仲裁勞動(dòng)局不管怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-12 15:52:19
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一、仲裁勞動(dòng)局不管怎么辦
仲裁勞動(dòng)局不管解決方法：
1．如果你在法律要求的時(shí)限內(nèi)申請，并提供了充分證據(jù)，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理當(dāng)事人勞動(dòng)仲裁的申請的，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2．如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的，那么在受理后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
二、勞動(dòng)爭議仲裁是否公開
勞動(dòng)爭議仲裁一般是公開的，但雙方協(xié)議不公開或者涉及到國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。具體如下：
1．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；
2．勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書。
三、勞動(dòng)仲裁后多久可以獲得賠償
勞動(dòng)仲裁后45天可以獲得賠償。
勞動(dòng)仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，如果支持賠償請求的，一般需要四十五日內(nèi)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，申請人需要提交書面仲裁申請書，并注明一些事項(xiàng)。如果書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請，并由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或蓋章確認(rèn)。如果申請人的書面仲裁申請材料齊備，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。但如果申請書不規(guī)范或材料不齊備，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或五日內(nèi)告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。在不同地區(qū)，您可以直接撥打當(dāng)?shù)?2333勞動(dòng)保障權(quán)熱線或者114電話進(jìn)行咨詢。一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，依據(jù)申請人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請書應(yīng)注明以下事項(xiàng)：1、工人姓名、性別、年齡、職業(yè)、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址二．書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。三．申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員2024-05-22345人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)仲裁過了期限仲裁管轄錯(cuò)誤怎么辦若經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決存在不當(dāng)之處，其具體處理方法如下所述：首先，對于不屬于最終裁決性質(zhì)范疇內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件，勞資雙方如對此裁決表示不服，必須在收到裁決書之日起十五個(gè)自然日內(nèi)向當(dāng)?shù)孛袷路ㄔ禾岢錾显V請求。若逾期未行使上訴權(quán)，則該裁決書正式產(chǎn)生法律效力。其次，針對屬于最終裁決性質(zhì)的勞動(dòng)爭議案件，如果勞動(dòng)者不服此裁決結(jié)果，同樣須在收到裁決書之日起的十五個(gè)自然日內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則，裁決書將自動(dòng)生效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁過程中風(fēng)險(xiǎn)要注意的有哪些1、違反誠實(shí)信用行為的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則提出自己的主張。2、申訴人申訴主體不明的風(fēng)險(xiǎn)。3、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)爭議仲裁一般按不告不理處理。4、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險(xiǎn)。2024-03-3165人看過 -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)中級人民法院撤銷勞動(dòng)仲裁終局裁決后，企業(yè)是否需要向一審法院提起訴訟，請求無須去履行終局裁決的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的……人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟”知名律師劉XX分析說：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定并不明確。該條并未明確中級人民法院撤銷的是仲裁裁決的終局性還是仲裁裁決的內(nèi)容，或者是仲裁裁決終局性和裁決內(nèi)容全部撤銷。并且該條規(guī)定向一審法院起訴的主體也未明確，只規(guī)定為當(dāng)事人，因此容易造成司法實(shí)踐中操作各異。其實(shí)從立法的本意和司法實(shí)踐中大部分2023-06-12394人看過 -
法律綜合知識網(wǎng)上勞動(dòng)仲裁申請的流程如下：1、登陸當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)的官方網(wǎng)站；2、注冊本人賬號；3、點(diǎn)擊勞動(dòng)仲裁申請，填寫個(gè)人資料提交；4、一般在三個(gè)工作日之內(nèi)工作人員電話聯(lián)系。仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-27386人看過
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勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)局可以勞動(dòng)仲裁嘛勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)，勞動(dòng)局主要負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。所以勞動(dòng)仲裁要去仲裁委員會(huì)申請。二、勞動(dòng)仲裁的流程1.當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2.仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。3.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前將開庭日期，地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。4.仲裁庭裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人即可。三、勞動(dòng)分局的主要職責(zé)是什么？貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)2023-05-01224人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。一、膠州勞動(dòng)仲裁熱線電話12333。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、單位扣除員工個(gè)人生育險(xiǎn)合理嗎？網(wǎng)友提問：你好，律師。我在公司上班3年了，畢業(yè)之后就一直在這家公司。后面2023-03-11233人看過 -
勞動(dòng)保障昨日，上海市勞動(dòng)保障局調(diào)整了本市勞動(dòng)爭議仲裁管轄范圍。新管轄范圍劃定:今年9月1日起，注冊資金1000萬美元以上的外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議案件；本市企業(yè)與外籍、臺港澳人員之間的勞動(dòng)爭議案件、有重大社會(huì)影響的勞動(dòng)爭議案件將直接歸屬市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。此外，各區(qū)(縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄以外的勞動(dòng)爭議案件。而浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)同時(shí)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)，注冊資金千萬美元以上(或者相當(dāng)于千萬美元以上)的本市外商獨(dú)資企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。2023-06-06327人看過 -
因社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，雙方協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己權(quán)益。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。社保糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍嗎社會(huì)保險(xiǎn)糾紛是屬于勞動(dòng)爭議，但不屬于勞動(dòng)仲裁，出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的，可以申請勞動(dòng)仲裁解決。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭2023-08-12499人看過
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勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁流程是勞動(dòng)局受理案件后組建仲裁庭，對爭議案件先行調(diào)解，調(diào)解協(xié)議未達(dá)成的，仲裁庭開庭審理裁決，對被執(zhí)行人實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。一、勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁流程勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁流程：1．組仲裁庭；2．雙方調(diào)解。3．開庭審理；4．仲裁裁決；5．強(qiáng)制執(zhí)行。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為多久勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力2022-08-1288人看過 -
個(gè)人怎樣申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫，并應(yīng)載明下列事項(xiàng)：（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)或證人的姓名和住址。對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五2024-04-22415人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)仲裁是不是管用勞動(dòng)仲裁管用，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決，因此公平公正的天平并不會(huì)傾向任何一方。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、勞動(dòng)仲裁需要申請嗎需要，勞動(dòng)爭議仲裁申請條件：1．申請人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位（勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位）。2．申請人的爭議必須是勞動(dòng)爭議。申請人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)。3．申請仲裁的勞動(dòng)爭議必須是屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。4．有明確的被申請人、具體的仲裁請求及事實(shí)依據(jù)。5．申請仲裁必須在時(shí)效內(nèi)提出；遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由除外。三、勞動(dòng)仲裁多久有效勞動(dòng)仲裁一年內(nèi)有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵2023-09-20436人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議糾紛仲裁案件應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，如果用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人都分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議糾紛仲裁的，根據(jù)公平公正原則，那么應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)爭議仲裁的管轄地是哪些勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)部門嗎勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動(dòng)爭議的一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有行政方面的職權(quán)。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別申請的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁2023-03-28237人看過
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勞動(dòng)仲裁很多時(shí)候，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)者想通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議，但又擔(dān)心回來留下案底，對自己再找工作造成不好的影響，其實(shí)這種擔(dān)心是不必要的。申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)機(jī)關(guān)會(huì)保存相關(guān)的檔案。所謂的案底，是司法機(jī)關(guān)處罰的檔案，不包括勞動(dòng)機(jī)關(guān)的仲裁檔案。不會(huì)留下案底。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。申請勞動(dòng)仲裁是發(fā)生糾紛之后才會(huì)申請的，而案底是在刑事案件的時(shí)候，犯罪才會(huì)有的，所以勞動(dòng)仲裁，申請之后不會(huì)產(chǎn)生案底，因?yàn)闆]有構(gòu)成犯罪。因此，律師建議當(dāng)用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對，通過法律途徑保護(hù)自身的合法權(quán)益。二、輕微傷拘留是否有案底輕微傷拘留在派出所扣留24小時(shí)不會(huì)有案底，公安機(jī)關(guān)可以無條件拘留24小時(shí)，一般不會(huì)有案底。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄2023-03-05330人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長2023-03-12119人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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