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勞動仲裁要確定申訴請求

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 08:22:49 383 人看過

并不是所有的請求勞動仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動仲裁并不受理。那么，一個申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。確定申訴請求有大學問。勞動爭議案件有多種，每一種勞動爭議案件的申訴請求的確定方法都有不同，但是確定的原則有以下幾種。對于那些仲裁不受理，法院也不直接受理的請求，可以在仲裁時堅持申訴，然后仲裁完了之后，再去法院訴訟。當然，這種方法有點迂回，不過，這也是在目前仲裁機關與法院受理案件的范圍不銜接、不統(tǒng)一的這個法治大環(huán)境下，為了充分維權，不得已而為之的辦法。在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當然在選擇的時候，要考慮到相關請求的風險、成本、收益、相關的證據構成等等多方面，然后再進行選擇。此選擇的過程，也是一個風險衡量的過程，可能非專業(yè)律師無法做成勞動爭議發(fā)生后，勞動者可能會享有很多法定的權利。

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1、確定主管并不是所有的請求勞動仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動仲裁并不受理;社會保險爭議，目前北京這里的勞動仲裁也是不受理的。那么，一個申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。律師建議：對于某些仲裁不受理，法院也不直接受理(仲裁手受理，比如檔案返還的案件)的請求，可以在仲裁時堅持申訴，然后仲裁完了之后，再去法院訴訟。對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會保險案件，目前北京大多數法院并不受理)，干脆就別想渠道，別提這種請求了。當然，這種選擇有時候比較費勁。不過在目前仲裁機關與法院受理案件的范圍不銜接、不統(tǒng)一的這個法治大環(huán)境下，為了充分維權，不得已而為之的辦法。2、確定管轄很多員工由于不了解勞動仲裁的相關法律規(guī)定，在發(fā)生爭議時，對于管轄的仲裁機關或者法院，心存疑惑，猶豫不定

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一、申請人因被申請人不執(zhí)行勞動仲裁而要求再仲裁嗎若對仲裁裁決持有異議，則無權再行申請重新仲裁。依據相關法規(guī)，仲裁裁決于裁定之日起便產生了法定約束力。若各方對于此裁決結果存在爭議，可以向法院提交訴訟請求撤銷該裁決，或請求法院裁斷是否應遵照執(zhí)行。申請方必須能夠出示足夠的證據以證明出現了法律所規(guī)范的撤銷仲裁裁定，或者不予執(zhí)行仲裁裁定的特定情況?！吨腥A人民共和國仲裁法》第58條規(guī)定：當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當

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一、仲裁確認勞動關系如何訴求提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；通常我們在簽訂工作時候會與用人單位進行簽訂勞工合同從而建立勞動關系，但是并沒有簽訂合同來確立勞動關系就要向有關部門申請勞動仲裁，來保護自己的合法權益。二、勞動關系確認后怎么申請工傷認定1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級

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