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員工可以在勞動(dòng)仲裁期間要求用人單位支付工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-20 16:42:37 381 人看過

勞動(dòng)爭議仲裁期間，如果勞動(dòng)者正常工作(表明勞動(dòng)關(guān)系存在且工作正常)，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。如果工人沒有去上班，并且沒有請(qǐng)假，或者是已經(jīng)與用人單位終止了勞動(dòng)合同，在正常情況下沒有工資，單位是可以不付錢的。

但是，如果用人單位單方面決定與勞動(dòng)者中止勞動(dòng)關(guān)系，員工提出“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求”仲裁或訴訟請(qǐng)求，并且員工的請(qǐng)求得到了法院的支持的，則在仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同支付員工的工資。如果員工沒有就此提出請(qǐng)求，只要求終止或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償，則不能要求仲裁期間的工資。

也就是說，如果是企業(yè)單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，員工可以選擇提出兩種仲裁請(qǐng)求，一個(gè)是選擇要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并在仲裁期間支付正常的工作工資；第二種請(qǐng)求是，選擇不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求終止與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁期間是否支付員工工資取決于幾個(gè)條件：第一，是否存在勞動(dòng)關(guān)系；第二，員工是否提供正常的勞動(dòng)力。如果兩者都是，那么毫無疑問必須支付工資；如果員工在仲裁期間沒有相關(guān)勞動(dòng)，也就不需要支付工資。當(dāng)然，不需要終止勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)單方面決定解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，則取決于員工的個(gè)人訴求。如果要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，則仲裁期間有工資；如果選擇終止勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t沒有相應(yīng)的工資。

一、勞動(dòng)仲裁的主要程序是什么

1、案件接受階段。這一階段包括兩個(gè)任務(wù)：第一，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)；第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的一定時(shí)間內(nèi)作出接受或者不接受的決定。

2、調(diào)查和證據(jù)收集階段。調(diào)查和證據(jù)收集的目的是收集相關(guān)證據(jù)和材料，確定主要爭議焦點(diǎn)，并為下一次調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括根據(jù)相關(guān)事實(shí)編寫調(diào)查提綱，然后根據(jù)調(diào)查提綱，進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查和取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)。

3、調(diào)解階段。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁庭必須首先進(jìn)行調(diào)解工作，并努力激勵(lì)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭也需要針對(duì)雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議制作仲裁調(diào)解書。

4、決策階段。如果仲裁庭的調(diào)解無效或者送達(dá)仲裁調(diào)解書之前有人后悔了，先前的調(diào)解以失敗告終，則勞動(dòng)爭議的處理將進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)以召開仲裁會(huì)的形式作出。在法庭審判當(dāng)中，通常需要經(jīng)過調(diào)查、辯論以及雙方陳述的過程。最后，仲裁員將充分考慮爭議事實(shí)，并根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁定后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解裁決。如果當(dāng)事人對(duì)裁決不滿意，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起訴訟。

5、調(diào)解或裁決的實(shí)施階段。根據(jù)《仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁調(diào)解書是從調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁定應(yīng)由雙方自覺實(shí)施。

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    用人單位以欠條形式確認(rèn)拖欠員工工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)者與用人單位因支付工資等發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位以欠條形式確定后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。用人單位以欠條形式對(duì)所欠工資等進(jìn)行確認(rèn)，并未改變雙方爭議的性質(zhì)，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。
    2023-06-14
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  • 單位歇業(yè)期間還需支付員工工資？
    關(guān)于用人單位歇業(yè)期間是否需要支付員工工資的問題，法院在審理中認(rèn)為，用人單位在歇業(yè)期間也應(yīng)當(dāng)支付員工工資，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。舉例說明：王某所在的用人單位需要歇業(yè)一段時(shí)間，那么在用人單位歇業(yè)的期間，王某無法提供勞動(dòng)且還處于勞動(dòng)合同內(nèi)，那么王某所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付王某在歇業(yè)期間的工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)可以按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平來發(fā)放。用人單位歇業(yè)期間，員工無法提供勞動(dòng)，但是該結(jié)果是用人單位方面的原因造成的，應(yīng)當(dāng)歸因于用人單位。另外，因?yàn)橛萌藛挝坏男獦I(yè)，員工也因此無法獲得勞動(dòng)收入，因此應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能以歇業(yè)為由強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。我國法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)制與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。注：這里的經(jīng)濟(jì)賠償金是指2倍的離職補(bǔ)償金，即每月2倍的工資賠償，每月的工資標(biāo)準(zhǔn)
    2023-06-09
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  • 仲裁書下來用人單位拒不支付勞動(dòng)工資勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)賠償金嗎
    一、仲裁書下來用人單位拒不支付勞動(dòng)工資勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)賠償金嗎當(dāng)我們打完勞動(dòng)仲裁，但公司還是不肯給錢的時(shí)候，下面這些步驟你得注意了：首先呢，如果仲裁結(jié)束后公司還是不肯給錢的話，那你就從仲裁結(jié)果出來的那刻起，趕緊向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行的請(qǐng)求吧！然后呢，法院接到你的申請(qǐng)以后，他們會(huì)在6個(gè)月之內(nèi)開始行動(dòng)，幫你要回這個(gè)錢。最后，如果法院拖沓太久還沒給你執(zhí)行下來的話，那么你也別客氣，趕緊向上一級(jí)的人民法院提出申請(qǐng)，讓他們來幫你搞定這件事吧！《民事訴訟法》第二百三十三條人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。二、勞動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)書需要給被申請(qǐng)人一份嗎在我們國家的仲裁法規(guī)里面呢，要求我們得交出至少3份仲裁申請(qǐng)書來。第一份就是當(dāng)你剛開始立案時(shí)要用到的
    2024-07-30
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  • 勞動(dòng)法自離用人單位可以要求員工賠償嗎
    勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同違法的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工自離公司如何處理1、可根據(jù)公司的相關(guān)章程或經(jīng)公司通過登報(bào)告知等方式通知離職員工限期到崗而沒有到崗的就屬于自動(dòng)離職。2、自動(dòng)離職如果不涉及有公司提供費(fèi)用的崗前培訓(xùn)、保密崗位協(xié)議及津貼的沒有法律依據(jù)予以處罰，該員工已經(jīng)產(chǎn)生的工作日如果員工來領(lǐng)時(shí)還得支付。如果涉及有公司提供費(fèi)用的崗前培訓(xùn)、保密崗位協(xié)議及津貼的工資可以扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)和按照勞動(dòng)合同中有關(guān)保密協(xié)議的條款提起勞動(dòng)仲裁或民事訴訟要求離職職工賠償。3、員工自動(dòng)離職如果不涉及職務(wù)發(fā)明或保密協(xié)議的（也就是將前述帶入新聘任公司），該公司沒有連帶責(zé)任，勞動(dòng)者有自由擇業(yè)的權(quán)利，只是程序上存在錯(cuò)誤（
    2023-08-16
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 員工在醫(yī)療期內(nèi)可否要求用人單位支付勞動(dòng)者病假工資?
      黑龍江在線咨詢 2022-04-08
      病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。一病假工資如何計(jì)算病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:
    • 工資支付周期最長多久用人單位拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償嗎
      上海在線咨詢 2022-02-24
      工資支付周期最長不得超過一個(gè)月，用人單位拖欠工人工資是違法行為，工人可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付拖欠工資和滯納金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議
    • 用人單位在職員工請(qǐng)病假期間可以支付工資嗎
      北京在線咨詢 2022-04-22
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法?！秳趧?dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995
    • 用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工傷待遇的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付
      天津在線咨詢 2023-09-02
      1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）； 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞
    • 離職員工單位是否要支付工資, 勞動(dòng)仲裁期間工資有欠條, 還要賠償嗎
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      應(yīng)該支付，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)