員工解除或終止勞動(dòng)合同書范本如何書寫？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 21:33:17
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解除終止勞動(dòng)合同證明書模板
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
__________年_____月_____日
主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：
1、勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同
這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的n
1的來源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償(點(diǎn)擊打開)。
2、勞動(dòng)合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同
這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。
3、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同
也就是勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法是不需要提前通知的，因此，終止勞動(dòng)合同不存在1個(gè)月“代通知金”的問題。(個(gè)別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī))。
終止勞動(dòng)合同也要給補(bǔ)償金，計(jì)算方法與解除勞動(dòng)合同的相同。
4、勞動(dòng)合同到期，員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同
也就是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況員工沒有提前通知的義務(wù)，也就是說，員工可以提前跟企業(yè)說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時(shí)，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。當(dāng)然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時(shí)沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。
作為企業(yè)，無論員工離職是何原因造成的，在離職時(shí)，把離職手續(xù)處理清楚，既有利于在職員工的保留，也有利于自己在行業(yè)中的口碑。
作為員工，無論以前與企業(yè)有任何過節(jié)，離職時(shí)，一定要把后續(xù)的事情辦理好，不影響企業(yè)工作的正常進(jìn)行，也給自己的職業(yè)生涯留下一段美好的回憶。
勞動(dòng)者在近幾年中的法律意識(shí)也是在不斷的提高，也都清楚要在入職后與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中寫明工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬以及違約責(zé)任等內(nèi)容，如果在合同到期后，用人單位不再與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)約，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的約定按照勞動(dòng)者的工作年限來支付賠償金。
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勞動(dòng)合同終止解除終止勞動(dòng)合同書的內(nèi)容如下：1、用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；2、解除終止勞動(dòng)合同的原因；3、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資；4、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告；5、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；6、雙方簽字蓋章、簽訂日期。違法進(jìn)行解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，在此情況下勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇，第一個(gè)是選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；第二個(gè)選擇是解除或者終止勞動(dòng)合同并要求用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同2023-07-07275人看過 -
解除勞動(dòng)合同如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序，并保存證據(jù)證明確實(shí)存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認(rèn)定為違法解除，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重。終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同，那就等于是違法解除勞動(dòng)合同。反過來講，如果確實(shí)符合解除或者終止的條件，就應(yīng)該發(fā)出通知并辦理有關(guān)離職手續(xù)，否則一旦發(fā)生爭議，員工到底什么時(shí)候離職、因何離職都說不清楚。注意一點(diǎn)，通知書上列明的理由應(yīng)與實(shí)際的理由一致。實(shí)務(wù)中有這樣的例子，用人單位因?yàn)椴粍偃喂ぷ鹘獬硢T工，通知書上卻寫的是嚴(yán)重違紀(jì)。最終敗訴了。如果員工無法簽收或拒絕簽收，則將該通知書與《解除終止勞動(dòng)合同證明書》一起快件郵寄至勞動(dòng)合同或入職登記表上員工確認(rèn)的通信地址，快件單上寫明文書名稱，作為證據(jù)。如果郵寄也無法送達(dá)，則可采取公告形式。相關(guān)法條：《勞動(dòng)合2023-04-29273人看過 -
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終止勞動(dòng)合同不一定需要。如果當(dāng)初簽訂合同是用公司公章的話，那么解除合同當(dāng)然還是得用公司公章。如果當(dāng)初簽訂合同是勞動(dòng)人事部門的章，那么解除當(dāng)然用勞動(dòng)人事部門的章也是有效的。公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，解除勞動(dòng)合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章和勞動(dòng)局公章。一般都是用人單位的勞動(dòng)人事部門蓋章的，并具有法律效應(yīng)，解除勞動(dòng)合同通知書是要入離職員工檔案的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一、無效合同的法律后果是什么？1、折價(jià)補(bǔ)償。折價(jià)補(bǔ)償是在因無效合同所取得的對(duì)方當(dāng)事人人的財(cái)產(chǎn)不能返還或者沒有必要返還時(shí)，按照所取得的財(cái)產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行折算，以金錢的方式對(duì)對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)呢?zé)任形式。2、賠償損失。當(dāng)合2023-06-28221人看過 -
終止勞動(dòng)合同的證明應(yīng)包含勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，解除勞動(dòng)合同的原因等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。職工解除或終止勞動(dòng)合同的證明怎么開？職工解除或終止勞動(dòng)合同證明是可以補(bǔ)辦的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定2023-07-05426人看過 -
終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)□3、勞動(dòng)者單方解除□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)□9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位(蓋章)年月日終止勞動(dòng)合同證明書同志系我單位員工，性2023-04-29298人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、員工在工傷期間能否終止或解除勞動(dòng)合同員工在工傷期間一般不能終止或解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者工傷期間，除過失性辭退外，用人單位不得隨意單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、解除勞動(dòng)合同的程序解除勞動(dòng)合同的程序?yàn)椋?．一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，并通知另一方；2．由用人單位依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；3．由用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4．以及交接工作。三、解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有：1．盡量填寫辭職申請(qǐng)書。辦理離職手續(xù)，你還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會(huì)遇到很多困難。盡量寫好辭職申請(qǐng)書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么對(duì)你會(huì)有一定的2023-12-31458人看過 -
解除勞動(dòng)合同(格式一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年月日鑒證人：(簽字蓋章)鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)年月日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。--------------------------------------------------------------------終止、解除勞動(dòng)合同通知書(格式二)同志(先生、女士)：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于原因，)終止(解除)勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年月日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。-------------------------------------------------------2023-04-22350人看過
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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終止解除合同證明書如何寫，誰有范本啊河北在線咨詢 2022-08-04解除（終止）勞動(dòng)合同證明書 茲有XXX同志（身份證號(hào)：XXX），因XXX已于X年月日與我單位解除（終止）勞動(dòng)合同。 特此證明 用人單位： （蓋章） 時(shí)間： -
關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的通知書應(yīng)用規(guī)范香港在線咨詢 2024-11-18根據(jù)下列原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從＿＿＿＿年＿＿月＿日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系： 1. 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； 3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議； 4. -
終止或解除合同協(xié)議書怎么寫? ?湖南在線咨詢 2022-12-20合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。合同終止的原因可能是因?yàn)楹贤呀?jīng)完全履行，或者權(quán)利義務(wù)歸于同一人，或者其他原因?qū)е潞贤挥美^續(xù)履行或者不能繼續(xù)履行的。 合同終止有合同到期自動(dòng)終止的也有合同未到期需要提前終止的，這種情況為了避免產(chǎn)生更多的糾紛，需要簽訂一份提前終止合同的協(xié)議書，來約定合同終止后雙方的金錢往來，權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及后合同的爭 -
終止或解除勞動(dòng)合同通知書是否有效山西在線咨詢 2022-07-15解除勞動(dòng)合同通知書 第()號(hào) 您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。 1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致 2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的 4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的 5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單 -
勞動(dòng)合同解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫澳門在線咨詢 2022-05-06《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞
