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什么情況下可以對公司員工緩發(fā)工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-27 09:05:43 229 人看過

遇到自然災害或是銀行系統(tǒng)方面出了故障等合理理由，可以緩發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動者行政部門責令其限期支付。

員工離職是否可以緩發(fā)工資

員工離職不可以延緩發(fā)工資的，但是雙方可以協(xié)商處理。

法律沒有明確規(guī)定離職結清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應當在一次性結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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