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臨時(shí)工兼職的工資是按照月結(jié)嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-04 15:33:05 380 人看過(guò)

兼職不是鐘點(diǎn)工,兼職是指你利用你的業(yè)余時(shí)間來(lái)從事另外的工作,工資可分日結(jié)跟月結(jié)。而鐘點(diǎn)工是指你做了幾個(gè)小時(shí)的工作雇傭者就付給你幾個(gè)小時(shí)的薪酬。我們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)選擇合適你的工作。對(duì)于臨時(shí)工兼職,看具體的情況結(jié)算工資,可以月結(jié),也是可以日結(jié)的。

兼職勞動(dòng)合同

甲方:________________

乙方:________________

甲、乙雙方本著友好協(xié)商的原則,就乙方為甲方關(guān)于“_____________”項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)施活動(dòng)達(dá)成以下合作協(xié)議:

一、乙方主要工作職責(zé)是:_________安裝及甲方臨時(shí)指派的工作任務(wù)。

二、乙方主要工作方式:根據(jù)甲方的時(shí)間安排,在乙方無(wú)合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到,否則甲方有權(quán)終止合同

三、乙方必須保證遵守以下幾點(diǎn),否則甲方有權(quán)中止合作,并對(duì)由以下引起的相關(guān)損失保留追訴權(quán)利

(一)在任何時(shí)候不得影響甲方的聲譽(yù),不得利用甲方公司名義進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)不相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng);

(二)在本協(xié)議有效期間,不得與甲方同類(lèi)型的其他公司進(jìn)行業(yè)務(wù)性質(zhì)相類(lèi)似的活動(dòng);

(三)在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中必須時(shí)刻保護(hù)好設(shè)備安全,防止設(shè)備損傷。

四、乙方在為甲方提供服務(wù)期間,甲方給乙方提供以下的報(bào)酬

(一)項(xiàng)目提成:_________元人民幣;

(二)其他福利:提供出差住宿補(bǔ)貼,提供相關(guān)業(yè)務(wù)的通訊費(fèi)用報(bào)銷(xiāo),提供工作餐補(bǔ)貼;

(三)提成在項(xiàng)目完成統(tǒng)一核算后的當(dāng)月發(fā)放。

五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,有效時(shí)間從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,如果雙方合作良好,可以續(xù)簽本協(xié)議。

甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(簽字):______________

簽訂日期:____________________________

乙方(簽字):________________________

簽訂日期:____________________________

臨時(shí)工管理辦法

一、臨時(shí)工工資發(fā)放規(guī)定

1、臨時(shí)工工資每月4日發(fā)放。

2、醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)處。

3、承包費(fèi)或科獎(jiǎng)金支付工資者,由各科在輸入當(dāng)月獎(jiǎng)金時(shí)輸入相關(guān)人員的

賬戶中。

4、科基金、科研經(jīng)費(fèi)、臨床藥理驗(yàn)證費(fèi)、學(xué)會(huì)經(jīng)費(fèi)等支付勞動(dòng)報(bào)酬的,由

各科按原辦法持相應(yīng)支票上報(bào)財(cái)務(wù)處。

5、科室自聘本院離退休人員的,需按原職工工號(hào)輸入勞動(dòng)報(bào)酬。

三、臨時(shí)工考勤上報(bào)規(guī)定

1、各科室于每月25日前上報(bào)規(guī)定考勤周期的出勤情況。

2、上報(bào)出勤數(shù)據(jù)采用書(shū)面報(bào)表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。

四、臨時(shí)工社會(huì)保險(xiǎn)扣繳規(guī)定

1、醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),單位繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)。

2、承包費(fèi)、科獎(jiǎng)金、科基金及科研費(fèi)等支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),

醫(yī)院先行墊付。人事處每月匯總各類(lèi)相關(guān)人員的保險(xiǎn)費(fèi)用,通知各科持支票到財(cái)務(wù)劃款。如不能按時(shí)辦理,財(cái)務(wù)處從下個(gè)月科獎(jiǎng)金中扣留。

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    258人看過(guò)
  • 臨時(shí)工離職后工資多久結(jié)清
    臨時(shí)工一般在當(dāng)天或者三天就能辦理好離職手續(xù),至于工資什么時(shí)候結(jié)算,要看用人單位是否會(huì)壓一個(gè)月工資,如果壓了,那就要下個(gè)月發(fā)工資日發(fā)下來(lái),如果不壓,離職就可以結(jié)清工資了。一、辭職以后工資什么時(shí)候結(jié)清離職當(dāng)天可以結(jié)清工資,也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期辭職后可以立馬結(jié)清工資嗎離職當(dāng)天可以結(jié)清工資,也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、員工離職直接走的還有工資嗎員工離職直接走的還有工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資
    2023-04-01
    416人看過(guò)
  • 兼職員工離職工資結(jié)算規(guī)定?
    兼職員工離職工資結(jié)算規(guī)定:屬于非全日制用工的,雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資;屬于勞務(wù)合同的,雙方可以協(xié)商解除勞務(wù)合同,勞務(wù)報(bào)酬在離職時(shí)一次性付清?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
    2024-04-19
    104人看過(guò)
  • 臨時(shí)工因工資問(wèn)題辭職,老板未按時(shí)支付工資
    被辭退單位不給發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),要求其支付工資并給予賠償。拖欠工資的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。臨時(shí)工不辭職怎么辦臨時(shí)工不讓辭職的,勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。在試用期的,提前三天通知即可解除勞動(dòng)合同。如果存在法律規(guī)定的勞動(dòng)者可立即解除合同事由的,無(wú)需提前30日書(shū)面通知用人單位也可以解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第91條,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解
    2023-07-19
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  • 加班工資按照月工作時(shí)長(zhǎng)多少算的
    加班工資是按照勞動(dòng)實(shí)際到手的月工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)
    2023-03-02
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 臨時(shí)工應(yīng)該按小時(shí)結(jié)工資嗎?
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-07-07
      有加班的一樣按照證據(jù)、沒(méi)證據(jù)的按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提供的同崗位平均工資、然后看各地結(jié)清工資的規(guī)定,看《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》等、《勞動(dòng)法》第四十四條、有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和高工資的,按照1提供的來(lái)計(jì)算,按照(證據(jù)顯示的工資÷21; 4、勞務(wù)關(guān)系的依照《民法典》立即結(jié)清1.75)×實(shí)際工作天數(shù);2;3
    • 兼職合同可以是臨時(shí)工嗎
      廣西在線咨詢(xún) 2023-11-13
      一、按勞動(dòng)者是否在編,勞動(dòng)合同可以分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。 二、臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外,與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同,適用于從事短暫的臨時(shí)性工作的工人,而區(qū)別于全日制合同的非全日制合同。就是通常所說(shuō)的兼職活動(dòng),無(wú)論是臨時(shí)工合同,還是兼職合同,都應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法等法律的有關(guān)規(guī)定。
    • 公司辭職工資是按照月發(fā)還是按照上月發(fā)?
      青海在線咨詢(xún) 2022-04-04
      勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限
    • 兼職工資日結(jié)的可以嗎?
      山西在線咨詢(xún) 2022-10-31
      要看自己是如何與用人單位談的,按雙方約定執(zhí)行。
    • 網(wǎng)上兼職日結(jié)工資是真的嗎?
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-10-31
      不收押金培訓(xùn)費(fèi)之類(lèi)的可以嘗試,收費(fèi)的騙子無(wú)疑。