勞動爭議仲裁裁決再審可以嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 17:12:47
347 人看過
勞動爭議仲裁裁決再審是可以的。一裁終局的勞動仲裁案件，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位則可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
勞動爭議仲裁受理范圍
勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
一、勞動爭議仲裁裁決之后的時效是多久？
1、勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。
2、“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日計算。”
3、在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。
二、勞動爭議仲裁要收費嗎？
申請勞動爭議仲裁是不收費的。但是如果進入訴訟程序，那么是要收費的，勞動糾紛案件的訴訟費用一般是10元。但是如果是以調(diào)解方式結(jié)案或者當事人申請撤訴的，減半交納案件受理費。還有適用簡易程序?qū)徖淼陌讣p半交納案件受理費。
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動爭議仲裁裁決遺漏仲裁請求
251人看過
-
勞動爭議 證據(jù) 仲裁裁決書
359人看過
-
是否可以在勞動爭議仲裁裁決前撤銷仲裁申請？
147人看過
-
勞動仲裁是裁決什么爭議？
334人看過
-
按勞動仲裁怎么爭議裁決
391人看過
-
勞動仲裁是否可以再審
97人看過
律師服務(wù)
更多仲裁時效相關(guān)文章
-
撤銷仲裁裁決如果仲裁裁決存在下列問題之一，仲裁當事人自收到裁決書之日起6個月內(nèi)可以向有管轄權(quán)的法院，即仲裁委員會所在地的中級法院提出撤銷仲裁裁決的申請：當事人之間根本沒有達成仲裁協(xié)議的;仲裁事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;仲裁庭的組成或仲裁的程序違反法定程序的，仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的行為的。法院經(jīng)審查后，應(yīng)當在兩個月內(nèi)作出撤銷仲裁裁決或駁回當事人撤銷仲裁裁決申請的裁定，對此，當事人無權(quán)上訴。但是仲裁裁決被撤銷的，當事人可以重新達成仲裁協(xié)議再申請仲裁或向法院起訴。一、法律規(guī)定內(nèi)容是什么？《中華人民共和國仲裁法》第58條規(guī)定當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲2023-06-20365人看過 -
不可抗力根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對程序置疑，可以提供證人證言證實孫某在仲裁該案時有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。一、勞動爭議審理程序勞動爭議調(diào)解仲裁法沒有對人民法院審理勞動爭議案件的程序進行具體規(guī)定。在立法的過程中，是否要將審判程序規(guī)定在這部法律中，存在著兩種不同意見：一種意見認為，勞動爭議處理應(yīng)當是一個完整的過程，包括調(diào)解、仲裁和訴訟三個環(huán)節(jié)，如果只規(guī)定調(diào)解和仲裁兩個環(huán)節(jié)，2023-02-18363人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動仲裁案件視為撤訴可以重新起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的若干問題的說明》規(guī)定，原告撤銷訴訟或人民法院撤銷訴訟后，原告要求同一訴訟再次起訴的，人民法院應(yīng)受理。原告撤銷訴訟或撤銷訴訟處理的離婚案件，沒有新情況，沒有新理由，6個月內(nèi)起訴的，民事訴訟法第124條第7項的規(guī)定不予受理。仲裁裁決被撤銷后，當事人還可以就同一事項再次申請勞動爭議仲裁嗎仲裁裁決被撤銷，意味著仲裁裁決不復(fù)存在，仲裁裁決書自始不發(fā)生法律效力，仲裁裁決所要解決的勞動爭議也因此回歸到未解決狀態(tài)。而當事人之間的勞動爭議仍然存在，仍然需要加以解決?！墩{(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到2023-08-07364人看過 -
勞動仲裁公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資賠償?shù)膭趧又俨脛偎銠C遇很大，勞動者的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為工資明細，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，很難主張；申請勞動仲裁需要證明勞動關(guān)系，下面在自己可以證明勞動關(guān)系存在：（一）工資支付憑證（如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)）或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關(guān)系存在。一、勞動仲裁的程序（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。（二）申請書2023-03-24368人看過
-
勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。一、勞動合同爭議的訴訟時效是多久勞動爭議的時效現(xiàn)在是六個月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計算。《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。《勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第八十四條因簽訂集體2023-03-15422人看過 -
仲裁機構(gòu)法院可以撤銷仲裁裁決，但是僅限于以下情形，并且需要當事人申請才能撤銷：根據(jù)仲裁法的規(guī)定，人民法院對當事人提出的撤銷國內(nèi)仲裁裁決的申請和相關(guān)證據(jù)，經(jīng)組成合議庭審查核實，認定有下列情形之一的，應(yīng)裁定撤銷裁決：(1)沒有仲裁協(xié)議。(2)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或仲裁委員會無權(quán)仲裁。值得注意的是，按最高法院有關(guān)司法解釋，如果我國仲裁機構(gòu)裁決事項超越當事人仲裁協(xié)議約定的范圍，或不屬于當事人申請仲裁的事項，并且上述事項與仲裁機構(gòu)作出裁決的其他事項是可分的，法院可以基于當事人的申請，在查清事實后裁定撤銷該部分。(3)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序。實踐中仲裁程序違反法定程序的主要表現(xiàn)形式為：仲裁員依法應(yīng)當回避而沒有回避的，仲裁機構(gòu)沒有將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點等事項書面通知當事人的；仲裁庭開庭時當事人未能陳述、進行辯論的；裁決所依據(jù)的證據(jù)未經(jīng)另一方當事人質(zhì)證等情形。(4)裁決所依據(jù)2023-06-27201人看過 -
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系。《中華人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)，其常設(shè)辦事機構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動2023-06-06293人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁自己撤訴可以再仲裁嗎勞動仲裁自己撤訴可以再仲裁。勞動爭議仲裁撤訴后可以再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當再次立案審理。當事人申請勞動爭議仲裁后，自行和解達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。二、申請勞動仲裁期間需要注意什么申請勞動仲裁期間需要注意的事項如下：1．注意勞動仲裁的仲裁時效；2．申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；3．當事人要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生2023-04-14136人看過
-
勞動仲裁申請勞動爭議仲裁后，當事人雙方自行和解達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。勞動爭議勞動仲裁可以申請信訪嗎發(fā)生勞動爭議后一般不是去信訪，而是依法申請勞動爭議來維權(quán)，仲裁時效是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效。比如因疫情等不可抗力的，那么從疫情結(jié)束之后再計算時效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。2023-08-09107人看過 -
勞動爭議調(diào)解依據(jù)法律的規(guī)定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終裁裁決的，當事人是不能提起上訴的，但可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁可以有效解決勞動爭議，而勞動仲裁由仲裁委員會負責(zé)實施，勞動委員會作出的裁決一般為終裁裁決，但仲裁裁決的結(jié)果并不會另所有人滿意。勞動爭議調(diào)解仲裁裁決時間是多久勞動爭議調(diào)解仲裁裁決時間一般是45天?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一2023-07-07318人看過 -
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進行勞動仲裁：（一）確認勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當?shù)氐娜嗣穹ㄔ?。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動仲裁機構(gòu)是有審理期限的。仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。勞動仲裁是裁決的終局嗎？不一定是。勞動仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決，兩者的適用范圍、生效時間、救濟途徑均有所區(qū)別。其中終局裁決至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委當?shù)氐闹性荷暾埑蜂N。而非終局的并不是馬上生效的，你可以在15日內(nèi)向仲裁委所在的基層法院提請訴訟?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條【一裁終局的案件】下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社2023-07-0657人看過
-
根據(jù)當前制度規(guī)定,人民法院在處理仲裁裁決案件時,不能直接依據(jù)仲裁裁決的事實做出判斷,而應(yīng)當重新審理。于仲裁委的開庭筆錄中記載的為當事人自認的事實,若在無脅迫和其他證據(jù)足以推翻的情況下,可以確定自認的效力。于一方提交的仲裁機關(guān)依職權(quán)調(diào)取的證據(jù),一般情況下都應(yīng)當予以承認其證明力。這些證據(jù)基于勞動爭議案件訴訟程序的獨立性,必須由當事人將這些材料作文證據(jù)提交到法院才具有證據(jù)的效力。根據(jù)當前制度規(guī)定，人民法院在處理仲裁裁決案件時，不能直接依據(jù)仲裁裁決的事實做出判斷，而應(yīng)當重新審理。2、于仲裁委的開庭筆錄中記載的為當事人自認的事實，若在無脅迫和其他證據(jù)足以推翻的情況下，可以確定自認的效力，因為事實本身具有客觀性，在特定條件下對于于己不利的事實的承認，從某種程度上來說，具有較強的真實性。3、于一方提交的仲裁機關(guān)依職權(quán)調(diào)取的證據(jù)，一般情況下都應(yīng)當予以承認其證明力。4、這些證據(jù)基于勞動爭議案件訴訟程序的獨立2023-08-21158人看過 -
仲裁庭最遲不超過45天，勞動爭議仲裁開庭之后，多久作出裁決，法律沒有規(guī)定，但對整個仲裁時間法律有明確規(guī)定。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的仲裁自作出之日生效，其他仲裁案件不服可以向法院起訴。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、申請勞動仲裁的流程是什么？根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動仲2023-02-25229人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導(dǎo)航
展開
#仲裁時效
詞條
仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當事人申請仲裁，應(yīng)當自其知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當事人知道或者... 更多>
#仲裁時效
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-09-10 -
2023-09-07 -
2023-09-07 -
2023-09-06
#仲裁時效
相關(guān)咨詢
-
勞動仲裁裁決通過后,還可以再申請勞動爭議撤訴嗎澳門在線咨詢 2023-04-03以下就是對申請勞動爭議仲裁后可以撤訴嗎的回答，希望對你有所幫助。 申訴人申請撤訴應(yīng)當符合以下條件： 一是申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。 二是撤訴申請必須由申訴人提出。 三是撤訴的目的必須正當。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準。仲裁庭還要對申請進行審查。如果申請是因為規(guī)避法律，另一方當事人的脅迫或者撤訴的結(jié)果會損害國家利益和他人的合法權(quán)益，那么該撤訴是不能成立的。 四是撤訴必 -
勞動仲裁裁決勞動爭議可以申請撤銷嗎北京在線咨詢 2022-05-15部分勞動爭議案件的仲裁滿足條件可撤銷。 勞動爭議仲裁“一裁終局”的情形： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。在這兩種情形下，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，若不服，可以向人民法院提起訴訟。 若用人單位有證據(jù)證明： (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的; (二)勞動爭議 -
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議仲裁案件后可以再次申請勞動仲裁嗎河南在線咨詢 2022-03-01不可以！勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，沒有上下級之分。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自受理仲裁申請之日起48日內(nèi)作出裁決，最長不超過60日。逾期未作出裁決的，當事人可以就該事項向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請 -
勞動爭議調(diào)解仲裁實行勞動爭議仲裁裁決的河北在線咨詢 2022-11-09根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議實行一裁終局制?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如果勞動者對“一裁終局”裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
勞動爭議不得仲裁，勞動爭議仲裁后可以起訴嗎陜西在線咨詢 2022-10-11勞動爭議糾紛可以申請仲裁，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 可以起訴，主要有以下幾種情形： 1、申請人申請勞動仲裁后,勞動仲裁委5日內(nèi)未受理的，可以直接向法院起訴; 2、勞動仲裁不予受理可以向法院提起民事訴訟; 3、仲裁裁決作出后不服的，
