久久国产欧美日韩精品,极品人妻少妇一区二区三区,精品久久香蕉国产线看观看亚洲

申請勞動仲裁需先通知企業(yè)調(diào)解嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-12 15:15:06 298 人看過

不一定。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，在開庭時，如果雙方都有調(diào)解意向的，則會組織調(diào)解。如果有一方不愿意調(diào)解的，則會直接開庭審理。

仲裁準備

①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。

③調(diào)查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。

仲裁審理

①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。

②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解未達成協(xié)議，或調(diào)解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應及時仲裁。

③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由；聽取申訴人及被訴人的答辯；仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并證詢雙方當事人的最后意見；根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解；不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議的案件，及時休庭合議并作出裁決；仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決；對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。

④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書；定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書。

⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動仲裁申請前是否需要與企業(yè)進行調(diào)解？
202人看過
電話通知勞動仲裁調(diào)解會錄音嗎
326人看過
勞動仲裁調(diào)解后不給錢怎么辦，勞動仲裁可以不申請調(diào)解嗎
295人看過
勞動仲裁是先立案還是先調(diào)解
475人看過
勞動仲裁是不是可以先通過調(diào)解解決
240人看過
勞動仲裁怎樣申請法院調(diào)解
189人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關文章

勞動仲裁
勞動仲裁開庭是先通知誰

一般先通知雙方當事人。勞動仲裁在開庭前五日內(nèi)會以書面的形式通知當事人雙方。如果有正當理由可以申請延期，如果無正當理由，未參加者視為缺席。可以缺席裁決。期間需要對雙方提供的證據(jù)進行鑒定。也可以質(zhì)疑對方證據(jù)的真實性。整個過程都會進行記錄，最終以少數(shù)服從多數(shù)的原則進行裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

2023-04-15

490人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁的程序和通知

2、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁期限內(nèi)申請勞動仲裁。如果超過限制，當事人將失去勝訴的權利。也就是說，證據(jù)充分的案件就失去了勝訴的權利。第三，當事人應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般向用人單位注冊地勞動爭議仲裁委員會提出申請。雇主的注冊地不一定與實際營業(yè)地相同。勞動者可以到當?shù)毓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位注冊地。用人單位在異地登記的，勞動者可以向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4向仲裁委員會申請仲裁時，勞動仲裁申請人應當提出書面申請，并根據(jù)被告人數(shù)提交一份副本和一份證據(jù)清單。因特殊原因不能提出書面申訴的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書上簽名確認。申訴書應當載明下列事項：1、爭議職工的基本情況（詳見勞動仲裁委員會制定的申訴書，可以逐項填寫）；2、建設單位基本情況（具體填寫方法同上）；（三）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（四）附證據(jù)的名稱、證人的姓名、地址和身

2023-05-07

320人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請被駁回通知書

收到勞動仲裁不予受理通知書到法院起訴的時間是3年。無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計算。當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。勞動仲裁不予受理的情形若不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理。（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定

2023-07-02

313人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請法律知識解析

1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍；2、必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本；3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委托書；4、在立案時要有相關的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付仲裁委。一、企業(yè)可不可以申請勞動爭議仲裁用人單位與當事人在發(fā)生勞動爭議時都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。二、繳納社保沒交能不能申請勞動仲裁1.立案提供相關證據(jù)銀行流水，社保繳納記錄等，仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合

2023-03-25

78人看過

勞動仲裁
申請勞動仲裁通知書怎么寫？

一、申請勞動仲裁通知書怎么寫？申請勞動仲裁通知書要寫明如下內(nèi)容：1.要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2.寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。3.寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。4.然后寫結束語和呈文對象。5.最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。二、走勞動仲裁要多長時間走勞動仲裁要四十五日左右的時間，案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列

2023-04-25

497人看過
勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解可以申請哪些組織調(diào)解?

發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2、依法設立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。一、懷孕期間如何保護女職工的權益?如果孕期女職工的權益受到用人單位的侵害，有下列保護的方法：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法及時地向人民法院提起訴訟。二、爭議勞動關系的處理方式有哪些發(fā)生勞動關系爭議，可以通過以下處理：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、發(fā)生勞動糾紛時人事一般都是要怎么處理在與勞動者發(fā)生勞動糾紛時，人事應當積極進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以

2023-06-21

183人看過
仲裁規(guī)則
提交仲裁申請多久會通知企業(yè)

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。一、小時工有合同被辭退有沒有補償小時工有合同被辭退是否有補償根據(jù)具體而定。小時工有合同被辭退看是否與單位簽署勞動合同，如果簽署勞動合同，根據(jù)法律相關規(guī)定，被單位辭退是可以獲取經(jīng)濟補償金的。如果沒有簽署勞動合同，且也不存在事實勞動關系，而是雇傭關系的話，那除了獲取合理的報酬之外，沒有其他補償。如確認存在勞動關系公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。可以申請勞動仲裁，主張自己的權益。申請勞動仲裁流程如下：1、當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理；4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人；5、開庭裁決。二、合同糾紛仲裁對方不理如

2023-02-21

184人看過
勞動仲裁
申請支付令要先勞動仲裁嗎

勞動者申請支付令追討工資的，不需要先申請勞動仲裁，可以直接向人民法院申請支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。一、討薪怎么向法院申請支付令(1)向人民法院提交申請書在《民事訴訟法》中，勞動者向人民法院提交的申請書應當寫明請求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實與證據(jù)。在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中，勞動者一般只需要提供調(diào)解協(xié)議書就可以了。(2)管轄向有管轄權的基層人民法院申請申請支付令的管轄法院應當根據(jù)民事訴訟法有關管轄的規(guī)定執(zhí)行。如《民事訴訟法》第二十三條規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì)，因此，勞動者可以按照這一條確定申請支付令的管轄法院，選擇用人單位所

2023-04-06

109人看過

法律綜合知識
企業(yè)怎么樣申請勞動仲裁，當事人申請勞動仲裁的情形

一、企業(yè)怎么樣申請勞動仲裁當事人與用人單位應先行協(xié)商處理，或由所在單位調(diào)解委員會調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成可向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁；對裁決不服的，可向人民法院起訴。用人單位申請勞動仲裁須提供的材料1．被訴人身份證明及復印件；2．申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料；3．《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；4．《法定代表人身份證明書》；5．有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項），受委托代理人的身份證復印件；6．《提交證明材料清單》（一式兩份）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

2024-02-06

390人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁企業(yè)多久應訴

不管是勞動者還是用人單位，在依法向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請了勞動仲裁之后，接下來，肯定就是想要知道究竟什么時間才能做出仲裁裁決。那么，勞動仲裁多久出結果呢?仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；5、中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；6、有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。一、勞動仲裁確認勞動關系流程1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人

2023-03-13

51人看過
勞動仲裁
簽了解除勞動合同通知書還能仲裁嗎，申請勞動仲裁需要提交哪些材料

一、簽了解除勞動合同通知書還能仲裁嗎簽了解除勞動合同通知書還能仲裁，仲裁的受理范圍如下：1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、申請勞動仲裁需要提交哪些材料申請勞動仲裁需要提交下列材料：1.申請書，申請書應當按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2.身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；3.勞動關系證明，能證明勞動關系的材料有勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明等；4.送達地址確認書，方便接收仲裁機構發(fā)放的材料。三、勞動仲裁流程勞動仲裁流程如下：1.當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2.提交書面仲裁申請；3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之

2023-06-19

498人看過
勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解不成應如何申請

如果申請調(diào)解勞動爭議不成功的，當事人應當在一年的仲裁時效期間內(nèi)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。一、怎么申請仲裁申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。二、勞動合同仲裁流程是怎樣的提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本

2023-06-29

70人看過

法律綜合知識
怎么申請勞動仲裁先行裁決？

一、怎么申請勞動仲裁先行裁決?申請人申請仲裁應當向勞動合同履行地或用人單位所在地勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、勞動仲裁流程是什么？提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒

2023-01-31

78人看過
勞動糾紛
勞動糾紛申請勞動仲裁可以不經(jīng)過調(diào)解嗎

勞動糾紛可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請仲裁。調(diào)解不是必經(jīng)程序，所以可以不經(jīng)調(diào)解，直接申請勞動仲裁。一、故意拖欠貨款怎么辦故意拖欠貨款的處理方式是：有約定的按約定處理；沒有約定的進行協(xié)商；協(xié)商不成的可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的可以向法院起訴；當事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以申請仲裁機構進行仲裁。行為人可以不經(jīng)過調(diào)解，直接起訴或仲裁。二、遺囑繼承糾紛的處理途徑有什么1、自行協(xié)商。繼承糾紛發(fā)生后，相關當事人可以在完全自愿的基礎上，通過互諒互讓，就遺產(chǎn)分割的時間、辦法和份額協(xié)商達成一個各繼承人都愿接受的協(xié)議，然后按協(xié)議分割遺產(chǎn)。2、人民調(diào)解委員會調(diào)解。在發(fā)生繼承糾紛后，如有關當事人協(xié)商不成的，可以由人民調(diào)解委員會調(diào)解。3、向人民法院提起訴訟。繼承糾紛發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商不成時，可以不經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解，直接向人民法院提起訴訟。經(jīng)過人民調(diào)解委員會調(diào)解，達不成協(xié)議的，任何一方也有權向人民法院起訴。三、爭議解決

2023-02-19

267人看過