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非法解雇是否必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-06 15:33:15 112 人看過(guò)

1、非法解雇員工是否要通過(guò)勞動(dòng)仲裁？最好先通過(guò)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工被公司非法解雇時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，即無(wú)論是否選擇勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者都有選擇權(quán)。

現(xiàn)階段，除法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定外，大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。地區(qū)管轄是指同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在不同地區(qū)進(jìn)行案件受理的分工。用人單位與爭(zhēng)議職工不屬于同一仲裁委員會(huì)管轄的，由職工與當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工支付工資的單位所在地）的仲裁委員會(huì)受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

1、申請(qǐng)人的姓名、地址、身份證號(hào)碼或者其他身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式；

2、被申請(qǐng)人的姓名、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名或者職務(wù)；

3、爭(zhēng)議事實(shí)，申請(qǐng)人的請(qǐng)求和理由等仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)審查決定是否受理。（2）聽(tīng)證和裁決（一）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭前五日內(nèi)將仲裁庭的組成、時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人；（二）當(dāng)事人未經(jīng)仲裁庭同意，拒不出席或者回避的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)被撤職被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；開(kāi)庭后，應(yīng)當(dāng)公告仲裁員名單，并詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避。4。然后雙方進(jìn)行陳述和辯論，最后做出裁決。

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    我與某商場(chǎng)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，商場(chǎng)以經(jīng)濟(jì)效益差為由，少付我兩個(gè)月的工資3200元，并沒(méi)有出具欠條。因多次催討未果，我一氣之下起訴至法院。開(kāi)庭審理時(shí)，商場(chǎng)負(fù)責(zé)人答辯稱，欠薪3200元屬實(shí)，但本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院不得直接受理，應(yīng)首先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)，追討欠薪必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁嗎?讀者萬(wàn)美婷萬(wàn)美婷讀者:根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)首先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁方可啟動(dòng)民事訴訟程序，但國(guó)家基于公共政策的需要，也規(guī)定了法定的除外情形。如《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條規(guī)定:勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。據(jù)此規(guī)定可知，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的事實(shí)明確，勞動(dòng)者要求償付欠薪的訴訟請(qǐng)求又不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，人民法院可以作為民事糾紛案徑行受理。此規(guī)定為勞動(dòng)者討
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)仲裁必須解除合同才可不可以仲裁
    一、勞動(dòng)仲裁必須解除合同才可不可以仲裁勞動(dòng)仲裁沒(méi)有規(guī)定必須先解除勞動(dòng)合同才可不可以申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)合同續(xù)存期間也可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可不可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可不可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可不可以向人民法院提起訴訟。二、公司可不可以單方面解除勞動(dòng)合同公司可不可以單方面解除勞動(dòng)合同，但需要存在下列情況時(shí)才可不可以：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
    2024-01-09
    339人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁必須終局裁決嗎
    一、勞動(dòng)仲裁裁決的效力有哪些1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力?！秳趧?dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”按照這一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，只有當(dāng)事人雙方在法定期間內(nèi)均不向法院起訴的，該裁決方發(fā)生法律效力。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決并非法院審理的對(duì)象。勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入法院的訴訟程序后，法院審理的對(duì)象，并不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，而仍然是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。也就是說(shuō)，盡管勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)事實(shí)上化解了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議，相對(duì)于法院的審判工作而言，起到了攔截、過(guò)濾的作用，減輕了法院的壓力。但從制度層面看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁環(huán)節(jié)的存在，僅僅具有程序上的意義，故而法律界和實(shí)務(wù)部門一般均將之稱為“前置程序”。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案
    2023-04-27
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  • 必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁
    當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件流程一、申訴受理當(dāng)事人申請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議，須提供以下材料：1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)》及其副本。須載明請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由以及申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。副本數(shù)量與被申訴人數(shù)相同。2、證明申訴人請(qǐng)求理由和事實(shí)的文件資料及證明材料。有證明人的，應(yīng)提供證人證言書(shū)面材料，并注明證明人姓名、住址和聯(lián)系辦法等內(nèi)容；有實(shí)物證據(jù)的，應(yīng)提供證據(jù)實(shí)物；3、申訴人勞動(dòng)聘用合同書(shū)和身份證復(fù)印件等。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理部門拒絕接收材料不齊、請(qǐng)求事項(xiàng)不明、被申訴人不確定的申訴案件。二、協(xié)商解決發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方當(dāng)事人均可向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決意向，協(xié)商一致的，雙方制
    2023-08-17
    429人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁必須是勞動(dòng)糾紛案件嗎
    一、勞動(dòng)仲裁必須是勞動(dòng)糾紛案件嗎勞動(dòng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)糾紛案件，但是不是所有的勞動(dòng)糾紛都能申請(qǐng)仲裁?？梢陨暾?qǐng)仲裁的是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等而發(fā)生的糾紛。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效問(wèn)題是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害
    2024-01-15
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 求解勞動(dòng)關(guān)系必須要通過(guò)仲裁解決嗎
      寧夏在線咨詢 2021-10-24
      用人單位可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，終止或解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以自行決定，不需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，因勞動(dòng)關(guān)系終止或解除糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 勞動(dòng)仲裁是否必須答辯
      寧夏在線咨詢 2024-08-29
      必須先仲裁，不行的話才能打官司： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。 協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。 法條原文如下供參考： 勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)
    • 勞動(dòng)仲裁庭前調(diào)解是必須的嗎？
      河北在線咨詢 2023-03-29
      1、勞動(dòng)仲裁的具體流程分為申請(qǐng)與受理、開(kāi)庭與裁決； 2、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；開(kāi)庭審理時(shí)，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取申請(qǐng)人的陳述和被申請(qǐng)人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見(jiàn)，并進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成，仲裁庭及時(shí)作出裁決； 3、在庭審結(jié)束后，仲裁員都會(huì)進(jìn)行調(diào)解，所以在開(kāi)庭前，一般勞動(dòng)局的人不會(huì)出面調(diào)解；也有為了達(dá)成調(diào)解率，在開(kāi)庭前調(diào)解的，但是非常少。
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      廣東在線咨詢 2023-09-11
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    • 勞動(dòng)仲裁是否必須解除合同才能仲裁呢有沒(méi)有法律規(guī)定
      湖南在線咨詢 2023-08-15
      不是的，勞動(dòng)仲裁不一定要解除勞動(dòng)合同才能申請(qǐng)的。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 我國(guó)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休