久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：

（一）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

（二）實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；

（三）社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門(mén)支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

一、勞動(dòng)者報(bào)酬種類(lèi)

（一）職工工資總額

職工工資總額——由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資，副食食品價(jià)格補(bǔ)貼（不包括財(cái)政支付給職工的肉價(jià)補(bǔ)貼），以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個(gè)體戶(hù)得到的收入。

（二）職工保險(xiǎn)和福利

職工保險(xiǎn)和福利——是職工在工資、獎(jiǎng)金以外從單位直接得到的用于個(gè)人的保險(xiǎn)、福利費(fèi)。包括職工福利費(fèi)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及從稅后利潤(rùn)中開(kāi)支的其他保險(xiǎn)、福利費(fèi)。農(nóng)民貨幣收入——指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)活動(dòng)的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價(jià)值，也不包括上交地方財(cái)政各項(xiàng)稅收及集體企業(yè)的提留。

（三）農(nóng)民自產(chǎn)自用

農(nóng)民自產(chǎn)自用——主要是農(nóng)民生產(chǎn)出來(lái)的最終產(chǎn)品中供消費(fèi)部分的產(chǎn)出。城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者收入——指經(jīng)工商行政管理單位批準(zhǔn)開(kāi)業(yè)領(lǐng)到執(zhí)照的個(gè)體工業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)等個(gè)體勞動(dòng)者經(jīng)營(yíng)收入中扣除各項(xiàng)費(fèi)用和稅金后的凈收入。

（四）其他職業(yè)者收入

其他職業(yè)者收入——指軍委系統(tǒng)的機(jī)關(guān)、部隊(duì)、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等各部門(mén)全體人員的工資、津貼以及免費(fèi)供應(yīng)戰(zhàn)士的伙食、衣著、日用品等。五、居民其他貨幣收入居民其他貨幣收入——指居民上述收入以外從企業(yè)、行政事業(yè)單位和金融部門(mén)得到的其他勞動(dòng)收入，如旅差補(bǔ)助、會(huì)議補(bǔ)助、發(fā)明獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、專(zhuān)項(xiàng)工作報(bào)酬等。

二、勞動(dòng)報(bào)酬有沒(méi)有訴訟時(shí)效

勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h有訴訟時(shí)效限制。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

雖然法律規(guī)定工資爭(zhēng)議適用“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動(dòng)關(guān)系終止一年”的特別時(shí)效，但由于按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對(duì)超過(guò)兩年未支付的工資，即使未過(guò)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)榕e證困難難以主張。而在一些省市，明確規(guī)定勞動(dòng)者主張超過(guò)兩年的加班費(fèi)不支持。因此，勞動(dòng)者主張工資方面的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)既不超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)效，又在拖欠工資兩年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。