如何才可以勞動合同終止
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時間： 2023-06-13 16:49:10
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有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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終止勞動合同1、如果雇員有下列情形之一，雇主可以終止勞動合同：1。證明其在試用期內(nèi)不符合雇主宣布的雇傭條件。嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動合同的規(guī)定解除勞動合同3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的4。依法追究刑事責任用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當書面告知勞動者解除勞動合同的理由，但不等于終身合同。《勞動合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，也可以依法終止。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當事先征求用人單位工會的意見，并書面通知勞動者：1。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當工作的2。勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任的3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知勞動者終止勞動合同的，雙方2023-05-07233人看過 -
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終止勞動合同如果勞動者有以下情形，用人單位可以終止勞動合同：1、試用期內(nèi)不符合錄用條件；2、違反公司制度；3、給公司帶來損害的；4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的；5、法律規(guī)定的其他情形。一、簽訂無固定期限合同能解雇嗎1、公司與員工簽訂無固定期限合同后，如果員工具有下列情形的，公司能解雇員工：員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；或者員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響的等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條，【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其2023-03-10220人看過 -
勞動合同終止勞動合同終止與勞動合同中止最大的差別在于發(fā)生的事由性質(zhì)不同：合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同中止履行是指債務(wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止狀態(tài)。在合同中止履行期間，權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在，在抗辯權(quán)消滅后，合同的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系恢復原來的效力。一、合同中止了仍然有法律效力嗎合同中止仍有效力。合同中止履行是指債務(wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請求,使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止狀態(tài)。在合同中止履行期間,權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在,在抗辯權(quán)消滅后,合同的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系恢復原來的效力。二、合同終止途徑都有哪些合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同終止的方式主要包括：清償;解除;抵銷;提存;免除;混2023-02-04347人看過 -
終止勞動合同如何終止勞動合同如何約定勞動合同違約金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第22條、第23條和第25條的規(guī)定，在正常情況下，雇主不得同意雇員承擔違約金。但是，用人單位向勞動者提供專項培訓費用和專業(yè)技術(shù)培訓的，勞動者違反服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。此外，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金違約金只能在上述兩種情況下約定，在其他情況下不能約定。因此，在您的情況下，雇主可以與您商定違約賠償金在勞動合同中約定違約賠償金的情況1。違約金可在培訓服務(wù)期限協(xié)議中約定如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓，則可與工人簽訂協(xié)議以約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服2023-05-07437人看過
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終止勞動合同（1）準備終止勞動合同的書面通知，并將其發(fā)送給員工。解除勞動合同通知應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據(jù)。（2）提前通知工會解除勞動合同的理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關(guān)，工會是維護勞動者合法權(quán)益的組織。因此，在勞動合同終止時應(yīng)發(fā)揮工會的作用，防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工的合法權(quán)益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因的，工會在解除或者解除勞動合同時，可以及時發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動合同、侵害職工權(quán)益的情況，予以制止，（四）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當在15日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工人完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少2年，以2023-05-07317人看過 -
解除勞動合同勞動合同終止書計算解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。勞動合同終止協(xié)議書如何寫？簽訂時間：＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日協(xié)議雙方：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿（用人單位、用工單位）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：（一）甲乙雙方一致同意于＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日解除雙方于＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日（年）的勞動合同。乙方工資發(fā)放至＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。（二）甲乙雙方一2023-08-18118人看過 -
終止勞動合同終止勞動合同的法定情形：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。如何終止勞動合同？一般情況下，訂立勞動合同后，雙方不可以隨便終止合同。只有法律、法規(guī)允許，當事人才可以終止勞動合同。勞動合同依法終止的條件通常有：1、勞動合同期滿后，雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢的，勞動合同自行終止；2、勞動合同雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同就會終止。這兩條法律介紹了終止勞動合同的情況，員工提出辭職，用人單位同意的，屬于解除勞動合同；勞動合同到期之后雙方不重新續(xù)簽的，屬于終止勞動合同。解除勞動關(guān)系有兩種方式，一種是跟用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，另一種是勞動合同到期而解除勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同2023-07-28102人看過 -
終止勞動合同根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以隨時解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，可以隨時解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 哪些情形下勞動者可隨時解除勞動合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以隨時解除勞動合同的情形包括：未按照勞動2023-08-28333人看過
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勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行... 更多>
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