勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題能怎么解決
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-11 14:00:09
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同1、有下列情形之一的，用人單位提前30以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、第三種情況，如果沒有協(xié)商就通知解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。3、如果經(jīng)過協(xié)商解除勞動合同，則提前1個月通知或者支付1個月工資的代通知金，同時需要再支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以解除勞動合同。4、公司違法解除合同，可以要求相當(dāng)于補(bǔ)償金2倍的賠償金。勞動法合同辭退員工的補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解2023-08-04121人看過
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根據(jù)該段內(nèi)容，用人單位在合同期間將勞動者辭退時，會按照勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半年計算。但是，如果用人單位違法辭退勞動者，則應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。因此，該段內(nèi)容詳細(xì)說明了用人單位在辭退勞動者時的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違法辭退的賠償規(guī)定。在合同期間，如果勞動者被辭退，用人單位會按照勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半年計算。但若用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。 勞動者被辭退的工資計算方法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規(guī)定，勞動者被辭退或者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動者被辭退或者解除勞動合同的工資計算方法，則依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。因此，勞2023-08-21393人看過 -
在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队嬎?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎在試用期內(nèi)辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果需要，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的2023-08-12454人看過 -
分兩種情況，一種是試用期內(nèi)，一種是轉(zhuǎn)正后，題主可以分情況看看：試用期內(nèi)：如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時解除勞動合同；如果是正式的用工勞動合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可以隨時辭退你：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下跟你訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。轉(zhuǎn)正后：可以找公司的財務(wù)進(jìn)行索賠半個月的工資。簽了勞動合同一個月不發(fā)工資怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用2023-07-04291人看過 -
一、勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工犯錯被辭退有補(bǔ)償嗎辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。員工犯錯誤被公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條辭退的，在《解除勞動合同書》或其他專辭退通知上具屬有書寫的，被辭退員工不能得到賠償?！秳趧雍贤ā返谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提2024-01-04444人看過
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以下幾種情況勞動者主動辭職的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同；2、用人單位不依法繳納社會保險的。3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。一、簽了合同辭職有補(bǔ)償嗎簽了合同辭職是否有補(bǔ)償視情況而定。如果勞動者因個人原因，主動提出了辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要是以下幾點：（一）勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定單方解除勞動合同的；比如用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者提供勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并2023-03-05238人看過 -
征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)征地對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有爭議可以申請協(xié)調(diào)、裁決，在公告（征地公告和征地補(bǔ)償公告）期間對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有爭議的，可以在當(dāng)時提出，以便及時調(diào)整。對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有爭議的，由縣級以上地方人民政府協(xié)調(diào)；協(xié)調(diào)不成的，由批準(zhǔn)征地的人民政府裁決。征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、各項征地補(bǔ)償費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)、金額由市、縣政府依法批準(zhǔn)的征地補(bǔ)償安置方案規(guī)定。2、土地被征用前3年平均年產(chǎn)值的確定（有關(guān)土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）：按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門審定的最基層單位統(tǒng)計年報和經(jīng)物價部門認(rèn)可的單價為準(zhǔn)。3、按規(guī)定支付的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，可增加安置補(bǔ)助費(fèi)。原土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的總和不得超過土地被征用前三年平均年產(chǎn)值的30倍的土地管理規(guī)定，已經(jīng)在2013年3月26日《土地管理法》中刪除。政府征收農(nóng)民土地，應(yīng)有合法項目，按照法定程序，給予被征收人合理補(bǔ)償，先補(bǔ)償，再征收，任何違反以上基本原則的征收行為都屬2023-07-04375人看過 -
《勞動法》中沒有關(guān)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在《勞動合同法》中有相關(guān)規(guī)定。一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年2023-03-1374人看過 -
一般情況下，老板辭退職工具體需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。具體規(guī)定可以參考勞動合同法第四十七和八十七條。勞動法新規(guī)2023年辭退辭退是指用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，一般生活中我們俗稱是“炒魷魚”。根據(jù)我國的規(guī)定，用人單位在勞動者有過錯的情形下，可以直接單方解除勞動關(guān)系。如果是在勞動者沒有過錯的情形下，因為工傷或者不能勝任工作，以及訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生大的變化致使合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個月的工資或者提前三十天通知，可以單方解除勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年2023-07-01225人看過
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調(diào)解委員會勞動爭議的解決方式如下：1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當(dāng)2023-04-05466人看過 -
勞動合同未履行完畢的，公司應(yīng)當(dāng)辭退并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動與當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不夠一年的，只需要按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償就可以了。因用人單位作出的開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，雖然勞動合同由企業(yè)人員保管，所以不必過于擔(dān)心。簽了勞動合同被辭退該怎么賠償嗎？簽了勞動合同被辭退的要根據(jù)實際情況而定，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-07-01409人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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2024-01-05
#辭退
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《勞動合同法》辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法辭退補(bǔ)償金上海在線咨詢 2022-04-25根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指 -
能通過勞動局解決辭工問題嗎四川在線咨詢 2024-12-21在辭職前一個月，勞動者需向公司提交書面辭職報告，滿足這一條件后，公司不得以任何理由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（2018修正）第三章勞動合同和集體合同第三十一條規(guī)定，勞動者在解除勞動合同時，需提前三十日以書面形式通知用人單位。 -
勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動合同福建在線咨詢 2022-02-10一、勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂 -
如何解決勞動合同補(bǔ)償問題湖北在線咨詢 2024-12-20一、勞動合同的解除 勞動者可以與用人單位協(xié)商或者以書面形式提前三十天通知用人單位,試用期提前三天通知。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 根據(jù)第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 根據(jù)第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解 -
為解決員工辭退問題收取補(bǔ)償金合法嗎安徽在線咨詢 2022-10-05符合規(guī)定就可以，違法無效勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
