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天津勞動仲裁程序包括哪些環(huán)節(jié)

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 09:41:01 238 人看過

1、仲裁申請

當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等。

2、審查受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3、仲裁準(zhǔn)備

（1）組成仲裁庭。仲裁委員會處理爭議案件應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

（2）對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。

（3）調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真查閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

4、仲裁審理

（1）通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

（2）先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。

（3）開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進(jìn)行：由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由；聽取申訴人及被訴人的答辯；仲裁員以詢問方式

，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢雙方當(dāng)事人的最后意見；根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，及時休庭合議并作出裁決；仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。

（4）制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書；定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。

一、申請勞動仲裁要準(zhǔn)備哪些材料？

1、勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；

2、申請人身份證明及復(fù)印件；

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

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(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、沈陽市沈北新區(qū)勞動仲裁中心地址中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁不予受理的情形若不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理。(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二

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一、勞動爭議調(diào)解流程包括那些環(huán)節(jié)1、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。5、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。通過上述分析知道，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，勞動者申請調(diào)解的，在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)解不成或者調(diào)解后一方不履行調(diào)解書的，可以申請勞動仲裁，但不能直接提起訴訟。

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一、勞動仲裁程序中是否有收費(fèi)環(huán)節(jié)的規(guī)定勞動仲裁程序中是沒有收費(fèi)環(huán)節(jié)的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財政保障運(yùn)作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。二、勞動仲裁程序勞動仲裁程序通常包括以下幾個步驟：1．當(dāng)事人申請。這是勞動仲裁程序的起始步驟，申請人必須向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。申請書中應(yīng)包含申請人的基本信息、申請請求、事實根據(jù)、證據(jù)來源、證人姓名和住址等信息。2．審查受理。仲裁委員會在收到申請書后，會對申請進(jìn)行審查，以確定是否符合受理條件。這包括檢查申請人的資格、爭議的性質(zhì)、爭議的可仲裁性、申請書的完整性和時效性等。3．仲裁前的準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理案件后，會成立仲裁庭，并可能進(jìn)行調(diào)查取證工作。4．調(diào)解

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一、私募基金管理人或募集主體資格在中國基金業(yè)協(xié)會辦理私募基金管理人登記的機(jī)構(gòu)可以自行募集其設(shè)立的私募基金，私募基金管理人也可以通過委托在中國證監(jiān)會注冊取得基金銷售業(yè)務(wù)資格的機(jī)構(gòu)募集私募基金。私募基金管理人不得聘請沒有業(yè)務(wù)資格的機(jī)構(gòu)進(jìn)行私募活動以及推薦客戶等變相募集活動。從事私募基金募集業(yè)務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具有基金從業(yè)資格。二、特定對象確定募集機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向特定對象宣傳推介私募基金。在向投資者推介私募基金之前，募集機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取問卷調(diào)查等方式履行特定對象確定程序，對投資者風(fēng)險識別能力和風(fēng)險承擔(dān)能力進(jìn)行評估。投資者應(yīng)當(dāng)以書面形式承諾其符合合格投資者標(biāo)準(zhǔn)。投資者的評估結(jié)果有效期最長不得超過3年。募集機(jī)構(gòu)逾期再次向投資者推介私募基金時，需重新進(jìn)行投資者風(fēng)險評估。投資者風(fēng)險承擔(dān)能力發(fā)生重大變化時，可主動申請對自身風(fēng)險承擔(dān)能力進(jìn)行重新評估。募集機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在投資者自愿的前提下獲取投資者問卷調(diào)查信息。如果投資者提供的信

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一、非法證據(jù)排除程序包括哪些環(huán)節(jié)1、程序啟動。在法庭調(diào)查過程中，被告人有權(quán)提出其審判前供述是非法取得的意見，并提供相關(guān)線索或者證據(jù)。2、法庭初步審查。程序啟動后，法庭應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查。合議庭對被告人審判前供述取得的合法性沒有疑問的，可以直接對起訴指控的犯罪事實進(jìn)行調(diào)查;對供述取得的合法性有疑問的，則由公訴人對取證的合法性舉證。3、控方證明。公訴人應(yīng)當(dāng)向法庭提供訊問筆錄、原始的訊問過程錄音錄像或者其他證據(jù)，提請法庭通知訊問時其他在場人員或者其他證人出庭作證，仍不能排除刑訊逼供嫌疑的，提請法庭通知訊問人員出庭作證，對該供述取得的合法性予以證明。4、雙方質(zhì)證。公訴人舉證后，控辯雙方可以就被告人審判前供述的取得是否合法的問題進(jìn)行質(zhì)證、辯論。5、法庭處理。法庭對被告人審判前供述的合法性問題作出裁定：如公訴人的證明達(dá)到確實、充分的程度，能夠排除被告人審判前供述屬非法取得的，法庭確認(rèn)該供述的合法性，準(zhǔn)許當(dāng)庭

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一、工傷待遇領(lǐng)取程序包括哪些環(huán)節(jié)?在員工醫(yī)療終結(jié)之后申請勞動能力鑒定，得到勞動能力鑒定結(jié)果之后申請工傷待遇審核。工傷待遇審核時向人力資源和社會保障局社保中心申請，需要攜帶以下材料：病例、醫(yī)療發(fā)票及清單、工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書、工傷待遇審核表、轉(zhuǎn)入賬戶銀行卡及本人身份證件的復(fù)印件。按月領(lǐng)取傷殘津貼和供養(yǎng)親屬人員死亡的，用人單位或工傷職工親屬應(yīng)及時憑相關(guān)證明材料及時向社保機(jī)構(gòu)報告，工傷待遇核發(fā)部門應(yīng)核對相關(guān)信息，停止發(fā)放傷殘津貼。用人單位或工傷職工親屬未及時申報而構(gòu)成冒領(lǐng)工傷保險待遇的，社保部門應(yīng)向待遇領(lǐng)取人追回多發(fā)的待遇，并將資料上報社會保險行政部門按規(guī)定查處。二、申請工傷保險待遇需要什么材料?參加工傷保險的職工被認(rèn)定為工傷或視同工傷，在醫(yī)療終結(jié)后，單位為其或其供養(yǎng)親屬申請享受工傷保險待遇資格時，應(yīng)填寫并提供以下證件、資料：1、《職工工傷保險待遇申報表》一式兩份，加蓋單位公章;2、《工傷

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一、資產(chǎn)評估程序包括哪些主要環(huán)節(jié)資產(chǎn)評估程序是資產(chǎn)評估過程中的工作次序安排。對企業(yè)來說，資產(chǎn)評估的主要程序是：1、就本企業(yè)的資產(chǎn)評估向政府主管部門提出申請，并獲得立項批準(zhǔn)文件。2、聘請有資格的評估機(jī)構(gòu)對本企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行評估。3、待資產(chǎn)評估報告書初稿形成后，與評估機(jī)構(gòu)就有關(guān)問題進(jìn)行研究磋商，修改評估報告書。4、獲取評估機(jī)構(gòu)正式出具的評估報告書，并向政府主管部門申請確認(rèn)資產(chǎn)評估結(jié)果。5、經(jīng)政府主管部門驗證確認(rèn)后，獲得由該部門發(fā)給的資產(chǎn)評估確認(rèn)書。二、資產(chǎn)評估程序一般步驟資產(chǎn)評估程序是指資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)和人員執(zhí)行資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)、形成資產(chǎn)評估結(jié)論所履行的系統(tǒng)性工作步驟。資產(chǎn)評估工作的各個具體步驟及由邏輯關(guān)系決定的排列順序。資產(chǎn)評估程序一般包括以下步驟：1．明確資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)基本事項；2．簽訂資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)約定書；3．形成資產(chǎn)評估計劃；4．資產(chǎn)勘查；5．收集、分析資產(chǎn)評估資料；6．評定估算；7．形成和提交資產(chǎn)評

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勞動仲裁
仲裁包括勞動仲裁么

勞動仲裁的作用包括：1、勞動仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動權(quán)益，維護(hù)勞動秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，勞動關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過仲裁才可以提起訴訟；2、用人單位與勞動者之間在勞動關(guān)系、勞動合同、辭退、離職、工作時間、休息休假、勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫姘l(fā)生爭議時，都可以申請勞動仲裁。一、勞動仲裁需要材料包括：1、勞動仲裁申請書詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、被申請人工商注冊信息資料；4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。二、勞動仲裁的基本程序包括：1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5、調(diào)解；6、調(diào)解不成，裁決。綜上所述，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委

2023-03-05

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勞動仲裁
勞動仲裁程序、申請勞動仲裁程序

1、書面申請程序當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)采用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達(dá)申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理。以及在決定受理后，向被申請人轉(zhuǎn)達(dá)原告的仲裁請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權(quán)利，有利于仲裁活動的進(jìn)行。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。2、勞動仲裁申請書的內(nèi)容勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。3、口頭申請程序申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，但是根據(jù)本條第三款規(guī)定：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。一、勞動仲裁程序、申請勞動

2023-02-20

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逮捕
公安機(jī)關(guān)逮捕的程序包括哪些環(huán)節(jié)

（一）對于人民檢察院批準(zhǔn)或者決定，人民法院決定逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，應(yīng)當(dāng)由縣級以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)逮捕證，立即執(zhí)行。（二）執(zhí)行逮捕的人員不得少于２人。執(zhí)行逮捕時，必須向被逮捕人出示逮捕證，并責(zé)令被逮捕人在逮捕證上簽名（蓋章）或按手印。被逮捕人拒絕在逮捕證上簽字或按手印的，應(yīng)在逮捕證上注明。（三）逮捕犯罪嫌疑人、被告人后，提請批準(zhǔn)逮捕的公安機(jī)關(guān)、批準(zhǔn)或決定逮捕的人民檢察院或者作出逮捕決定的人民法院，應(yīng)當(dāng)在２４小時之內(nèi)進(jìn)行訊問。（四）到異地逮捕的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通知被逮捕人所在地的公安機(jī)關(guān)。公安機(jī)關(guān)到異地執(zhí)行逮捕時，應(yīng)攜帶批準(zhǔn)逮捕決定書及其副本、逮捕證、介紹信以及被逮捕人犯罪的主要材料等，被逮捕地的公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)協(xié)助執(zhí)行。（五）公安機(jī)關(guān)釋放被逮捕的人，或者將逮捕變更為取保候?qū)徎虮O(jiān)視居住的，應(yīng)當(dāng)通知人民檢察院。一、犯刑事責(zé)任警察多久來抓人犯刑事責(zé)任警察一般在決定立案偵查以后來抓人，但是法律沒有

2023-03-09

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