勞動爭議仲裁員如何運用調(diào)解技巧來處理案件
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 17:43:53
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勞動爭議仲裁員在案件處理過程中的調(diào)解技巧：一、全面系統(tǒng)地掌握勞動法律、法規(guī)、政策。二、重視庭審，查清案件事實。三、在查清事實的基礎(chǔ)上，向雙方宣傳相關(guān)的法律、法規(guī)，使案件當事人明確自己的權(quán)力和義務。四、告之雙方當事人仲裁調(diào)解的意義和仲裁裁決后將面臨的程序。五、在雙方均同意調(diào)解，但在具體的調(diào)解標的上發(fā)生分歧時，向雙方提出參考意見，進一步促進案件的調(diào)解。
如何成為勞動爭議仲裁員
勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的人。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會保障局公務員，兼職由工會組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。勞動人事爭議仲裁員與區(qū)勞動人事爭議仲裁院簽訂勞動合同，并由區(qū)屬人才機構(gòu)深圳市優(yōu)才人力資源有限公司辦理人事代理手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等事宜。
《勞動仲裁員聘任管理辦法》第二條本辦法所稱勞動仲裁員（以下簡稱仲裁員）是指勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）聘任的處理勞動爭議的工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員是指從勞動行政部門專職從事勞動爭議處理工作的人員中聘任的仲裁員。兼職仲裁員是指從勞動行政部門非專職從事勞動爭議處理工作的人員、政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學者和律師中聘任的仲裁員。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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仲裁調(diào)解仲裁調(diào)解技巧，是仲裁調(diào)解人在仲裁程序中進行調(diào)和、化解矛盾，有效及時地解決爭議的技巧、策略與方法。它具有明確的目的性、隨案的靈活性與很強的應用性等特點，它是涉及心理、法理、語言、邏輯、教育等多學科領(lǐng)域的一門綜合藝術(shù)。通過實踐及學習兄弟仲裁調(diào)解人的成功經(jīng)驗，現(xiàn)分敘如下：(一)掌握案情，理清責任掌握所仲裁調(diào)解案件的案情，以及在認識上梳理清楚是誰方的過錯與應承擔多大的責任，是仲裁庭在調(diào)解中用以抓住軟肋與契機，暗示各方當事人，使其互諒互讓，達成和解的重要依據(jù)。當然，對于各方當事人來說，不需在調(diào)解中將是非曲直弄個一清二楚，以避免對抗并營造和諧的氣氛，有利于達成和解。(二)宣揚和諧，達到雙贏一要向雙方當事人講明仲裁調(diào)解的優(yōu)勢和好處，突出和諧與親和；二要向債權(quán)方講明可由此避免對方當事人不當?shù)乩萌嗣穹ㄔ旱谋O(jiān)督程序，拖延債務的償付，易于自動履行；三要向債務方說明在解決此糾紛后與對方繼續(xù)合作或盡快抓住從事獲取2023-06-06114人看過 -
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勞動爭議調(diào)解仲裁法中跳槽原則并處理的勞動爭議案件還需仲裁嗎安徽在線咨詢 2022-03-14根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定 -
仲裁，勞動爭議，勞動仲裁，勞動爭議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
勞動爭議案件如何處理，勞動爭議案件提起勞動仲裁前置程序云南在線咨詢 2022-04-01所謂勞動仲裁是訴訟的前置程序，即勞動者若需向基層人民法院起訴，要求用人單位承擔勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務，則必須先行到勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委”）提起仲裁。實踐中應當注意以下問題：首先，勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系而是勞務關(guān)系或雇傭關(guān)系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動者已達到法定退休年齡的情形下，根 -
勞動爭議仲裁在線調(diào)解便民，勞動爭議仲裁在線調(diào)解甘肅在線咨詢 2022-07-15《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應的規(guī)定： 一、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解
