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一、無(wú)合同是否可以申請(qǐng)雙倍勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)合同是可以申請(qǐng)雙倍勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位故意未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1．主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂

用人單位未按勞動(dòng)和用約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下情形：1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、電話勞務(wù)工糾紛怎么處理追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定

用人單位通過與勞動(dòng)者約定或以廠規(guī)形式規(guī)定勞動(dòng)合同期滿順延的情形主要有兩種，一種是未明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿順延的期限的。第二種是明確規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿順延的時(shí)間，如約定“勞動(dòng)合同期滿后雙方無(wú)異議的，合同期限自動(dòng)順延一年”。對(duì)于第一種勞動(dòng)合同期滿順延期限不明的情況，因“員工離廠”是一個(gè)不確定的時(shí)間概念，故雙方勞動(dòng)合同順延的期限也不明確，免除了用人單位的法定責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的主要權(quán)利，不符合法律規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效。用人單位仍然應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位如希望通過簡(jiǎn)便勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)來降低其因客觀原因未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同而可能承擔(dān)的法律后果，可以在勞動(dòng)合同或廠規(guī)中添加勞動(dòng)合同期滿順延期限明確的內(nèi)容，如“勞動(dòng)合同期滿后雙方無(wú)異議的，合同期限自動(dòng)順延一年”勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽視為自動(dòng)續(xù)簽嗎按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面

未續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資????北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要規(guī)定，為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)法中的疑難問題，促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處于近期聯(lián)合召開了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)，北京市三級(jí)法院從事勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的部分庭長(zhǎng)和法官、北京市、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討，與會(huì)人員就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問題進(jìn)行了認(rèn)真充分的討論，對(duì)部分問題的解決取得了一致意見，現(xiàn)紀(jì)要如下：???《勞動(dòng)合同法》?????第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。??用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。?

用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同后，不把合同交付勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)合同的簽訂流于形式，勞動(dòng)合同被修改或被用人單位單方添加的情況時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。原告姚某與用人單位鵬運(yùn)公司即因是否簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，一審法院判決鵬運(yùn)公司支付姚某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資16500元。近日，江蘇省徐州市中級(jí)人民法院終審判決：駁回鵬運(yùn)公司的上訴，維持原判。姚某于2011年2月10日到鵬運(yùn)公司從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸押運(yùn)工作，2012年8月10日自動(dòng)離職，離職前平均工資為每月1500元。2012年9月，姚某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求鵬運(yùn)公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資2萬(wàn)元。仲裁委對(duì)該請(qǐng)求未予支持。姚某向徐州市賈汪區(qū)人民法院提起訴訟。鵬運(yùn)公司先后向一審法院提供了兩份合同。第一份合同，法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容為固定格式，應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容均未填寫。第二份合同，應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容(即第一份合同空白處)已用

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。一、拖欠工資找勞動(dòng)局有用嗎?多久可以處理好要看勞動(dòng)局的辦事效率了,時(shí)間不一定。當(dāng)事人要搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，請(qǐng)相關(guān)部門幫助當(dāng)事人催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理，依法維權(quán)。二、公司和私人沒有簽勞動(dòng)合同給員工如果私人用人單位可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請(qǐng)求依法予以處理；如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任；如拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù)，需要通過

公司聘用員工僅發(fā)給一張入職通知書，未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。約定的試用期過后20多天，公司一紙通知將員工辭退。入職通知書是否屬于勞動(dòng)合同？違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否支付雙倍工資？這兩個(gè)問題成了本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。辭退員工引發(fā)爭(zhēng)執(zhí)2008年8月初，南寧市民張順發(fā)得知一家混凝土公司（下稱混凝土公司）招聘生產(chǎn)助理，于是主動(dòng)找到該公司負(fù)責(zé)人，表達(dá)了渴望獲得這份工作的急切心情，并接受了公司的面試。當(dāng)月8日，張順發(fā)接到了混凝土公司的入職通知單，當(dāng)天便高興地報(bào)到上班。入職通知單注明張順發(fā)的崗位為生產(chǎn)助理，試用期2個(gè)月，即2008年8月8日至同年10月8日。雖然公司沒有與張順發(fā)簽訂勞動(dòng)合同，但他并不十分在意。2個(gè)月的試用期，張順發(fā)平均每月領(lǐng)到2076.96元工資。試用期已過，混凝土公司并未明確表示不聘他，張順發(fā)以為通過了公司的試用考核，仍像往常一樣，每天按時(shí)到公司上班。然而，就在10月30日，張順發(fā)突然接到公司的通知，

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》第十八條規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在這場(chǎng)糾紛中，從小林試用期開始，就與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與小林簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，公司在試用期內(nèi)未與小林簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，小林可以要求用人單位依法支付雙倍工資。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資：因用

餐館打工卻沒給簽用工合同2011年9月，16歲的小李放棄學(xué)業(yè)來到鄭州，四處奔波近一個(gè)月，在一家餐館謀得一份服務(wù)員的工作。10月4日，小李開始她人生的第一份工作，雖然累，但她干得還是很認(rèn)真。小李平時(shí)上班分早晚班，早班是上午9點(diǎn)半到下午2點(diǎn)，晚班是下午5點(diǎn)到晚上10點(diǎn)。一個(gè)月只有兩天的休息時(shí)間。所有的員工隔一日還要值一天班，要從早上9點(diǎn)30分一直干到晚上10點(diǎn)，中間不能休息。一個(gè)月辛辛苦苦，好不容易盼到月底，可小李只拿到475塊錢的工資。細(xì)問才知道，每位員工來這工作都要押600塊錢的工資。并且，大都沒簽勞動(dòng)合同。5個(gè)月后，因?yàn)榉N種原因，小李選擇離開。然而，餐館老板拒不支付小李的600元押金，說了一大堆理由。勞動(dòng)仲裁餐館支付雙倍工資無(wú)奈之下，小李向惠濟(jì)區(qū)勞動(dòng)仲裁部門提出了仲裁請(qǐng)求。一個(gè)月后，仲裁有了結(jié)果。勞動(dòng)部門裁決餐館返還小李押金600元，未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資5560元、加班工資10

明確勞動(dòng)合同被辭退可以獲得雙倍賠償金和雙倍工資。用人單位辭退勞動(dòng)者屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，以不簽勞動(dòng)合同為由進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資。此外，不簽勞動(dòng)合同往往同時(shí)伴隨著不交社保。違法不交社保，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，算半個(gè)月工資?！吨腥A

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。如果雙方約定的報(bào)酬高于用人單位同崗位勞動(dòng)者工資水平的，除當(dāng)事人惡意串通侵害社會(huì)公共利益的情況外，勞動(dòng)者已經(jīng)給付勞動(dòng)的，勞動(dòng)報(bào)酬按照實(shí)際履行的內(nèi)容確認(rèn)。一、無(wú)效的勞動(dòng)合同合同特征（一）無(wú)效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和損害了國(guó)家利益、社會(huì)公共利益。無(wú)效合同的違法性表明此類合同不符合國(guó)家的意志和立法的目的，所以，對(duì)此類合同國(guó)家就應(yīng)當(dāng)實(shí)行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。（二）無(wú)效合同是自始無(wú)效的。就是從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力，以后也不會(huì)轉(zhuǎn)化為有效合同，國(guó)家不承認(rèn)此類合同的效力。對(duì)于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護(hù)無(wú)效合同當(dāng)事人的權(quán)益，也不強(qiáng)制當(dāng)

2013年7月27日，楊某經(jīng)XX公司公開招聘，成為該公司市場(chǎng)部主管。2013年8月1日，楊某正式到XX公司上班，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2013年9月后，XX公司多次要求與楊某簽訂勞動(dòng)合同并辦理社保，楊某以種種理由予以拖延，至2014年5月5日，楊某以XX公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及辦理社保為由，向XX公司提出辭職申請(qǐng)，當(dāng)日即得到XX公司批準(zhǔn)。2014年6月9日，楊某以XX公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及辦理社保為由，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決XX公司支付其自2013年9月至2014年5月的雙倍工資差額計(jì)36000元及補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。仲裁委于2014年7月14日作出裁決：一、被申請(qǐng)人XX公司支付申請(qǐng)人楊某2013年9月至2014年5月雙倍工資差額共計(jì)33413元。二、由申請(qǐng)人楊某配合被申請(qǐng)人XX公司到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保補(bǔ)繳手續(xù)。XX公司不服裁決，于2014年7月21日向

一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)?勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實(shí)際勞動(dòng)期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)?這主要看雙方是否有要解決合同的意思表示。二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時(shí)，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無(wú)

情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒有簽訂無(wú)固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同呢？（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。出現(xiàn)用人單位違反上述情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位