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勞動(dòng)仲裁是先調(diào)解還是先開(kāi)庭
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-15 16:03:22 242 人看過(guò)

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

一、簽了法院調(diào)解書(shū)還能反悔嗎

簽了調(diào)解書(shū)是不能反悔的，生效的調(diào)解書(shū)是具有與判決書(shū)同等效力。調(diào)解達(dá)成協(xié)議并經(jīng)審判人員審核后，雙方當(dāng)事人同意該調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽名或者捺印生效的，該調(diào)解協(xié)議自雙方簽名或者捺印之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人要求摘錄或者復(fù)制該調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許。調(diào)解協(xié)議符合前款規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)另行制作民事調(diào)解書(shū)。調(diào)解協(xié)議生效后一方拒不履行的，另外一方可以持民事調(diào)解書(shū)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)然，如果當(dāng)事人請(qǐng)求制作調(diào)解書(shū)的，人民法院審查確認(rèn)后可以制作調(diào)解書(shū)送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人拒收調(diào)解書(shū)的，不影響調(diào)解協(xié)議的效力。

二、離婚調(diào)解書(shū)的生效時(shí)間如何確定

離婚調(diào)解書(shū)生效的時(shí)間是：

1、調(diào)解達(dá)成協(xié)議并經(jīng)審判人員審核后，雙方當(dāng)事人同意該調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽名或者捺印生效的，該調(diào)解協(xié)議自雙方簽名或者捺印之日起發(fā)生法律效力。

2、解協(xié)議符合規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)另行制作民事調(diào)解書(shū)。人民法院可以當(dāng)庭告知當(dāng)事人到人民法院領(lǐng)取民事調(diào)解書(shū)的具體日期，也可以在當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的次日起十日內(nèi)將民事調(diào)解書(shū)發(fā)送給當(dāng)事人。

調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。如果雙方簽收的時(shí)間不一致，則以最后一方簽收的時(shí)間為生效時(shí)間。

所以說(shuō)，調(diào)解書(shū)的兩種生效方式：第一種就是簽收后生效；第二種就是在調(diào)解協(xié)議上簽名或者蓋章后即生效。第一種方式，當(dāng)事人可以在調(diào)解書(shū)送達(dá)前反悔，第二種則反悔的余地。

法院調(diào)解是指在人民法院審判組織的主持下，雙方當(dāng)事人自愿平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，經(jīng)人民法院認(rèn)可后，終結(jié)訴訟程序的活動(dòng)。離婚調(diào)解書(shū)，是指人民法院經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方基于離婚達(dá)成的協(xié)議制作的，記載調(diào)解結(jié)果的，具有約束力，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法律文書(shū)。

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    不一定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，在開(kāi)庭時(shí)，如果雙方都有調(diào)解意向的，則會(huì)組織調(diào)解。如果有一方不愿意調(diào)解的，則會(huì)直接開(kāi)庭審理。仲裁準(zhǔn)備①組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清楚，案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。②對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書(shū)記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒(méi)有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會(huì)。④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的
    2023-06-12
    298人看過(guò)
  • 勞動(dòng)訴訟 勞動(dòng)仲裁 先
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。一、勞動(dòng)仲裁裁決后起訴期限是多久勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
    2023-03-14
    74人看過(guò)
  • 先調(diào)解后仲裁可以嗎
    依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以提起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而不需要先進(jìn)行調(diào)解。相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
    2023-06-12
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  • 公司不續(xù)簽是先找經(jīng)理協(xié)商還是先走勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同到期的，如果用人單位提出不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位拒絕支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作
    2023-03-01
    388人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解后多久仲裁開(kāi)庭
    在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解時(shí)效為十五日；而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。一、未簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日
    2023-03-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 仲裁有規(guī)定先仲裁還是先先開(kāi)庭的嗎
      新疆在線咨詢 2022-12-06
      是的。依照《民事訴訟法》第一百二十四條第二項(xiàng)的規(guī)定，當(dāng)事人在書(shū)面合同中訂有仲裁條款，或者在發(fā)生糾紛后達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，其堅(jiān)持起訴的，裁定不予受理，但仲裁條款或者仲裁協(xié)議不成立、無(wú)效、失效、內(nèi)容不明確無(wú)法執(zhí)行的除外。
    • 在勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭前，是先進(jìn)行調(diào)解還是直接撤訴呢？
      廣西在線咨詢 2024-11-11
      1、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律制度，勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人若要向人民法院提起訴訟，就必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，只能在收到裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)向人民法院申訴。 2、在我國(guó)，涉及勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的爭(zhēng)議問(wèn)題，都必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，才能進(jìn)入訴訟階段。因此，勞動(dòng)仲裁已成為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要前提條件。 3、需要指出的是，單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解并非勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)
    • 法律法規(guī)下，勞動(dòng)糾紛是先調(diào)解，還是先仲裁
      寧夏在線咨詢 2022-04-24
      勞動(dòng)糾紛是必須先仲裁。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，
    • 民事訴訟是先開(kāi)庭還是先調(diào)解？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-06
      一般民事糾紛，現(xiàn)在都進(jìn)行調(diào)解。不僅起訴前調(diào)解，起訴后開(kāi)庭前調(diào)解，開(kāi)庭后還可以調(diào)解。即使到執(zhí)行階段，也能進(jìn)行執(zhí)行和解。案件進(jìn)入二審程序，進(jìn)入再審程序，還可以調(diào)解。簡(jiǎn)單說(shuō)，調(diào)解貫穿民事糾紛的始終。訴訟中間的調(diào)解是人民法院和當(dāng)事人進(jìn)行的訴訟行為，調(diào)解協(xié)議一旦雙方簽字，并經(jīng)法院依法確認(rèn)，與法院判決具有同等效力。針對(duì)案件的難易程度和不同情況，在實(shí)踐中，人民法院一般采用以下幾種方式進(jìn)行調(diào)解： 1、訴前調(diào)解。
    • 還是先勞動(dòng)仲裁呢？
      廣西在線咨詢 2022-06-06
      先離職還是先勞動(dòng)仲裁，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自行決定。在職期間也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)規(guī)定是：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員