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從一起人事爭議仲裁案例看規(guī)范聘用合同

來源：法律編輯整理時間： 2012-06-19 11:14:37 345 人看過

市人事爭議仲裁委員會日前審理了一起某高校與其職工錢某因辭職問題引發(fā)的人事爭議。此案對事業(yè)單位切實(shí)規(guī)范聘用制度，依法維護(hù)職工和單位雙方的合法權(quán)益，具有重要的啟示作用。

案情：錢某至某高校工作，一直未簽聘用合同。，錢某與該高校曾簽署一紙協(xié)議，其中約定：乙方（錢某）在甲方（某高校）工作期間，若申請自費(fèi)出國、調(diào)離、報考研究生、辭職等，若工作不滿兩年須交納兩萬元人民幣的培養(yǎng)費(fèi)后方可辦理離校手續(xù)。錢某在該高校工作1年半后申請辭職，某高校堅(jiān)持要求錢某交納2萬元培養(yǎng)費(fèi)后方為其辦理辭職手續(xù)。經(jīng)協(xié)商未果，錢某自動離校，某高校遂向市人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，主張協(xié)議約定的培養(yǎng)費(fèi)即為培訓(xùn)費(fèi)，也可解釋為違約金，請求依法裁決錢某支付培養(yǎng)費(fèi)兩萬元人民幣。錢某則辯稱，其在該高校工作期間，僅在日常工作中接受了基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)，除此之外該高校未出資對其進(jìn)行培養(yǎng)，因此該高校主張的培養(yǎng)費(fèi)沒有事實(shí)根據(jù)。

裁決：仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《山東省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員合理流動暫行規(guī)定》中的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)系指單位因培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員而支付的費(fèi)用，而培養(yǎng)費(fèi)則沒有法律明文規(guī)定。本案被申請人錢某在申請人處日常工作中所獲得的培訓(xùn)，為正常開展工作的必要條件，非該高校出資對被申請人進(jìn)行的專門培訓(xùn)，申請人主張培養(yǎng)費(fèi)系培訓(xùn)費(fèi)沒有合法依據(jù)。由于單位與職工未簽訂聘用合同，未就聘期和違約責(zé)任作出約定，某高校關(guān)于培養(yǎng)費(fèi)可解釋為違約金的主張亦不能成立。另根據(jù)《山東省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員合理流動暫行規(guī)定》中的規(guī)定，在職工符合辭職、調(diào)動相關(guān)規(guī)定的情況下，亦不應(yīng)限制人才的合理流動。故仲裁庭裁決，駁回申請人某高校的仲裁請求。

分析：市人事爭議仲裁委員會有關(guān)負(fù)責(zé)人結(jié)合此案分析指出，上述爭議從表面看是雙方就權(quán)利義務(wù)約定不清形成的糾紛，癥結(jié)則是雙方未簽訂規(guī)范的聘用合同。規(guī)范的聘用合同中應(yīng)設(shè)有聘期、工作職責(zé)、工作紀(jì)律、違約責(zé)任等條款，這有助于單位加強(qiáng)對職工的管理。然而有些單位卻沒能意識到使用規(guī)范聘用合同的重要性，未及時簽訂規(guī)范的聘用合同，一旦職工違約則找不到解決問題的有效依據(jù)。該案中，某高校由于未使用規(guī)范的聘用合同，沒有就聘期和違約責(zé)任作出明確約定，因而其請求沒有獲得仲裁庭的支持。規(guī)范的聘用合同還應(yīng)設(shè)置職工工作條件、勞動保護(hù)、工資福利待遇等方面的條款，如果職工權(quán)益受損，這些條款就可以成為職工維權(quán)的有力憑據(jù)。此案的啟示便在于：規(guī)范簽訂聘用合同，既是職工維護(hù)自己合法權(quán)益的重要途徑，又是事業(yè)單位完善用人機(jī)制的必然選擇，對聘用雙方而言都意義重大、不可或缺。

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秦州區(qū)勞動爭議仲裁院裁決一起合同糾紛案

近日,秦州區(qū)勞動爭議仲裁院依法開庭審理了一起合同糾紛案,最終依法裁決市某餐飲有限公司為辭職員工辦理了社會保險,支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15050元。據(jù)了解,此案當(dāng)事人高女士50歲,2007年7月受聘于市某餐飲有限公司工作,該餐飲公司一直沒有為高女士繳納社會保險。2014年1月1日雙方簽訂了固定期限書面勞動合同,合同約定工作期限為三個月,合同期滿后,該餐飲公司以高女士臨近退休為由,拒絕和高女士簽訂新的勞動合同。高女士認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害,遂提出辭職,并向秦州區(qū)勞動爭議仲裁院提出仲裁請求。請求裁決公司補(bǔ)交本人2007年7月―2014年3月的社會保險,支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14630元及未簽訂勞動合同雙倍工資10450元。秦州區(qū)勞動爭議仲裁院依法開庭審理了此案,經(jīng)過仲裁庭調(diào)查查明:高女士與該餐飲公司對勞動關(guān)系的存續(xù)沒有異議,勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)從2007年7月起算,餐飲公司未按規(guī)定給高女士繳

2023-06-07

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木薯片合同爭議仲裁案

申訴人（買方）與被訴人（賣方）先后簽訂了三份合同。第一份合同，被訴人未履行交貨義務(wù)，雙方為以后達(dá)成新的交易而取消；第二份合同，被訴人未履約，但申訴人履約也有缺陷，未開立合同貨款信用證；第三份合同，被訴人仍未必筆交貨義務(wù)，被訴人將不履行合同交貨義務(wù)，歸因于政府取消了被訴人出口合同貨物的經(jīng)營權(quán)，認(rèn)為此為不可抗力，此外還歸因于申訴人自找的供貨客戶未落實(shí)貨源。申訴人在仲裁申請中要求被訴人賠償不履行三份合同而給申訴人造成的損失。仲裁庭認(rèn)為：三份合同互相有聯(lián)系，前兩份合同申訴人自愿取消或放棄了索賠權(quán)，第三份合同才能考慮賠償問題。仲裁庭駁回了被訴人就第三份合同所作的辯解，裁決被訴人應(yīng)向申訴人支付第三份合同規(guī)定的價格與合同規(guī)定的交貨之日的國際市場價格之間的差價。中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會（下稱仲裁委員會），根據(jù)申訴人（買方）香港××有限公司與被訴人（賣方）廣東省××進(jìn)＊＊公司＊＊支公司（

2022-11-30

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勞動者因?yàn)橛嘘P(guān)法律規(guī)定的問題產(chǎn)生爭議的可以申請勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁，在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的經(jīng)濟(jì)管理部門的代表組成，具體由勞動仲裁庭負(fù)責(zé)調(diào)解。規(guī)范聘用合同的內(nèi)容聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時限等條款。聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要

2023-07-10

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關(guān)于規(guī)范勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)案

案由：關(guān)于規(guī)范勞動爭議仲裁機(jī)制案提案人：王再勤承辦單位：自治區(qū)勞動和社會保障廳辦理情況：據(jù)新勞社函提字[2004]7號文復(fù)一、關(guān)于勞動爭議仲裁收費(fèi)問題國家物價局、財(cái)政部《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》([1992]價費(fèi)字268號)規(guī)定：勞動爭議案件受理費(fèi)，仲裁申請人在3人以下的，收取20元；4至9人的，收取30元；10人以上的集體勞動爭議案件，收取50元。勞動爭議案件處理費(fèi)按實(shí)際開支收取，主要支付項(xiàng)目包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助費(fèi)。勞動爭議仲裁費(fèi)主用于仲裁活動經(jīng)費(fèi)開支的補(bǔ)助，包括：仲裁辦案費(fèi)(含旅差費(fèi)、鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助以及其他費(fèi)用)；文書表冊印刷費(fèi)；專業(yè)設(shè)備購置費(fèi)；資料、宣傳教育費(fèi)等。目前，在勞動爭議仲裁活動中，除須支付上述規(guī)定費(fèi)用外，還要支付如勞動爭議仲裁文書送達(dá)車輛用油、維修等費(fèi)用(每一案僅給補(bǔ)訴方送達(dá)有關(guān)文書就達(dá)3次)，而單位車輛難以獨(dú)立

2023-06-07

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關(guān)于聘用合同事業(yè)人員勞動仲裁規(guī)定

勞動者因?yàn)橛嘘P(guān)法律規(guī)定的問題產(chǎn)生爭議的可以申請勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁，在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的經(jīng)濟(jì)管理部門的代表組成，具體由勞動仲裁庭負(fù)責(zé)調(diào)解。一、單位為什么怕勞動仲裁單位怕勞動仲裁是因?yàn)楝F(xiàn)在勞動仲裁的監(jiān)督懲罰力度很大，且因?yàn)閱挝换蚨嗷蛏俣加蟹缮系拿^(qū)，很容易出現(xiàn)紕漏，所以在仲裁的時候可能就會發(fā)現(xiàn)單位違反政策的行為，還要付出金錢和時間來進(jìn)行仲裁。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人

2023-03-11

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人事爭議仲裁
人事爭議仲裁受案范圍明確《規(guī)定》將于10月1日起實(shí)施

新華社北京9月2日電近日，為完善人事爭議仲裁制度，進(jìn)一步推動人事爭議仲裁工作發(fā)展，充分發(fā)揮人事爭議仲裁工作在構(gòu)建社會主義和諧社會中的重要作用，中組部、人事部、解放軍總政治部聯(lián)合印發(fā)了《人事爭議處理規(guī)定》?！兑?guī)定》一共6章38條，對人事爭議仲裁的基本原則、受案范圍、組織機(jī)構(gòu)、管轄、人事爭議調(diào)解、人事爭議仲裁的申請、受理、開庭審理、裁決等基本程序及人事爭議仲裁與司法的銜接及裁決的執(zhí)行等進(jìn)行了規(guī)定?！兑?guī)定》明確提出，人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是：負(fù)責(zé)人事爭議案件的受理、仲裁文書送達(dá)、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓(xùn)等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權(quán)的其他事宜。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級人民政府人事部門?！兑?guī)定》明確了仲裁的受案范圍。主要是：實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《

2023-06-06

434人看過
法律綜合知識
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2009）（下）

第二十六條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。第二十七條仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。第二十八條在仲裁活動中涉及國家秘密和軍事秘密的，按照國家和軍隊(duì)有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。第三章仲裁程序第一節(jié)申請和受理第二十九條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。申請

2022-11-20

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勞動仲裁時效的爭議案例

原告認(rèn)為，仲裁申請起算點(diǎn)勞動爭議發(fā)生之日并非指工作交接之日。雙方已11日辦理工作交接手續(xù)，但并非辦結(jié)工作交接手續(xù)，在辦理交接手續(xù)過程中是否出現(xiàn)爭議尚未知。且依被告慣例，1月份的工資于2月份才能發(fā)放，對于其是否能夠按期發(fā)放，1月11日無法知曉，故無法知道爭議是否發(fā)生，仲裁申請期不能起算。我國《勞動法》第82條規(guī)定了，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委申請仲裁。其中，“勞動爭議發(fā)生之日”具體指工作交接時，還是勞動關(guān)系終止日。近日，律師和律所在北京市東城區(qū)人民法院法庭上PK對這一規(guī)定的理解。18日，原告入職北京市君＊君律師事務(wù)所，任職律師助理。雙方訂立勞動合同終止日期為31日。一年來，原告勤勤懇懇工作，君＊君律所還是通知了其勞動合同屆滿終止。無奈，原告11日辦理了離職手續(xù)，但單位拒絕支付補(bǔ)償金。依《勞動合同法》第五十條，補(bǔ)償金應(yīng)在工作交接的同時支付。經(jīng)多次要求，均遭君＊君律所的拒絕。無奈，原告

2012-06-02

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國內(nèi)首例消費(fèi)爭議仲裁案

今年7月27日，應(yīng)該是一個載入中國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)史的日子。這一天，浙江省余杭市消協(xié)會議廳臨時改成杭州仲裁委員會消費(fèi)爭議仲裁辦事處消費(fèi)爭議仲裁庭。這一天，國內(nèi)首例消費(fèi)爭議仲裁在這里進(jìn)行。上午9時，人們紛紛落座，庭審正式開始了。莊嚴(yán)的國徽下面，端坐著仲裁員和書記員，左右兩旁分別是申請人和被申請人。參加旁聽的人除了杭城十多家新聞媒體的記者之外，浙江省人大、杭州市仲裁委及省市消協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也和群眾一起，目睹了這一歷史性的仲裁。仲裁庭首先調(diào)查清楚申請人周XX被被申請人安徽郎溪縣某花炮廠生產(chǎn)的花炮炸傷，造成左耳膜穿孔之事實(shí)，并出示醫(yī)院檢驗(yàn)證明及花炮殘余物等有關(guān)證據(jù)，隨之而來的便是唇槍舌劍的當(dāng)庭辯論。周XX及其代理人馬XX稱，廠方生產(chǎn)的爆竹質(zhì)量差，沒有達(dá)到預(yù)定高度而爆炸，至少炸傷她的那只爆竹質(zhì)量存在問題。廠方代理人王錦平反駁：我廠是經(jīng)過有關(guān)部門審定的生產(chǎn)煙花爆竹定點(diǎn)單位，生產(chǎn)的爆竹是經(jīng)過嚴(yán)格質(zhì)量檢驗(yàn)的，

2023-06-07

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公司名稱
補(bǔ)償貿(mào)易合同爭議仲裁案

1.事務(wù)書信的格式事務(wù)書信通常由下面七部分組成：信頭、收信人名稱地址、稱呼、正文、結(jié)尾套語、簽字及其他。另外，有的事務(wù)書信還有下列項(xiàng)目：投遞說明、收件人或注意事項(xiàng)、事由、備查、抄送說明。2.事務(wù)書信的寫作要求信頭：信頭位于信紙的中上方，印有包括公司名稱、地址、電話號碼、傳真號、電報掛號，以及公司負(fù)責(zé)人的姓名等。信頭的設(shè)計(jì)要美觀、簡潔。如臨時打印信頭，則寄信人的名稱和地址，應(yīng)打在信紙的右上角，位于日期上面。正式函件只在第一頁信紙印上或打上信頭，其他續(xù)頁可用空白信紙，只需寫上頁碼、收信人名稱及日期即可。日期：事務(wù)書信的日期不可漏寫。日期應(yīng)打在信頭下四至六行的右方，或在寄信人地址的下方。月份最好不要使用略字，也不可用數(shù)字來代表，必須完整地寫出來。有兩種寫法：英式為19(th)April，1995、美式April19，1995。英式寫法日在先，月在后，而美式則相反。如全部使用數(shù)字表示日期，容易引起

2023-06-09

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人事爭議仲裁
勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員聘任期限多少年

一、勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員聘任期限多少年1、一般是5年。勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員聘期一般為五年。仲裁委員會負(fù)責(zé)仲裁員考核，考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘仲裁員的依據(jù)。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十四條二、哪些情況仲裁員應(yīng)當(dāng)回避1、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：(1)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;(2)與勞動爭議有利害關(guān)系的;(3)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在保留以上規(guī)定的同時，增加了仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形：(1)仲裁員是本案代理人的近親屬的;(2)與本案代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(3)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

2023-04-21

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當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決起訴后又撤訴的勞動爭議仲裁裁決從何時起生效

當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決起訴到人民法院又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決應(yīng)當(dāng)從人民法院準(zhǔn)予撤訴的裁定書送達(dá)當(dāng)事人當(dāng)天起發(fā)生法律效力。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第三十條和《最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》的規(guī)定，勞動仲裁是訴訟的前置程序。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服可以從收到裁決書當(dāng)天起15天內(nèi)向人民法院起訴。人民法院受理后，當(dāng)事人又申請撤訴的，表明當(dāng)事人愿意服從仲裁裁決。經(jīng)人民法院審查，撤訴系出于自愿，并且不違反法律規(guī)定，人民法院裁定予以準(zhǔn)許。在此情況下，仲裁裁決書當(dāng)然從人民法院準(zhǔn)予撤訴的裁定書送達(dá)當(dāng)事人當(dāng)天起發(fā)生法律效力。

2023-06-10

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仲裁協(xié)議效力爭議仲裁案

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2023-06-06

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仲裁規(guī)則
仲裁協(xié)議書范例

仲裁協(xié)議書甲方：XX省XX貿(mào)易公司地址：XX省XX市XX路X號法定代表人：王XX職務(wù)：經(jīng)理乙方：XX省XX縣XX路X號法定代表人：于XX、職務(wù)：經(jīng)理當(dāng)事人雙方愿意提請XX市仲裁委員會按照《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，仲裁如下爭議：雙方于1999年3月簽訂購銷鮮蘑合同。合同履行中，因買方對賣方提供的鮮蘑的質(zhì)量等級提出異議，導(dǎo)致雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成。雙方一致同意選擇xx市仲裁委員會依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》及該會仲裁規(guī)則，對雙方合同中所涉鮮蘑的質(zhì)量等級和雙方如何繼續(xù)履行合同作出裁斷。甲方：xx貿(mào)易公司（蓋章）乙方：xx縣xx公司（蓋章）法定代表人：王xx法定代表人：于xx199x年x月x日

2023-06-09

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