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理論上不可以，但是勞動(dòng)法規(guī)定如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)定，公司可以辭退。

一、被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)

被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、公司正式員工，若被違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、若是用人單位主動(dòng)提出且協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

二、做了3個(gè)月被辭退有賠償嗎

做了3個(gè)月被辭退是否有賠償根據(jù)具體情況而定：

1、如果是過失性的辭退，是不給補(bǔ)償?shù)?。過失性辭退是勞動(dòng)者違法受到刑事處分等，以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失等；

2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；

3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；

4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬賠償金補(bǔ)償金。

試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

三、電子廠領(lǐng)班可以開除人嗎

1、員工與公司簽署勞動(dòng)合同，那么只有公司代表才可以辭退公司員工。公司基層管理人員可以根據(jù)員工的實(shí)際情況，向公司提出申請(qǐng)辭退員工，決定權(quán)在公司，并不在領(lǐng)班。

2、如果公司辭退員工，根據(jù)不同的理由，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

3、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>