握的證據(jù)不夠充分的話，法院會(huì)要求自訴人進(jìn)行補(bǔ)充。如果自訴人是在找不出證據(jù)了，可以駁回自訴。但是如果被告人提出反訴，那么被告將負(fù)有證明責(zé)任。如果在法庭上雙方爭(zhēng)執(zhí)不