曠工方式離職上個(gè)月的工資還會(huì)發(fā)嗎
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時(shí)間： 2023-03-08 09:23:09
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以曠工方式離職后上個(gè)月的工資還會(huì)發(fā)，但造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
一、遲到五分鐘扣工資怎么規(guī)定的
是違法的。相關(guān)法律規(guī)定，除了職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，是不能扣款的。需要用人單位證明遲到對(duì)單位造成損失。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得與相關(guān)法律規(guī)定作出沖突的約定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。
二、績(jī)效會(huì)扣基本工資嗎
績(jī)效不會(huì)扣基本工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者未提前通知用人單位主動(dòng)離職，用人單位依法支付工資，但造成用人單位損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。這個(gè)月離職不告而別上個(gè)月的工資是否會(huì)發(fā)的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第九十條 【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2022-06-25284人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、現(xiàn)在老板欠錢(qián)不給怎么辦用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求2023-03-09300人看過(guò) -
有影響。月初曠工離職,一般都是扣除當(dāng)月的工資,和上一個(gè)月的關(guān)系不大。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以，勞動(dòng)者當(dāng)月工作了多少天，就必須發(fā)多少天的工資，曠工的時(shí)間不應(yīng)扣發(fā)工資，如給用人單位造成了損失，就需要承擔(dān)賠償責(zé)任，最多只能扣除當(dāng)月工資的20%?？刂茣绻さ霓k法有哪些1、紀(jì)律處分許多雇主對(duì)曠工者給予紀(jì)律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書(shū)面警告、暫時(shí)停職和最終解雇等處罰。2、正面強(qiáng)化正面強(qiáng)化措施包括給予符合出勤標(biāo)準(zhǔn)的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數(shù)的員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，"2023-05-04404人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：需要。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，勞動(dòng)者為公司工作了，公司就必須為勞動(dòng)者支付工資，如果不支付工資，是違法的。因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-04-15372人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)勞資雙方依法解除了或終結(jié)了雇傭關(guān)系時(shí)，雇主有義務(wù)在與勞動(dòng)者解除或結(jié)束雇傭關(guān)系的同時(shí)，全額支付其相應(yīng)的薪資。因此，無(wú)論在什么時(shí)候選擇離開(kāi)，員工都有權(quán)獲得上一個(gè)月份的薪水以及正在工作的那個(gè)月份的報(bào)酬。為了能夠順利地收到自己的薪資，作為員工必須要提前一個(gè)月以書(shū)信方式向雇主遞交辭呈或者辭職報(bào)告。若遇到雇主拒絕支付這些薪資的情況，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。依據(jù)相同的法律條文，在勞資雙方依法結(jié)束雇傭關(guān)系后，雇主有責(zé)任在同時(shí)，全額支付其相應(yīng)的薪資。若員工由于離職行為給公司造成損失，產(chǎn)生因公司要求員工賠償損失或者繳納違約金而引起的糾紛，則此類(lèi)糾紛被定義為“自動(dòng)離職糾紛”?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-22444人看過(guò) -
從法律角度來(lái)看，上個(gè)月只要按照要求全勤，就不會(huì)影響到上個(gè)月的工資。但是，法是死的人是活的，你要考慮公司會(huì)不會(huì)拿這個(gè)曠工的事情難為你，比如，說(shuō)你為公司造成損失，這樣會(huì)直接扣你的工資。所以離職最好采用協(xié)商的正常手段。請(qǐng)長(zhǎng)假不發(fā)上個(gè)月工資合理嗎一、請(qǐng)長(zhǎng)假不發(fā)上個(gè)月工資合理嗎1、請(qǐng)長(zhǎng)假不發(fā)上個(gè)月工資不合理。公司放假一個(gè)月不發(fā)工資不合法，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)任公司限期支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條2023-07-06364人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、曠工一個(gè)月算自動(dòng)離職嗎用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工一個(gè)月算自動(dòng)離職的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。法律未對(duì)曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。二、如果員工拒絕加班算曠工嗎如果員工拒絕加班一般不算曠工。勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理，不能算作曠工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。三、曠工自離可以領(lǐng)失業(yè)金嗎曠工自離不可以領(lǐng)失業(yè)金，繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，并不2023-07-2779人看過(guò) -
這個(gè)月底發(fā)上個(gè)月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、拖欠員工工資沒(méi)有合同怎么處理拖欠工資有欠條的，可以通過(guò)以下幾種方式討要工資：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶(hù)口本、欠2023-02-21339人看過(guò)
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月底辭職會(huì)給發(fā)這個(gè)月工資，但是并不是馬上就會(huì)發(fā)，需要給予一定的期限，一般是在辦理完工作交接之后。法律規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、離職證明什么時(shí)候開(kāi)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，離職證明就可以開(kāi)出來(lái)。而辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)是在出具離職證明后的十五日內(nèi)。勞動(dòng)者需要做的則是按約定辦理好工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。三、公司離職補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)，什么時(shí)候發(fā)離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該在15日內(nèi)辦結(jié)。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2023-03-23467人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上個(gè)月工資沒(méi)發(fā)，說(shuō)簽完離職就發(fā)關(guān)于員工離職當(dāng)月工資是否延遲至下個(gè)月份發(fā)放的問(wèn)題，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)與員工友好協(xié)商且達(dá)成一致意見(jiàn)后，是完全可行的。按照這些規(guī)范的要求，雇主必須在員工明確解除或終止其勞動(dòng)合同時(shí)，一次性全額地向勞動(dòng)者支付應(yīng)得薪酬，但實(shí)際上，在司法實(shí)踐領(lǐng)域內(nèi)，大多數(shù)公司均選擇在下一個(gè)工資支付周期來(lái)臨之時(shí)進(jìn)行發(fā)放。關(guān)于何種情況可視為連續(xù)數(shù)月拖欠薪資而導(dǎo)致員工自動(dòng)離職的問(wèn)題，現(xiàn)行法律并無(wú)明文規(guī)定。如果雇主未能按時(shí)、足額地支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，那么勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并且還能依法主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、自己離職有沒(méi)有工資針對(duì)您的提問(wèn)“在什么情況下個(gè)人離職能夠領(lǐng)取工資？”，詳細(xì)分析如下：（1）當(dāng)勞動(dòng)者按照相關(guān)法律法規(guī)提前向雇傭方發(fā)送辭職通知協(xié)議并解除2024-07-01327人看過(guò) -
會(huì)。因曠工被開(kāi)除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒(méi)有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。一、曠工離職有工資嗎用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是相互制約的，員工曠工后就要受到懲罰。曠工離職有工資。勞動(dòng)者曠工離職屬于嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒(méi)有補(bǔ)償和賠償，但是勞動(dòng)者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動(dòng)者發(fā)送工資，那么勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。二、拖欠工資賠償金要怎么算用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。如勞動(dòng)者向人民法院提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付2023-02-1972人看過(guò) -
一、曠工離職工資什么時(shí)候發(fā)曠工離職工資應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)發(fā)。但實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。勞動(dòng)者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失與結(jié)清工資應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。二、簽訂的合同沒(méi)到期能辭職嗎簽訂的合同沒(méi)到期能辭職。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三、自動(dòng)離職的注意事項(xiàng)有哪些自動(dòng)離職的注意事項(xiàng)有如下：1.自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任2023-06-04432人看過(guò)
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勞動(dòng)者離職后，用人單位在兩個(gè)月后發(fā)放工資是不合法的。用人單位在勞動(dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒(méi)有支付工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，向人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。一、辭職不發(fā)績(jī)效法律是否允許辭職不發(fā)績(jī)效法律不允許。離職后，公司可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位故意規(guī)避經(jīng)濟(jì)賠償，與勞動(dòng)者簽訂違反勞動(dòng)法的合同條款無(wú)效?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，建議勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在申請(qǐng)仲裁前執(zhí)法不成功，因?yàn)橹俨闷跒?5天，復(fù)雜60天，周期長(zhǎng)。二、老板答應(yīng)加工資卻不兌現(xiàn)怎么辦老板答應(yīng)工資不兌現(xiàn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者提出勞動(dòng)仲裁，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向2023-03-29331人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、曠工離職公司會(huì)不會(huì)不發(fā)工資不發(fā)工資是不是合法員工無(wú)故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資；并且單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是對(duì)于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資。若公司拖欠工資不發(fā)的話(huà)，可以采取下列方法解決：1、與公司協(xié)商；2、向法院申請(qǐng)支付令；3、與用人單位解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、公司合同書(shū)上寫(xiě)著半年內(nèi)離職扣工資是不是是合法的勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者半年內(nèi)離職扣工資，是不合法的。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者半年內(nèi)離職扣工資，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競(jìng)業(yè)限制約定，除此2024-01-2981人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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曠工離職上個(gè)月用發(fā)工資嗎？這算合法的嗎？廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-15員工正常離職后，工資壓一個(gè)月后再發(fā)，屬于違法情況。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位可以離職，勞動(dòng)者離職后，部分用人單位以各種理由拖延支付工資，比如未進(jìn)行工作交接、用人單位尚未招聘到新員工、未到工資支付周期與時(shí)間等。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止時(shí)，拖延 -
在公司曠離后，這個(gè)月曠離了，上個(gè)月工資還發(fā)嗎？青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-26勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者曠工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì) -
上個(gè)月上完這個(gè)月月初曠工離職會(huì)不會(huì)扣上個(gè)月的工資？臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-22離職時(shí)，被克扣工資最好是采取以下措施： 1、為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。 2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。 3、離職后，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。 4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。 -
這個(gè)月曠工離職，工資是15號(hào)發(fā)放，會(huì)影響我上個(gè)月工資么...廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-25在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢(qián)的。若因員工的提前離職給公司造成損失， -
月曠工會(huì)扣到上個(gè)月的工資嗎,還有辭職工資是怎么算的？新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-23勞動(dòng)者曠工，用人單位是不能扣上個(gè)月工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求
