固定期限勞動(dòng)合同期滿后，公司能否繼續(xù)簽約？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-16 09:15:48
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員工勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
固定期限勞動(dòng)合同到期怎么處理
1、固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
由此我們可以推斷出，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須以用人單位“通知”為前提。
2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕。
而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一般勞動(dòng)合同到期肯定最低也是一年的，所以在離職的時(shí)候最后一個(gè)月能夠拿到兩個(gè)月的工資。所以說，在勞動(dòng)關(guān)系方面公司不管是因?yàn)槭裁礃拥淖龇ㄐ枰蛭覀冎Ц顿r償金的，自己對照著國家的法律規(guī)定都能計(jì)算的出來，對這部分自己該得的利益一定要和公司索要的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期限一、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。二、勞動(dòng)合同期限屆滿能繼續(xù)用原合同嗎第十四條勞動(dòng)合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，用人單位與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，且未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的2023-06-04438人看過
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公司破產(chǎn)肯定是無固定期限的好,工作8年以后就是無固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無固定期限合同,給了2個(gè)選擇:1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來,做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬塊錢,不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。一、調(diào)薪申請書怎么寫首先就是寫明白自己什么時(shí)候進(jìn)入公司的，進(jìn)公司主要做了哪些業(yè)績，在工作上主要有哪些成長等。然后就是你在工作中主要的職位，這個(gè)需要讓公司領(lǐng)導(dǎo)知道你在公司的重要性。然后就是工資對比，委婉提及，說明現(xiàn)在的生活水平，現(xiàn)在的薪資已經(jīng)不能滿足自己的生活了，所以需要調(diào)薪。與工資比你高的同事的工資做對比，如果公司工資是保密的則不能說此項(xiàng)。二、公司申請破產(chǎn)員工社保怎么辦公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)，那么可以通過失業(yè)保險(xiǎn)來領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，根據(jù)你繳納失業(yè)保險(xiǎn)年2023-06-28406人看過 -
在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面詢問勞動(dòng)者是否有意愿繼續(xù)續(xù)約。有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。一般情況下,在合同到期前一個(gè)月左右,用人單位應(yīng)書面詢問勞動(dòng)者是否有意愿繼續(xù)續(xù)約。2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。 合 同 到 期 前 一 個(gè) 月 問 意 愿 ： 用 人 單 位 如 何 確 認(rèn) 員 工 是 否 有 意 愿 續(xù) 約 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在合同期滿前一個(gè)月應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)2023-09-0485人看過
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無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞... 更多>
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在第四次固定期限合同期滿后，是否可以續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-28根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，勞動(dòng)者在簽署第三份雇傭合同后，享有與用人單位簽署無固定期限用工合同的權(quán)利。在處理此類無固定期限用工合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)研究并依照法律規(guī)定進(jìn)行操作。我國法律明確了簽訂無固定期限用工合同所需滿足的條件，只有在這些條件得到滿足的前提下，才能正式訂立該類合同。需要指出的是，即使在簽訂了無固定期限用工合同之后，勞動(dòng)者仍然有權(quán)合法地行使相應(yīng)的權(quán)利以及承擔(dān)由合同帶來的相應(yīng)義務(wù)。 -
工傷期限屆滿后，公司能否與勞動(dòng)者續(xù)簽合同?新疆在線咨詢 2022-04-09根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同;第二，勞動(dòng)合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)而形成勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。依據(jù)：1、勞動(dòng)部《關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同等問題的批復(fù)》①、根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第九條、第 -
無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與b公司簽訂勞動(dòng)合同后，能否再派遣？廣東在線咨詢 2022-02-05首先，您與A之間簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么您與A之間存在勞動(dòng)關(guān)系，A公司屬于用人單位；A公司與B公司之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議，那么B公司與您之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，B公司屬于用工單位；其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條第二款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，因此，如果B公司將您再進(jìn)行派遣，是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的；再次，根據(jù)《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條 -
第二次簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是否需要繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同上海在線咨詢 2022-01-23在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人 -
勞動(dòng)合同連續(xù)工作滿10年續(xù)簽無固定期限山東在線咨詢 2022-02-27任何時(shí)間勞動(dòng)合同到期，雙方繼續(xù)成立勞動(dòng)關(guān)系的，都應(yīng)該續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同。連續(xù)工作滿10年的，只是雙方可以續(xù)訂無固定期限合同的條件，但是無固定期限勞動(dòng)合同只是合同期限不像一般合同一樣有明確的時(shí)間，也必須是要以書面形式來簽訂下來的。司法依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工
