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勞動(dòng)糾紛律師收集整理了關(guān)于的相關(guān)法律知識(shí)，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、沒有仲裁協(xié)議仲裁管經(jīng)濟(jì)糾紛嗎?沒有仲裁協(xié)議仲裁不管經(jīng)濟(jì)糾紛。《中華人民共和國仲裁法》第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)有仲裁協(xié)議;(二)有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(三)屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。二、仲裁協(xié)議應(yīng)該怎么寫?仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容:(一)請(qǐng)求仲裁的意思表示;(二)仲裁事項(xiàng);(三)選定的仲裁委員會(huì)。三、經(jīng)濟(jì)仲裁裁決可以撤銷的情形有哪些?《中華人民共和國仲裁法》第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁

1、仲裁的對(duì)象不同，勞動(dòng)仲裁的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，經(jīng)濟(jì)仲裁的對(duì)象是經(jīng)濟(jì)合同糾紛。2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》，經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》。3、仲裁委員會(huì)不同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)局下屬的事業(yè)單位，經(jīng)濟(jì)仲裁委員會(huì)是一個(gè)獨(dú)立的第三方組織。4、仲裁的效果不同，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以向法院提起訴訟，對(duì)經(jīng)濟(jì)仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟和勞動(dòng)仲裁的關(guān)系是怎樣的？（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度。在審判實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（以下簡(jiǎn)稱仲裁）前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個(gè)別人員在嚴(yán)格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人已向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，而仲裁委員會(huì)長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結(jié)論，當(dāng)事人不得已向人民法院起訴的，對(duì)此有人認(rèn)為可視為爭(zhēng)議已經(jīng)過仲裁前置程序，人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)

勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的異同：勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的目的相同，都是為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。但除此之外，二者當(dāng)事人稱謂、性質(zhì)、依據(jù)、原則、程序、審限、效力、收費(fèi)均不相同。一、膠州濟(jì)南勞動(dòng)仲裁電話多少12333。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、工資調(diào)整有誤怎么解決遇到工資算錯(cuò)的情況，可以保存好相應(yīng)的證據(jù)和憑證去找公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。一般都會(huì)得到有效解決。如果公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不予解決。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依靠法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞

經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)仲裁的共同點(diǎn)具體如下：1、不按行政區(qū)劃層層設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu)；2、仲裁被受理后都會(huì)被開庭審理；3、可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；4、若是對(duì)裁決不服的可以上訴至法院。一、欠農(nóng)民工資不給該怎么辦欠農(nóng)民工資不給的解決方法如下：1、可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；2、也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；4、如果無法負(fù)擔(dān)打官司的費(fèi)用，可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過多種程序解決，具體如下：1、雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議；2、調(diào)解程序，不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁；3、投訴，勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別：1、適用對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系,處理的是個(gè)人與用人單位之間在工資、勞保、辭辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門;勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定在勞動(dòng)部門設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。3、立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議,才能申請(qǐng)立案。勞動(dòng)仲裁是法律規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,只要個(gè)人與用人單位簽有勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后就可以申請(qǐng)立案。4、適用法律不同。經(jīng)濟(jì)仲裁是雙方當(dāng)事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式,適用的是民商事

勞動(dòng)糾紛調(diào)解與仲裁的區(qū)別如下：1、糾紛的主體構(gòu)成不同，調(diào)解由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成；仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派，依法組成仲裁庭審理；2、申請(qǐng)時(shí)效不同，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，仲裁應(yīng)當(dāng)自知道或者知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛仲裁申請(qǐng)書可以調(diào)解嗎在勞動(dòng)仲裁案件中，仲裁庭作出裁決前都可以調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束?！吨腥A人民共和國

打工者小張因繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問題與用人單位發(fā)生了爭(zhēng)議，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查后，未受理小劉的申請(qǐng)。小張以為，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，仲裁申請(qǐng)被拒絕之后，自己的維權(quán)之路也就陷入了困境。實(shí)際上，在一些特殊情形下，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議也并不是一定要經(jīng)過仲裁的。首先，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)的情形，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第2條規(guī)定，確屬勞動(dòng)爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，也應(yīng)當(dāng)依法受理。像案例中小劉的情形，就可以通過到法院起訴來維護(hù)自己的合法權(quán)益。其次，以欠條為直接依據(jù)的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h情形，不必經(jīng)過仲裁也可起訴。有些用

根據(jù)當(dāng)事人自己的意愿確定，勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及

勞動(dòng)仲裁不處理經(jīng)濟(jì)糾紛，勞動(dòng)仲裁就是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院提起訴訟的必要程序，經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，是要求雙方當(dāng)事人事先達(dá)成的仲裁協(xié)議，然后向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)仲裁要多長時(shí)間經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)仲裁不一定需要多久，一般需要五十日，如果時(shí)間長的可能需要六十五日。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委員會(huì)會(huì)在收到申請(qǐng)后五天內(nèi)決定是否受理；決定受理的，自受理之日起四十五日內(nèi)要審理完畢，如果安全負(fù)責(zé)需要延期的，可以延長十五日，延長需要經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞

1、適用對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系，處理的是個(gè)人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定在勞動(dòng)部門設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。3、立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議，才能申請(qǐng)立案。勞動(dòng)仲裁是法律規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只要個(gè)人與用人單位簽有勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后就可以申請(qǐng)立案。4、適用法律不同。經(jīng)濟(jì)仲裁是雙方當(dāng)事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式，適用的是民商事法律、法規(guī)以及國際慣例和商業(yè)規(guī)則。勞動(dòng)

第四十二條經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有在經(jīng)濟(jì)合同中訂立仲裁條款，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴。仲裁作出裁決，由仲裁機(jī)構(gòu)制作仲裁裁決書。對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人一方在規(guī)定的期限內(nèi)不履行仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四十三條經(jīng)濟(jì)合同爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為二年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)糾紛不能約定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，也不能約定管轄的人民法院。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是法定管轄。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄地是怎么確定的根據(jù)我國相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員應(yīng)該對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同履行地、或是單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該管轄所屬范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。雙方應(yīng)該向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，發(fā)包人所在地的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域

一、不服勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)糾紛打官司一般要多久?不服勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)糾紛打官司一般需要六個(gè)月，有特殊情況需要延長的，審理期限可以延長六個(gè)月?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月;還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個(gè)月。二、不服勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)糾紛打官司需要準(zhǔn)備哪些材料?1、民事起訴狀。2、原、被告的身份證明。3、證據(jù)清單和證據(jù)材料。證據(jù)材料一式3份(對(duì)方當(dāng)事人只有一人時(shí))：法院留存一份，自己留存一份，對(duì)方當(dāng)事人一份。4、裁決書原件和復(fù)印件。三、勞動(dòng)糾紛具有哪些法律特征?1、勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要

一、勞動(dòng)仲裁一般多久能解決勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁能解決勞動(dòng)糾紛一般需要四十五日，該期限從仲裁庭受理當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日算起。如果案情復(fù)雜的，則可延長最多十五日，但是要經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，且要書面通知單位和勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之