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在仲裁后,補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的程序可以附帶裁決結(jié)果、工資單或銀行轉(zhuǎn)賬流水,到社保站要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳。不過,屬于個(gè)人需要補(bǔ)繳的那部分,個(gè)人也需要履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位有義務(wù)按時(shí)足額為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。在仲裁后,補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的程序可以附帶裁決結(jié)果、工資單或銀行轉(zhuǎn)賬流水,到社保站要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳。不過,屬于個(gè)人需要補(bǔ)繳的那部分,個(gè)人也需要履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位有義務(wù)按時(shí)足額為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。 勞 動 仲 裁 后 補(bǔ) 繳 社 保 流 程 指 南根據(jù)我國《勞動法》和《社會保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，經(jīng)仲裁裁決后，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將拖欠的勞動者工資和應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用足額支付給勞動者。若用人單位逾期不支付，則依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，未按

勞動仲裁是不可以請求用人單位補(bǔ)交社保的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對于交納社保的用人單位，勞動者可以通過合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請求。一、三個(gè)月試用期不交社保怎么起訴如果大家試用期中，遇到公司不為自己交社保且已經(jīng)簽訂了勞動合同的情況，可以通過一下三種方式起訴：1、首先是與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己補(bǔ)交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。2、然后再向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)管大隊(duì)會派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)然職工欠的社保也會給補(bǔ)齊。3、最后就是申請勞動仲裁，相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不想讓公司交社保怎么辦

仲裁時(shí)效為1年。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計(jì)算。一、勞動局投訴是否有用勞動局投訴有用。任何組織或個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可到勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，可以到勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門要為舉報(bào)人保密。舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，進(jìn)行獎勵。二、勞動保障監(jiān)督局勞動保障是指以保護(hù)勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。勞動保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提，而獨(dú)立的法律地位又是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)

這段內(nèi)容講述了憑證在認(rèn)定勞動關(guān)系和證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系方面的作用。其中包括工資支付憑證或記錄、考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招用記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件，以及其他勞動者的證言等。這些憑證都可以作為認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)。以下憑證也可以用來幫助認(rèn)定勞動關(guān)系,證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系:工資支付憑證或記錄、考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招用記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件,以及其他勞動者的證言等。 認(rèn) 定 勞 動 關(guān) 系 證 據(jù) 類 型根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系證據(jù)類型包括勞動合同、集體合同、用人單位規(guī)章制度、職工民主管理記錄、職工大會或者職工代表大會決議、工會或者職工代表會決議、和解或者調(diào)解協(xié)議、裁決或者裁定書、其他具有證據(jù)效力的文件或者證明材料。勞動合同是勞動關(guān)系中最重要的證據(jù)類型，它是勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系

一、確認(rèn)勞動關(guān)系后能補(bǔ)繳保險(xiǎn)嗎勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。在我國，企業(yè)要為員工繳納社會保險(xiǎn)，這是法定義務(wù)。我國勞動合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，如果確定了勞動關(guān)系，那么依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，住房公積金(《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工參購買房公積金。因此，確認(rèn)勞動關(guān)系能補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果公司沒有繳納，可以保存好工資單，工牌等證據(jù)，跟單位協(xié)商解決合同以及社保問題，如果沒有結(jié)果，可以申請勞動仲裁。二、不能補(bǔ)繳保險(xiǎn)的情況有哪些1、關(guān)于中斷繳費(fèi)人員補(bǔ)繳：實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度后，核定過繳費(fèi)基數(shù)，也曾繳費(fèi)

本文主要講述勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的方法。根據(jù)工資支付憑證、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、招工招聘記錄和考勤記錄等證據(jù)，可以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系可以通過以下證據(jù)來證明：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）以及繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4.考勤記錄。 勞動仲裁如何認(rèn)定勞動關(guān)系？勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間因勞動而產(chǎn)生的法律關(guān)系。在勞動仲裁中,如何認(rèn)定勞動關(guān)系是關(guān)鍵問題。一般而言,勞動仲裁機(jī)構(gòu)會通過以下幾種方式來認(rèn)定勞動關(guān)系:1. 勞動合同:勞動合同是勞動者與用人單位之間最基本的法律文件,如果勞動合同中包含了勞動條款和用人單位的名稱、地址、勞動時(shí)間等信息,則可以認(rèn)定存在勞動關(guān)系。2. 工作證明:工作證明是證明勞動者在用人單

申請勞動仲裁補(bǔ)繳社會保障有時(shí)效，只支持仲裁日一年前的社會保障。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁開庭后多長時(shí)間出裁決書《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動仲裁從立案到結(jié)案是45天，特殊情況可由院長批準(zhǔn)延長15天，因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結(jié)果。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁得四十五日。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁庭處理確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)審結(jié)。經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期十五日。一、仲裁立案后一般要多久普通仲裁一般一個(gè)月左右，最長不超過65天。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。二、勞動爭議處理有期限嗎勞動爭議處理有期限。勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動仲裁是必須到公司所在地嗎勞動仲裁不一定到公司所在地的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞

勞動仲裁有一方缺席怎么辦?勞動仲裁委依法給雙方當(dāng)事人送達(dá)了開庭通知，用人單位無故不到庭的，勞動仲裁委可以缺席審理，缺席裁決。視為用人單位放棄了答辯的權(quán)利。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。確立勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢?主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法

一、勞動仲裁后社保補(bǔ)繳流程是什么仲裁后補(bǔ)繳社保的流程可以帶上裁決結(jié)果以及工資條或者銀行轉(zhuǎn)賬流水去社保站要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳，但是屬于個(gè)人補(bǔ)繳的那部分，個(gè)人也得補(bǔ)繳；法律依據(jù)用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。二、勞動仲裁的仲裁期限是什么對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)

勞動仲裁關(guān)系成立后，仲裁流程：組成仲裁庭；將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人；仲裁員回避；開庭前通知當(dāng)事人；開庭；對專門性問題鑒定；當(dāng)事人在仲裁過程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論；將開庭情況記入筆錄；作出裁決前先行調(diào)解；未調(diào)解成功的，作出仲裁裁決。勞動仲裁怎么認(rèn)定勞動關(guān)系當(dāng)事人要通過申請勞動仲裁來確定勞動關(guān)系的，需要提交書面的仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本和相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

勞動仲裁是不可以請求用人單位補(bǔ)交社保的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對于交納社保的用人單位，勞動者可以通過合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請求。一、入職3個(gè)月才交五險(xiǎn)一金合適嗎用人單位應(yīng)該在30天內(nèi)為勞動者繳納社保，三個(gè)月才交是違法的，可以要求單位補(bǔ)足。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行

一、確認(rèn)勞動關(guān)系用于繳納社保勞動仲裁委員會可以不受理嗎確實(shí)如此，之所以會出現(xiàn)這種情況，主要原因在于我們所面臨的嚴(yán)峻問題已經(jīng)不僅僅局限于勞動紛爭，而是涉及到行政職權(quán)范圍之內(nèi)的事宜。概括來說，當(dāng)用人單位在繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用方面出現(xiàn)逾期繳付或未繳付、繳費(fèi)日期與數(shù)額出現(xiàn)偏差等問題時(shí)，此類糾紛皆應(yīng)當(dāng)由社保監(jiān)管部門負(fù)責(zé)處理，而非被納入勞動仲裁的處理范疇。然而請各位不必憂慮，仍然存在其他途徑可以幫助您維護(hù)自身權(quán)益。譬如，您可將此事向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，請求他們以第三方身份介入調(diào)查和處置用人單位的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。若經(jīng)監(jiān)察部門證實(shí)用人單位確有違紀(jì)行為，那么他們便有權(quán)要求該公司予以糾正，并有可能施加懲處?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并

勞動仲裁是不可以請求用人單位補(bǔ)交社保的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對于交納社保的用人單位，勞動者可以通過合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請求。一、企業(yè)不給員工交社保后果是什么社保是國家規(guī)定企業(yè)強(qiáng)制繳納的，對于企業(yè)也是有相應(yīng)的法律責(zé)任的。根據(jù)社會保險(xiǎn)法第八十四條，如果用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會保險(xiǎn)制度是一種具有強(qiáng)制力的法定社會保障制度，用人單位和勞動者均必須遵守。任何用人單位都無權(quán)單方要求勞動者放棄社會保險(xiǎn)權(quán)益，也不得通過自愿協(xié)商的方式免除為勞