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公司延長(zhǎng)試用期與轉(zhuǎn)正工資是合法的嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 14:30:50 62 人看過

試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。

一、勞動(dòng)合同法試用期工資最低是多少

勞動(dòng)合同法試用期工資最低不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

二、試用期工資怎么規(guī)定的

試用期工資的規(guī)定：試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；其他。

三、試用期工資不得低于合同工資多少

試用期間工資不能低于勞動(dòng)合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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    2023-06-05
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  • 試用期未簽勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正工資算是否合法？
    試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣，是否合法，還要看具體情況。如果用人單位在試用期時(shí)，給予員工和轉(zhuǎn)正職工一樣的工資，即提高試用期職工待遇的，那么合法；如果在員工轉(zhuǎn)正后，單位沒有按約定支付轉(zhuǎn)正后工資，而是繼續(xù)發(fā)試用期工資，屬于單方降低工資標(biāo)準(zhǔn)，則涉嫌違法?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期最后一天被辭退是否合法試用期最后一天被辭退是否合法要看具體的情況。試用期是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三日通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需符合法定條件。用人單位以“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的，需具備以下幾點(diǎn)。1、首先，雙方要依法簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期。2
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  • 試用期內(nèi)必須簽合同嗎,公司能單方延長(zhǎng)試用期嗎
    一、試用期內(nèi)必須簽合同嗎試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來更大的用工隱患。1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。可見，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系，也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量，經(jīng)過一個(gè)月的考察，對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具
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  • 公司正式試用期工資可以預(yù)支嗎？
    勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動(dòng)合同約定工資相掛鉤。一、小明還在試用期工資不低于勞動(dòng)合同的多少試用期間工資不能低于勞動(dòng)合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期的福利待遇試用期工資的約定－－《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本法對(duì)試
    2023-06-26
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 公司無故延長(zhǎng)我的試用期，不給轉(zhuǎn)正，這樣做是否合法？
      江西在線咨詢 2022-10-08
      不合法，已經(jīng)違反了勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定，你可以提起勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映
    • 試用期工資，轉(zhuǎn)正后工資3000合法嗎
      海南在線咨詢 2023-06-17
      一般試用期工資不低于錄用后工資80。如果約定試用期2000，錄用后2500，只是后來提高你的工資，屬于合法
    • 在試用期轉(zhuǎn)正屬于合法的工資嗎？
      湖南在線咨詢 2023-11-24
      試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。 法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
    • 試用期延長(zhǎng)合法嗎，我跟公司約定的是三個(gè)月的試用期，現(xiàn)在公司說要延長(zhǎng)我的試用期
      云南在線咨詢 2024-08-26
      公司無故延長(zhǎng)試用期限,符合下列規(guī)定就合法。否則是違法的，可以解除勞動(dòng)合同,并且要求賠償。 《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上,不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限,和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的,超過法定試用期的期間,向
    • 公務(wù)員試用期工資80％是轉(zhuǎn)正工資的80％嗎
      吉林省在線咨詢 2022-08-30
      每人的試用期工資是不一樣的，大概是定級(jí)時(shí)的工資80%左右，一些定級(jí)后的公務(wù)員津貼也沒有。另外，由于所在地區(qū)不同，標(biāo)準(zhǔn)也不是一樣。發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)高一些?？傊粫?huì)少于1000元吧。?？坪捅究频拇_是都定級(jí)為科員，只是在工資檔位上有區(qū)別?？茊T從第四年開始，每?jī)赡曜詣?dòng)調(diào)高一檔工資。