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勞動仲裁庭在作出裁決前應當先行調(diào)解嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 02:13:46 332 人看過

一、勞動仲裁庭在作出裁決前應當先行調(diào)解嗎？

仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當

事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙

方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

二、勞動爭議仲裁庭審流程是怎么樣的？

勞動爭議案件受理后，勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員，組成仲裁庭，并通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。具體過程如下：

1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

2、當事人接到開庭通知后，應當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

3、仲裁庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復雜、事實尚未調(diào)查清楚等勞動爭議案件，仲裁庭可以安排多次庭審。

4、準備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當事人的爭議焦點、請求事項、當事人的舉證責任、舉證方式，對事實進行簡單調(diào)查，并進行調(diào)解。

5、庭審結束，當事人應當對庭審筆錄確認簽字。對庭審筆錄在簽字時認為要補充意見的，須經(jīng)仲裁庭同意。無正當理由。拒不簽字的，由仲裁庭記錄在案，不影響庭審筆錄的效力。

6、在庭審中，申訴人撤回部分仲裁請求的，由仲裁庭記錄在案。對撤回的仲裁請求，仲裁庭不再處理。申訴人變更仲裁請求，由仲裁庭記錄在案。不影響案件審理的，按變更后的仲裁請求繼續(xù)處理。

7、申訴人新增仲裁請求或被訴人提出反請求，應當以書面形式另行提出，由勞動爭議仲裁委員會進行立案審查。對應當受理的，仲裁庭可以并案處理。

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不一定，根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。此外，調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十二條　【仲裁庭調(diào)解】仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。\n調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。\n調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。\n調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

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什么是先行調(diào)解？先行調(diào)解，是指勞動爭議仲裁機構受理案件后，在查清爭議事實、分清責任的基礎上，在仲裁裁決前，由仲裁員一人或仲裁庭主持雙方當事人進行協(xié)商，積極促使當事人相互諒解，達成協(xié)議，從而結束爭議的仲裁過程。與一般商事仲裁中當事人可以自愿選擇調(diào)解不同。調(diào)解在勞動爭議仲裁中是法定的、必需的，法律明確規(guī)定了仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。這體現(xiàn)了勞動爭議仲裁自身的特點，以便于方便、及時地解決勞動爭議。先行調(diào)解，是貫徹著重調(diào)解原則的具體體現(xiàn)，它貫穿于勞動爭議仲裁整個過程中，始于裁決之前。不經(jīng)調(diào)解，一般不得作出仲裁裁決。所以說，先行調(diào)解和仲裁裁決一樣，是統(tǒng)一于仲裁程序中的一個獨立階段，是仲裁程序中的必經(jīng)程序。先行調(diào)解是我國勞動爭議仲裁一貫堅持的原則。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對先行調(diào)解作了哪些規(guī)定？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》按照著重調(diào)解的原則，維持了我國一直實行的有關裁決前調(diào)解的規(guī)定。規(guī)定仲裁庭在作出裁

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勞動仲裁先予執(zhí)行裁決是發(fā)生法律效力的仲裁裁決。裁決先予執(zhí)行只要符合法定的適用范圍和適用條件，法律規(guī)定由仲裁庭直接移送法院執(zhí)行。生效的法律文書，法院才可以執(zhí)行。顯然，仲裁先予執(zhí)行裁決是發(fā)生法律效力的裁決。法院無權對先予執(zhí)行裁決進行立案受理和實體審理、審查。勞動仲裁先予執(zhí)行裁決制度，是對勞動者工資被拖欠、工傷后醫(yī)療費得不到保障等，將嚴重影響勞動者生活甚至生存的緊急情況下設立的特別保障制度，勞動仲裁委員會一經(jīng)作出先予執(zhí)行裁決就發(fā)生法律效力，并直接移送人民法院執(zhí)行。當事人針對生效仲裁裁決提起訴訟，不符合法院受案范圍，法院也就無權予以立案受理和實體審理、審查?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第八條規(guī)定，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》作為專門處理勞動爭議的特別程序法，

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一、怎么申請勞動仲裁先行裁決?申請人申請仲裁應當向勞動合同履行地或用人單位所在地勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、勞動仲裁流程是什么？提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒

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甲方：(單位)簽約人：乙方：，身份證號：住址：前言：乙方在2013年5月3日到甲方處從事普工工作。()在2013年5月17日，乙方在工作過程中發(fā)生工傷事故，造成其右眼受傷，現(xiàn)已醫(yī)療終結出院?，F(xiàn)甲、乙雙方在自愿、誠信和互諒互讓的基礎上，就乙方工傷事故及其相關的問題處理，達成如下的和解協(xié)議：一、乙方單方自愿提出解除勞動關系，乙方以后發(fā)生的一切事情與甲方無關，乙方自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟補償金及其他的民事權利。三、乙方確認在簽訂本協(xié)議書之前，甲方已經(jīng)全部付清乙方因該事故的交通費、伙食費、住宿費、護理費和醫(yī)療期間的工資。四、甲、乙雙方一致確認乙方的月平均工資為人民幣2000元。五、乙方同意甲方總共賠償工傷待遇金(具體包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金)合計人民幣伍萬元正(￥50000元正)，該款項于雙方簽訂本協(xié)議書時以現(xiàn)金的方式付給乙方，收款時應開具收據(jù)給甲方以資憑證

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一、勞動仲裁幾日作出裁決《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動仲裁從立案到結案是45天，特殊情況可由院長批準延長15天，因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結果。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，一般自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需一般延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動仲裁自立案之日起，45日內(nèi)結案，案情復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委主任批準，可延長15日；至于開庭多長時間有判決書，法律沒有規(guī)定。二、勞動仲裁申請的時間是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲

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勞動爭議仲裁裁決好還是調(diào)解好出現(xiàn)勞動爭議時，用仲裁還是調(diào)解的方式解決，視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調(diào)解，這樣程序是沒有那么復雜?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條；中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條；發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條；發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以

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