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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（3）除名、退休、退休、退休發(fā)生的爭(zhēng)議（4）由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等爭(zhēng)議（6）法律、法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，必須日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起未滿(mǎn)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。以下?tīng)?zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。