精品久久久久久亚洲精品 ,精品国产亚洲一区二区三区

勞動仲裁機構(gòu)可以撤銷自己的勞動爭議是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 09:42:33 192 人看過

用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律法規(guī)有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)；（三）違反法定程序的；（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決。經(jīng)組成合議庭審查核實，人民法院裁定有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟。

勞動爭議仲裁撤銷條件

當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）沒有仲裁協(xié)議的；

（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；

（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。

人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。

撤銷程序

當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出。

人民法院應當在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。

人民法院受理撤銷裁決的申請后，認為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁，并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應當裁定恢復撤銷程序。

當仲裁庭下達仲裁結(jié)果以后，當事人在符合特定條件的情況下，是可以向法院申請撤銷仲裁裁決。那么這個時候正在執(zhí)行的裁決書就需要暫時中止，需要等待法院最后的判定結(jié)果，是否需要再繼續(xù)執(zhí)行裁決書。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

撤銷勞動仲裁一審勞動爭議
359人看過
是否可以在勞動爭議仲裁裁決前撤銷仲裁申請？
147人看過
勞動監(jiān)察機構(gòu)與勞動爭議仲裁機構(gòu)的區(qū)別
177人看過
勞動仲裁裁決撤銷機構(gòu)是哪里？
183人看過
勞動仲裁裁決機構(gòu)能否主動撤銷仲裁裁決？
171人看過
判決能否撤銷勞動爭議仲裁
113人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關文章

勞動仲裁
勞動爭議勞動仲裁有哪些，勞動爭議如何勞動仲裁

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進行勞動仲裁：（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條

2023-08-09

242人看過
申請仲裁
勞動爭議仲裁法適用范圍是什么哪些勞動爭議可以申請仲裁

以下勞動爭議適用勞動爭議仲裁法：1、對勞動關系的爭議；2、對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議；3、解除勞動關系發(fā)生的爭議；4、勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議；5、工資報酬引起的爭議。一、勞動關系由誰確認、法律依據(jù)是什么勞動關系由單位所在地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁確認，法律依據(jù)是中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法：1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、沒有簽勞動合同能不能申請勞動仲裁員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞

2023-03-29

415人看過
勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會采用什么樣的仲裁機構(gòu)？

勞動爭議仲裁委員會如何按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》組織仲裁，應當成立仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。對于簡單的勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭可以將處理重大或疑難勞動爭議案件的情況提交仲裁委員會討論決定；仲裁庭必須執(zhí)行仲裁委員會的決定仲裁庭應當自收到申訴之日起七日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不受理的，應當說明理由。被告人應當自收到起訴狀副本之日起十五日內(nèi)提交答辯狀和有關證據(jù)。被告不提交或者不按時提交答辯書的，仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)，仲裁庭應當在開庭四日前書面通知當事人開庭的時間和地點。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被告可以缺席作出裁決。4.仲裁庭的調(diào)解和仲裁。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書送達前，

2023-05-07

286人看過
法律綜合知識
勞動爭議仲裁機構(gòu)如何確定

一、勞動爭議仲裁機構(gòu)如何確定1．勞動爭議仲裁機構(gòu)的確定主要依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定。根據(jù)該法條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2．當勞動爭議發(fā)生時，它可以由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。3．如果雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，那么將由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負責管轄。二、相關仲裁委員會管轄除了上述的管轄原則，還有一些特殊情況下的管轄規(guī)定。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)時，應由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。三、勞動爭議受理范圍1．勞動爭議仲裁委員會的受理范圍主要根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法規(guī)進行確定。2．從爭議主體上看，仲裁委員會受理的勞動爭議包括中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工

2024-07-16

95人看過

勞動仲裁
勞動仲裁機構(gòu)勞動爭議的調(diào)解程序有哪些

根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實踐經(jīng)驗，仲裁調(diào)解大致包括以下三個階段：一、開始階段勞動爭議仲裁調(diào)解，應在查明案情、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進行調(diào)解或當事人主動提出調(diào)解，必須是雙方當事人均同意調(diào)解才能進行調(diào)解，否則，仲裁委員會不能強行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會應做好下述準備工作：①、進一步查明案件事實，摸準爭議焦點，分析和研究當事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預案。②、根據(jù)案件需要和方便當事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時間。調(diào)解地點，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當事人單位。③、將調(diào)解時間、地點通知當事人及有關組織和個人。有關組織和個人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會組織，以及當事人的親友，以便讓他們協(xié)助進行調(diào)解。二、進行階段在上述工作準備就緒后，即可進行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：①、

2023-04-28

465人看過
勞動仲裁
怎么撤銷勞動仲裁申請書，撤銷勞動仲裁

一、怎么撤銷勞動仲裁申請書撤銷勞動仲裁申請書應當向勞動爭議仲裁委員會提出。1.未生效的勞動仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。2.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。3.被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條：“當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請”的規(guī)定，提出和撤回仲裁申請都是勞動爭議仲裁申請人行使自身權(quán)利的方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均有權(quán)撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。二、撤銷勞動仲裁申請書可以代辦嗎撤銷勞動仲裁申請書可以代辦，如果是特別授權(quán)的代理人是可以委托撤回申請的。在授權(quán)委托書中要專門列明撤回勞動仲裁申請這一權(quán)限。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當事人

2023-06-19

300人看過
不可抗力
勞動爭議案件仲裁撤銷的具體情況是什么？

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。勞動爭議案件仲裁前置規(guī)定勞動爭議應仲裁前置就是勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。近日，鎮(zhèn)雄縣人民法院對一起勞動爭議糾紛案件作出判決，因當事人超期申請仲裁未被受理，直接向人民法院提起訴訟，法院判決駁回了原告方的訴訟請求。仲裁是訴訟的前置程序，應當理解為只要當事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，無論仲裁機構(gòu)作出什么處理結(jié)果，當事人

2023-07-03

320人看過
撤銷仲裁裁決
申請勞動爭議撤銷仲裁裁決材料有什么

一、申請勞動爭議撤銷仲裁裁決材料有什么申請撤銷(勞動)仲裁裁決案件應提交的材料：1、申請撤銷仲裁裁決的申請(應列明申請人，被申請人)。2、申請人主體資格證明材料(申請人為個人的應提供身份證復印件;申請人為法人的，應提供營業(yè)執(zhí)照復印件和法人代表身份證明;其他組織申請的，應提供機構(gòu)代碼證復印件和主要負責人身份證明)。3，如需委托代理人代為訴訟，應提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書須注明委托事項和權(quán)限。4、仲裁裁決書原件及復印件。5、證明收到裁決書時間的材料。6、仲裁協(xié)議或者載有仲裁條款的合同的復印件。7、當事人認為可以支持撤銷仲裁裁決的其他證據(jù)材料。8、訴訟地址確認書。二、勞動仲裁裁決撤銷條件有什么不是所有的仲裁裁決都可以申請撤銷。對于終局裁決，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

2023-06-16

223人看過

勞動爭議調(diào)解
申請撤銷勞動爭議仲裁裁決與勞動爭議訴訟競合時的處理

「案情」楊某與某房地產(chǎn)公司發(fā)生勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2008年7月25日，勞動爭議仲裁委員會依勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條之規(guī)定作出仲裁裁決。楊某不服該裁決，于2008年7月31日向某基層人民法院起訴，請求解除原、被告雙方的事實勞動關系，用人單位支付經(jīng)濟補償金、提成工資等共計3萬多元。2008年8月12日，某房地產(chǎn)公司向某中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決?！阜制纭箘趧訝幾h調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，對小額和標準明確的仲裁案件實行一裁終局，裁決書自作出之日發(fā)生法律效力。該法第四十八條、第四十九條分別賦予勞動者和用人單位不同的救濟途徑，勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向（基層）人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決具有該法第四十九條規(guī)定的情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。勞動者提起勞動爭議訴訟

2023-06-05

192人看過
仲裁調(diào)解書
如何撤銷勞動爭議仲裁調(diào)解書

勞動仲裁調(diào)解書送達雙方當事人簽收，無反悔即發(fā)生法律效力，雙方當事人必須自動履行。一方逾期不履行，另一方當事人可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。目前法律只授予法院在執(zhí)行階段對仲裁調(diào)解書的合法性進行司法審查的權(quán)利，而未規(guī)定當事人可以通過起訴啟動法院對仲裁調(diào)解書是否合法進行審查的程序，因此，對勞動仲裁委作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。綜上所述，調(diào)解書是雙方自愿達成的調(diào)解協(xié)議，如果已經(jīng)簽收或者執(zhí)行，是不能撤銷的。如果未簽收，拒絕簽收仲裁庭將繼續(xù)仲裁審理并作出裁決書。除非證明此調(diào)解書是受強迫簽訂的，否則沒有希望撤銷。一、法院勞動調(diào)解后還能起訴嗎法院調(diào)解書一經(jīng)簽收即生效，無法撤銷，可以申請再審。法律規(guī)定，調(diào)解未達成協(xié)議書或者調(diào)解書送達前一方反悔的，人民法院應當及時判決，所以一般情況下你是可以反悔的。但是，如果法院適用簡易程序?qū)徖碓撁袷?/div>

2023-03-07

492人看過
勞動仲裁
勞動仲裁是裁決什么爭議？

一、勞動仲裁是裁決什么爭議?裁決勞動爭議，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人

2023-06-03

334人看過
勞動仲裁
撤銷勞動仲裁可以委托

勞動仲裁裁決可撤銷的，自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。以下仲裁裁決可撤銷：違反法定程序的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；其他。一、勞動仲裁起訴時間是多久？不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第

2023-03-13

302人看過

法律綜合知識
勞動爭議裁決是否能申請撤銷，勞動爭議裁決不服可以起訴嗎

勞動爭議裁決能申請撤銷，但是要符合有證據(jù)證明適用法律錯誤，仲裁委員會無管轄權(quán)等條件，勞動爭議裁決不服可以起訴，當事人應當在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動爭議裁決是否能申請撤銷勞動爭議裁決能申請撤銷，但要符合下列條件：用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決的法律適用錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；或者仲裁員在辦案時有索賄受賄、徇私舞弊等行為的等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議裁決不服可以起訴嗎勞動爭議裁決不服

2022-08-01

486人看過
申請仲裁
勞動爭議仲裁申請書是申請仲裁人自己寫嗎

按實際情況，申請勞動仲裁，不需要通過律師，可以自行寫勞動仲裁申請書的。也可以請律師代寫。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。勞動爭議仲裁申請書(范本)事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)勞動爭議仲裁申請書(范本)仲裁申請書格式仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為

2023-06-13

434人看過