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工資兩個月未發(fā)放，求解決方案

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 18:00:38 297 人看過

公司兩個月不發(fā)工資，可以先與公司負責人協(xié)商。無法協(xié)商的情形下可以申請調(diào)解或者申請勞動仲裁。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。

公司兩個月沒發(fā)工資怎么辦

公司兩個月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門］進行投訴，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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求助！工資拖延癥發(fā)作，求解決方案

可以的，但是的話一般在一些公司或者是一些廠里面上班的話，如果你想拿到你這13天的工資的話，你必須去辦理辭職，就算你在試用期，也必須是伴侶辭職，不然的話，他會扣你工資，或者說不發(fā)放你工資，你當你自己處理，因為你是一個新人，干進去一個公司或者一個廠，在干滿三天，如果說你的這還是你的試用期的話，你根本不可能拿到工資，只有你走正常的途徑才可以，才可以拿到這三天的工資。如果未及時支付工資，勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。離職日當天還要上班嗎離職日當天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者應當按照雙方約定，辦理

2023-07-17

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違法不發(fā)放兩個月的工資嗎？

兩月不發(fā)工資違法的。如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監(jiān)察部門進行投訴，以維護自身的合法權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司不發(fā)工資條違法嗎？公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-03

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未解決勞動關(guān)系，員工能否要求發(fā)放工資？

可以。只要是公司未和員工解除勞動關(guān)系，因公司原因員工待崗在家的，公司要支付基本生活費。對于公司未解除勞動關(guān)系也不叫來上班的情況，員工還可以通過當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)進行仲裁，要求公司給與工作安排，并且賠償待崗期間相關(guān)損失。單位違法解除勞動關(guān)系員工可以要求恢復勞動關(guān)系嗎？《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-07-20

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教師工資發(fā)放問題：13個月如何解決

教師薪水發(fā)放方式包括計算上課天數(shù)、底薪、周末補課的工時和加班費。需要注意，國家政策規(guī)定事業(yè)編制人員已實行績效工資制度，年終一次性獎金已取消，不再另行發(fā)放。教師第十三個月工資實際屬于事業(yè)單位的獎金，屬于年終獎勵，不是普通工資。任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改教師工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低教師的工資、福利、保險待遇，不得扣減或者拖欠教師的工資。教師每月的薪水發(fā)放方式如下：首先，需要計算出每個月的上課天數(shù)；然后，根據(jù)上課天數(shù)計算出底薪；接著，需要核算周末補課的工時；最后，需要核算加班費。需要注意的是，根據(jù)國家政策規(guī)定，事業(yè)編制人員已實行績效工資制度，原年終一次性獎金已取消，不再另行發(fā)放。教師第十三個月工資實際是屬于事業(yè)單位的獎金，屬于年終獎勵，不是普通工資，凡是屬于財政全額撥款的事業(yè)單位正式編制的工作人員都有這個獎金的，任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改教師工資、福利、保險政策，擅自提

2023-11-08

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小企業(yè)工資1個月未發(fā)，如何解決？

離職后,雇主沒有按時支付一個月的薪資,勞動者可以采取以下途徑維護自己的權(quán)益:與公司進行協(xié)商、向勞動行政部門舉報、向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,或者直接向人民法院申請支付令。離職后，雇主拖欠一個月的薪資未按時支付，勞動者可以采取以下途徑維護自己的權(quán)益：首先，與公司進行協(xié)商，嘗試達成一致；若協(xié)商無果，可向勞動行政部門舉報，要求維護自身權(quán)益；若協(xié)商和舉報均無果，可向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，尋求公正解決方案；若調(diào)解機構(gòu)無法解決爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋求法律支持；最后，若仲裁結(jié)果不滿意，勞動者可以直接向人民法院申請支付令，保障自身權(quán)益。離職工資拖欠 , 怎么辦 ?標題：解決職工資拖欠問題，法律為您支招隨著經(jīng)濟發(fā)展，許多企業(yè)面臨著職工資拖欠的問題。對于勞動者來說，拖欠工資是一種嚴重的侵犯權(quán)益行為。那么，如何解決職工資拖欠問題呢？首先，用人單位應當按

2023-09-13

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老板表示資金短缺，工資無法按時發(fā)放，求解決方案。

（1）勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。（3）可以直接向人民法院起訴。餐館老板拖欠工資跑了怎么辦用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《民事訴訟法》第二百一十四條，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達債務(wù)人的。申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。

2023-08-11

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延遲兩個月發(fā)放工資是否違法？

工資延遲兩個月發(fā)放的，屬于違法。法律明確規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?？梢钥闯?，工資是不可以逾期發(fā)放的，用人單位必須及時向勞動者發(fā)放勞動報酬，用人單位存在拖欠行為的，勞動者可以去人民法院申請支付令，強制用人單位發(fā)放勞動報酬。因為疫情工資延遲發(fā)放嗎如果有困難的話可以延遲發(fā)工資。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應按原工資標準支付工資；超過一個月的，應該按照不低于工作地最低工資標準的70％進行支付。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈?/div>

2023-07-11

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未簽訂勞動合同，工資未發(fā)放的解決方法

首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。入職兩個月沒簽訂勞動合同怎么辦應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。（1）簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；（2）企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即

2023-07-07

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老板拖欠工資兩年了解決辦法是，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不給，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。老板拖欠工資不發(fā)該如何解決根據(jù)法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。老板拖欠工資不發(fā)的解決方式如下：1、勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與

2023-07-10

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為何臨時工兩個月的工資還沒發(fā)放？

臨時工兩個月了都不發(fā)工資可以協(xié)商解決和申請勞動仲裁解決。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟兩個月沒發(fā)工資合法嗎如果用人單位在沒有理由的情況下拖欠勞動者兩個月工資是不符合法律規(guī)定的，違反我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以投訴用人單位。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲

2023-07-11

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不合法。家政公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，可隨時提出解除勞動關(guān)系，并不需承擔違約責任和賠償問題。同時，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會均應受理。用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，職工如何要求賠償法律規(guī)定《勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第八十二條【不訂

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未簽訂合同工資拖欠一個月未發(fā)放

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2023-07-14

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2023-07-03

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