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勞動(dòng)仲裁裁決書時(shí)效是二年。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。哈爾濱勞動(dòng)仲裁程序1、辦理依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》2、辦理程序（1）申請(qǐng)當(dāng)事人（用人單位或勞動(dòng)者）申請(qǐng)仲裁，需向仲裁委員會(huì)遞交按要求填寫的《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》正本1份和按被訴人人數(shù)提交副本若干份；同時(shí)，還需出具法人資格證或公民身份證件，提供與本爭議有關(guān)的證明、證據(jù)材料（如勞動(dòng)合同、開除、除名、辭退證明書、解除或終止勞動(dòng)合同證明書等）。（2）受理區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁辦公室經(jīng)辦人員檢查上述資料齊全時(shí)，即以受理。對(duì)經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的勞動(dòng)爭議案件，

（一）提交仲裁申請(qǐng)書（二）申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（三）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（四）勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。（五）當(dāng)事人接到通知，無正

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不一定需要本人去的，可以委托家人、朋友、律師進(jìn)行辦理，同時(shí)需要提供委托證明書。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要四十五天，在特殊情況下是可以申請(qǐng)延長的。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要本人去嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不一定需要本人去，可以委托他人代為辦理。可以委托人的包括律師、親屬或者朋友等?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條：當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要45天，最長不超過60天，如果超過期限沒裁決，可以去法院直接起訴單位。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁

一、勞動(dòng)監(jiān)察程序?qū)儆趧趧?dòng)仲裁嗎1、勞動(dòng)監(jiān)察程序不屬于勞動(dòng)仲裁2、勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)；而勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。兩者主要有以下六個(gè)方面的區(qū)別：執(zhí)法主體不同。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位代表組成。二、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么1、法律行為不同。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察處理決定是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為；而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。2、工作職責(zé)不同。勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)

在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁流程、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用為：一、勞動(dòng)仲裁的流程勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（一）申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；3、開庭后應(yīng)宣

勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁流程是勞動(dòng)局受理案件后組建仲裁庭，對(duì)爭議案件先行調(diào)解，調(diào)解協(xié)議未達(dá)成的，仲裁庭開庭審理裁決，對(duì)被執(zhí)行人實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。一、勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁流程勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁流程：1．組仲裁庭；2．雙方調(diào)解。3．開庭審理；4．仲裁裁決；5．強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為多久勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力

一、多久能開啟勞動(dòng)仲裁庭審程序多久能開啟勞動(dòng)仲裁庭審程序并沒有規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，受理后一般五日內(nèi)開庭。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁開庭需要什么材料勞動(dòng)仲裁開庭需要下列材料：1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》；4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材

勞動(dòng)仲裁不屬于司法程序。勞動(dòng)仲裁在性質(zhì)上是準(zhǔn)司法性質(zhì)的，是司法程序的前置程序；勞動(dòng)爭議不能直接走司法程序，必須先仲裁，雙方服從仲裁裁定的就不要走司法程序了；如果當(dāng)事人一方不服勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、勞動(dòng)仲裁程序要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁最長要60日結(jié)束。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過15日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁裁決錯(cuò)了如何處理？首先，按現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)于生效的商事仲裁裁決書，法律也規(guī)定了救濟(jì)途徑。對(duì)于生效的商事仲裁裁決書，法律規(guī)定了當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷；且《中

1．提交立案材料：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。我遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動(dòng)仲裁階段達(dá)成了調(diào)解。當(dāng)然，一般調(diào)解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢，降低風(fēng)險(xiǎn)和時(shí)間的投入。5．仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成。那么仲裁委會(huì)在開庭后一段時(shí)間內(nèi)給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內(nèi)，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效

勞動(dòng)仲裁程序需要45天，仲裁庭在收到仲裁申請(qǐng)之日起四十五天內(nèi)必須作出裁決。如果案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延長期限不得超過十五日。如果仲裁庭逾期未作出裁決，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁程序通常需要45天。仲裁庭在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí),必須在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起四十五天內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 勞 動(dòng) 仲 裁 需 要 多 長 時(shí) 間 ？根據(jù)《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。因此，加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)仲裁程序需要45天，仲

勞動(dòng)仲裁開庭后一般45天內(nèi)能拿到裁決書。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、經(jīng)濟(jì)仲裁流程怎么走需要多少天仲裁流程需要一般一個(gè)月左右。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、工傷訴訟時(shí)效有多久工傷屬于勞動(dòng)爭議，是仲裁前置類案件，所以工傷案件的訴訟時(shí)效需要先考慮仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)

勞動(dòng)爭議必須自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人。勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁時(shí)效1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷；3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或

一、勞動(dòng)仲裁程序多久可以拿到工資？仲裁期限為立案之日起45日內(nèi)結(jié)束。具體什么時(shí)候拿到工資需要根據(jù)單位履行的情況確定，如果單位不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)爭議仲裁庭開庭程序仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進(jìn)行。仲裁庭可以根據(jù)需要決定是否公開審理。公開審理的案件，旁聽人員需憑仲庭委員會(huì)發(fā)出的旁聽證進(jìn)入仲裁庭。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀(jì)律，不準(zhǔn)隨意走動(dòng)和進(jìn)入審理區(qū)。未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄像和攝影;不得發(fā)言、提問;不得鼓掌、喧鬧。當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭秩序，不得喧嘩、吵鬧;發(fā)言、陳述和辯論，須經(jīng)首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人，首席仲裁員應(yīng)警告制止;情節(jié)嚴(yán)重的、可以責(zé)令退出仲裁庭，構(gòu)成犯罪的、依法追究刑事責(zé)任。仲裁庭開庭裁決，庭審時(shí)可以根據(jù)案情選擇以下程序：(1)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;(2)首席仲裁