連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同如何辦理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-04 18:01:54
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，而且用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需要補(bǔ)償員工嗎
(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“本法第44條第1項(xiàng)”是指勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。
(2)若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、勞動(dòng)合同到期第三方不續(xù)簽怎么辦
根據(jù)現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有：
公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
三、三年合同到期不續(xù)簽怎么賠償
根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有：
1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算
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仲裁委員會(huì)問10年前，我入職到北京一家商貿(mào)公司工作。從2008年起，單位與我簽訂了勞動(dòng)合同，剛開始是每年簽一次，后來是兩年簽一回。到2015年3月31日，我的勞動(dòng)合同就期滿了，請(qǐng)問，這一次我能要求公司跟我簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎?解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括如下三種：約定訂立、視為訂立和法定訂立。從您介紹的情況來看，您在商貿(mào)公司已連續(xù)工作滿10年，且連續(xù)訂立2次以上固定期限的勞動(dòng)合同，如果您沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作、處于醫(yī)療期等情形的，到2015年3月31日勞動(dòng)合同就期滿時(shí)，完全有權(quán)利主張與單位訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。不過，這里我需要特別說明一下，單位與勞動(dòng)者在連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同，完全取決于勞動(dòng)者，單位沒有選擇權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，2023-06-1079人看過 -
舉證責(zé)任【摘要】《勞動(dòng)法》：連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出才簽訂無固定期勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》：連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者沒有提出就該簽訂無固定期勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》：回到《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者提出才簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。中國(guó)的立法只根據(jù)形勢(shì)的需要，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性，兩部法律、一部行政法規(guī)就如此打架，部門規(guī)章之亂可見一斑。在不同地方，連續(xù)工作滿十年，簽訂無固定期勞動(dòng)合同該誰提出的舉證責(zé)任也是五花八門，有適用《勞動(dòng)合同法》的，也有適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，說到底，就是一個(gè)舉證責(zé)任問題。筆者認(rèn)為，按照法律適用原則，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都是全國(guó)人大常委會(huì)指定的法律，《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的特別法，應(yīng)該優(yōu)先使用，而國(guó)務(wù)院制定的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》屬于行政法規(guī)，當(dāng)其與法律沖突時(shí)，應(yīng)排除適用。為體現(xiàn)法律的嚴(yán)肅性，筆者建議國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條進(jìn)行審查，廢除該條款2023-06-0977人看過 -
合同期限簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動(dòng)合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動(dòng)形成了無固定期限的勞動(dòng)合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。一、如何訂立有固定期限的勞動(dòng)合同一般在實(shí)際的生活當(dāng)中，固定期限的勞動(dòng)合同都是在勞動(dòng)合同中有明確的合同期限，這個(gè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)該寫進(jìn)合同的主文內(nèi)容中，當(dāng)然這個(gè)是在合同雙方協(xié)商一致的情況下，才可以簽訂的。如果勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，后續(xù)簽訂第三次合同則是無固定期限勞動(dòng)合同，如果協(xié)商一致也可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。二、哪些情況應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以下三種情況是需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的：1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)2023-02-17315人看過
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什么是無固定期限的勞動(dòng)合同?無固定期限的勞動(dòng)合同如何簽訂?答：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2023-06-10293人看過 -
合同期限連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同。一、員工和公司合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可以離職或續(xù)簽勞動(dòng)合同。可以續(xù)簽固定期限的勞動(dòng)合同，也可以續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。但是出現(xiàn)以下情況之一，例如：已經(jīng)在該單位連續(xù)工作滿10年，或已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期勞動(dòng)合同等。除非勞動(dòng)者本人不愿意續(xù)簽無固定期勞動(dòng)合同，否則單位都需要與其續(xù)簽無固定期勞動(dòng)合同。二、合同續(xù)簽一般續(xù)簽多少年續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒有明確規(guī)定?？梢岳m(xù)簽成固定期限合同，也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無固定期限合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無固定期限合同，除非勞動(dòng)者自己提出繼續(xù)簽訂固定期限合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同法需要注意的事項(xiàng)是：1、要兩邊都必須恪守平等自愿，協(xié)商一致的原則；2、關(guān)于特別工種的勞動(dòng)合同續(xù)簽不能超越法定時(shí)限，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種，2023-03-14395人看過
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無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞... 更多>
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連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后又簽訂第三次勞動(dòng)合同的原因是什么云南在線咨詢 2022-01-24你所說的情況目前在各地都存在，甚至一些大的國(guó)有企業(yè)也如此。企業(yè)這樣做的原因是為了規(guī)避勞動(dòng)合同法中關(guān)于連續(xù)簽訂兩次以上固定期限勞動(dòng)合同后，第三次簽訂合同時(shí)，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。以此來減少可能成為企業(yè)無固定期限職工的人數(shù)，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，逃避企業(yè)社會(huì)責(zé)任。但法律規(guī)定，就你所說的這種情況下，一是工齡連續(xù)計(jì)算，二是在涉及職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和五金一保等問題時(shí)，該企業(yè)與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，勞動(dòng) -
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