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企業(yè)不能拖欠幾個(gè)月工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-12 11:01:25 82 人看過(guò)

一、企業(yè)不能拖欠幾個(gè)月工資

1、企業(yè)不能拖欠工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資是民事違法行為嗎

拖欠勞動(dòng)者工資不屬于民事違法行為，而是屬于勞動(dòng)違法行為。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。

三、拖欠工資四個(gè)月了怎么辦

1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

2、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門(mén)介入處理。

3、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。

4、申請(qǐng)支付令。職工可以向人民法院申請(qǐng)支付令，請(qǐng)求用人單位支付工資。

5、訴訟程序。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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    一、農(nóng)民工工資拖欠多久算違法農(nóng)民工工資拖欠1個(gè)月算違法行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒(méi)有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動(dòng)者的基本工資和其他提成應(yīng)得?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、農(nóng)民工工資不給也不打欠條怎么辦您好，可以電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如
    2023-10-20
    104人看過(guò)
  • 幾個(gè)人的合資企業(yè)股東每月有工資嗎
    合伙企業(yè)的股東有沒(méi)有工資，依據(jù)股東有沒(méi)有在企業(yè)中擔(dān)任職務(wù)或者依據(jù)合伙協(xié)議而定，如果有擔(dān)任職務(wù)的，股東是有工資的?！吨腥A人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第十八條合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)合伙企業(yè)的名稱(chēng)和主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的地點(diǎn)；(二)合伙目的和合伙經(jīng)營(yíng)范圍；(三)合伙人的姓名或者名稱(chēng)、住所；(四)合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限；(五)利潤(rùn)分配、虧損分擔(dān)方式；(六)合伙事務(wù)的執(zhí)行；(七)入伙與退伙；(八)爭(zhēng)議解決辦法；(九)合伙企業(yè)的解散與清算；(十)違約責(zé)任。第二十條合伙人的出資、以合伙企業(yè)名義取得的收益和依法取得的其他財(cái)產(chǎn)，均為合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。第二十一條合伙人在合伙企業(yè)清算前，不得請(qǐng)求分割合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)；但是，本法另有規(guī)定的除外。合伙人在合伙企業(yè)清算前私自轉(zhuǎn)移或者處分合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)的，合伙企業(yè)不得以此對(duì)抗善意第三人。
    2023-06-15
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  • 公司拖欠工資員工離職應(yīng)賠償幾個(gè)月工資
    公司拖欠工資員工工作滿(mǎn)一年離職的，公司應(yīng)賠償1個(gè)月工資，工作沒(méi)有滿(mǎn)半年的賠償半個(gè)月工資。公司拖欠工資應(yīng)該找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴，或者向人民法院起訴。一、公司拖欠工資員工離職應(yīng)賠償幾個(gè)月工資公司拖欠工資員工離職應(yīng)賠償幾個(gè)月工資按照勞動(dòng)者在公司的工作年限確定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。二、公司拖欠工資應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)1.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的方式簡(jiǎn)單，但有時(shí)候會(huì)遇到執(zhí)法力度可能不是很大，維權(quán)困難的情形；2.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同
    2023-06-05
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  • 拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)不準(zhǔn)施工
    本報(bào)訊在廣西的建筑行業(yè)，農(nóng)民工討薪難的現(xiàn)象仍然存在。為了切實(shí)保障農(nóng)民工能按時(shí)拿到工資，同時(shí)兼顧企業(yè)發(fā)展需要，自治區(qū)有關(guān)部門(mén)近日重新修訂建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障制度，并于即日起開(kāi)始施行。在新修訂的制度中，對(duì)企業(yè)不按時(shí)支付工資的懲罰更為嚴(yán)格。此外，連續(xù)3年無(wú)拖欠記錄的企業(yè)，不必每承接一個(gè)項(xiàng)目便交存一次工資保障金，可以選擇一次性預(yù)先交存。據(jù)了解，早在2003年11月，自治區(qū)有關(guān)部門(mén)下發(fā)了《關(guān)于建立建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度的通知》，規(guī)定建筑業(yè)企業(yè)和建設(shè)單位在交存農(nóng)民工工資保證金后，方能申領(lǐng)施工許可證，該制度已經(jīng)施行了5年多。原制度規(guī)定，如果建筑業(yè)企業(yè)不如實(shí)反映以往的工資支付情況，或無(wú)故不按足額存入工資保證金的，由建設(shè)行政主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)。新修訂的制度加大了懲罰的力度，除了通報(bào)批評(píng)外，建設(shè)行政主管部門(mén)還可以限制違規(guī)企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。農(nóng)民工工資保證金交存的渠道也有所改變。原制度中，保證金存入建設(shè)工程投
    2023-04-24
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#員工權(quán)益
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    #月工資
    詞條

    工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>

    #月工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 離職了拖欠一個(gè)月工資拖個(gè)幾個(gè)月也不發(fā)
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-30
      屬于違法，勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠工資等。
    • 請(qǐng)問(wèn)公司一般不能拖欠工資幾個(gè)月？
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-03
      企業(yè)拖欠工資的期限不能超過(guò)一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月。企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以和企業(yè)協(xié)商；協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    • 拖欠員工工資每個(gè)月都拖個(gè)幾天！到期工資不結(jié)完
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-19
      拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(
    • 企業(yè)拖欠工資可以要求停交22個(gè)月工資嗎
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-21
      根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。勞動(dòng)者查詢(xún)繳費(fèi)情況，可以通過(guò)以下方式查詢(xún)：一、查詢(xún)用人單位經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的名冊(cè)和當(dāng)月繳費(fèi)票據(jù)；二、持本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫４髲d企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦窗口查詢(xún)；三、登錄當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站查詢(xún)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登
    • 原企業(yè)拖欠公資的六個(gè)月了
      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-02
      用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因