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勞動(dòng)仲裁員在處理案件時(shí)如何進(jìn)行調(diào)解?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-20 21:00:45 373 人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員在案件處理過(guò)程中的調(diào)解技巧:

一、全面系統(tǒng)地掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策。

二、重視庭審,查清案件事實(shí)。

三、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,向雙方宣傳相關(guān)的法律、法規(guī),使案件當(dāng)事人明確自己的權(quán)力和義務(wù)。

四、告之雙方當(dāng)事人仲裁調(diào)解的意義和仲裁裁決后將面臨的程序。

五、在雙方均同意調(diào)解,但在具體的調(diào)解標(biāo)的上發(fā)生分歧時(shí),向雙方提出參考意見(jiàn),進(jìn)一步促進(jìn)案件的調(diào)解。

解決糾紛有哪些調(diào)解技巧

一、用心釋法

庭審前,用心地了解案情,耐心地聽(tīng)取當(dāng)事人的意見(jiàn),是調(diào)解工作積極開(kāi)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。

對(duì)案件的調(diào)解,需要以法律為依據(jù),以事實(shí)為準(zhǔn)繩,需要法官將當(dāng)事人的具體事實(shí)與抽象的法律規(guī)定聯(lián)系起來(lái),用通俗易懂的語(yǔ)言向當(dāng)事人詮釋相關(guān)的法律規(guī)定,讓當(dāng)事人明白其訴訟請(qǐng)求或其答辯意見(jiàn)中存在不合理之處,以及法律不能支持其請(qǐng)求的原因,幫助當(dāng)事人理清糾紛解決的方式,避免一些無(wú)意義的爭(zhēng)執(zhí)。

每收到一起民事糾紛案件,首先應(yīng)仔細(xì)地閱卷,對(duì)案件有一個(gè)大致的了解,當(dāng)案件當(dāng)事人在庭審前打電話(huà)或前來(lái)詢(xún)問(wèn)案件情況時(shí),會(huì)特別注意通過(guò)交談了解糾紛發(fā)生的原因及其對(duì)案件的態(tài)度,進(jìn)而判斷案件雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解的可能性,在確認(rèn)案件有調(diào)解可能后,收集與案件有關(guān)的一切資料,便開(kāi)始展開(kāi)庭前調(diào)解工作。

二、用巧使明理

在調(diào)解過(guò)程中,靈活掌握多種調(diào)解技巧對(duì)調(diào)解工作的順利進(jìn)行起著至關(guān)重要的作用。

在多年的審判工作中我通過(guò)對(duì)不同案件的調(diào)解和不同當(dāng)事人的接觸,積累一些典型的案例和調(diào)解技巧,并將其靈活運(yùn)用到不同的案件中。例如,在離婚訴訟中的一方存在過(guò)錯(cuò)的情形,如果過(guò)錯(cuò)方要求離婚,而無(wú)過(guò)錯(cuò)方不同意離婚,在此情形下,一般不準(zhǔn)予離婚。在庭審中利用當(dāng)事人之間的感情基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)解,指出過(guò)錯(cuò)方存在的問(wèn)題并要求過(guò)錯(cuò)方積極改正;對(duì)于無(wú)過(guò)錯(cuò)方起訴過(guò)錯(cuò)方離婚,而過(guò)錯(cuò)方不同意離婚,并積極承認(rèn)錯(cuò)誤,保證悔過(guò)的,可以在要求過(guò)錯(cuò)方寫(xiě)出保證書(shū)的情形下,勸導(dǎo)原告從家庭、孩子的角度考慮再給被告一次機(jī)會(huì),從而促使離婚案件調(diào)解和好。

三、用情以弘徳

透視當(dāng)事人的真實(shí)想法,抓住焦點(diǎn),用真情感動(dòng)當(dāng)事人,是調(diào)解工作走向成功的有效途徑。

在整個(gè)庭審過(guò)程中,眼睛要注意觀察當(dāng)事人的言行舉止,思維要清晰,問(wèn)話(huà)要精練準(zhǔn)確,從當(dāng)事人的陳述和辯論中透視其真實(shí)想法,判斷其情感變化,尋找調(diào)解的切入點(diǎn),將真情融入到調(diào)解過(guò)程中,盡最大可能地為當(dāng)事人設(shè)身處地的解決某些實(shí)際困難,感動(dòng)當(dāng)事人,接受法官的調(diào)解。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十一條,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

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  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)間是在受理后多久?
    一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)間是在受理后多久?1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)于不予受理或逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實(shí)踐中,人民法院有可能不受理未經(jīng)過(guò)仲裁裁決或者沒(méi)有拿到仲裁辦不予受理通知書(shū)的勞動(dòng)糾紛案件。2、在決定受理仲裁申請(qǐng)和開(kāi)庭之間存在向被申請(qǐng)人送達(dá)申請(qǐng)書(shū)副本和被申請(qǐng)人遞交答辯狀這兩個(gè)程序,在此期間被申請(qǐng)人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請(qǐng)人未在期間進(jìn)行答辯的,也可以在仲裁開(kāi)庭時(shí)口頭答辯。3、仲裁委員會(huì)應(yīng)該在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的,有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng):(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;(4)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。
    2022-03-07
    434人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁如何處理調(diào)解不成功的情況
    一、勞動(dòng)仲裁如何處理調(diào)解不成功的情況勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁起訴時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用人單位或者勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效的,向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事
    2023-12-03
    158人看過(guò)
  •  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何審理案件?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形包括:因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而引起的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議;因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;根據(jù)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形包括:1.因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而引起的爭(zhēng)議;3.因履行勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議;4.因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;5.根據(jù)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞 動(dòng) 仲 裁 委 員 會(huì) 處 理 哪 些 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 ?根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第三條的規(guī)定,勞動(dòng)仲裁委
    2023-09-07
    396人看過(guò)
  • 如何在勞動(dòng)仲裁后進(jìn)行工傷認(rèn)定?
    需要提交的相關(guān)材料:(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。注:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。作出認(rèn)定時(shí)間:勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。工傷認(rèn)定中勞動(dòng)仲裁程序的啟動(dòng)工傷認(rèn)定中,用人單位與受傷害者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議,就可能啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序。任何一方當(dāng)事人都可以主動(dòng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。為了防止工傷認(rèn)定后當(dāng)事人再申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人均未申請(qǐng)的,工傷認(rèn)定部門(mén)應(yīng)對(duì)此予以釋明。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)
    2023-07-03
    229人看過(guò)
  • 如何選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
    一、如何選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁可以從以下幾個(gè)角度來(lái)考慮:1.選擇仲裁成本低的仲裁機(jī)構(gòu)。在中國(guó)境內(nèi)的當(dāng)事人之間的糾紛,從仲裁成本考慮,一般不宜選擇國(guó)外的仲裁機(jī)構(gòu)。這是因?yàn)椋簢?guó)外仲裁機(jī)構(gòu)路程較遠(yuǎn),來(lái)回不僅耗費(fèi)大量人力、物力,而且時(shí)間上也較難掌握;其次,國(guó)外仲裁機(jī)構(gòu)仲裁費(fèi)用高昂,許多國(guó)家的仲裁員按時(shí)間收取仲裁員酬金;另外,語(yǔ)言溝通較為困難,而法律上的陳述又不能有半點(diǎn)含糊,故交流難度也較大,必須專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)外語(yǔ)翻譯,支付昂貴的翻譯費(fèi)。相對(duì)而言,中國(guó)的仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)這些年的發(fā)展,不但已經(jīng)有充分的能力處理各種各樣的糾紛,而且在仲裁員隊(duì)伍建設(shè)和硬件設(shè)施上都取得了很大的進(jìn)步,所以當(dāng)事人可以充分信任國(guó)內(nèi)的仲裁機(jī)構(gòu)。2.選擇大城市的仲裁機(jī)構(gòu)。當(dāng)事人在選定國(guó)內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮一些經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的大城市仲裁機(jī)構(gòu),原因如下:一是大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),仲裁機(jī)構(gòu)處理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛經(jīng)驗(yàn)豐富;二是大城市仲
    2023-12-26
    130人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁裁決不服時(shí)如何執(zhí)行?
    公司對(duì)勞動(dòng)仲裁調(diào)解不服也是可以起訴到法院的,公司企業(yè)不服勞動(dòng)仲裁而起訴的起訴狀與一般的起訴狀沒(méi)多大區(qū)別,但因?yàn)槭遣环趧?dòng)仲裁,所以很多人以為此時(shí)的被告是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。需要注意的是這時(shí)雖然是對(duì)勞動(dòng)仲裁不服,但爭(zhēng)議還是存在于原勞動(dòng)者和公司之間。勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行了怎么辦勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行,勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書(shū)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及
    2023-07-20
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 在孕期被裁員時(shí),如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-31
      勞動(dòng)者要解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,首先需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這是仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必要程序,也是仲裁委員會(huì)行使管轄權(quán)的先決條件。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日
    • 仲裁庭要進(jìn)行勞動(dòng)糾紛案件調(diào)解多長(zhǎng)時(shí)間
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-03
      一般在45天之內(nèi)可以完成相關(guān)的審理工作,如果勞動(dòng)糾紛案件的案情復(fù)雜,勞動(dòng)仲裁庭的審理時(shí)間最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)至15天,延長(zhǎng)審理時(shí)間之后仲裁庭仍然沒(méi)有作出仲裁裁決的,勞資雙方就勞動(dòng)糾紛可以直接向法院提起訴訟。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)該如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-10
      1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)以申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人自愿調(diào)解為前提,不能強(qiáng)迫或誘導(dǎo)一方或雙方接受調(diào)解。2、勞動(dòng)仲裁案件依法應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理立案之日起四十五日內(nèi)審理并出具裁決,如案情確實(shí)較為復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),最多可以延長(zhǎng)十五日審限;最終超過(guò)六十日仍為作出仲裁裁決的,申請(qǐng)人可以越過(guò)勞動(dòng)仲裁直接向法院起訴。3、一般情況下勞動(dòng)仲裁案件開(kāi)一次庭足矣,但如果被申請(qǐng)人惡意行使
    • 如何在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中調(diào)解的時(shí)效時(shí)效
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-30
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的上訴時(shí)效是指仲裁時(shí)效,自知道權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算一年。指仲裁結(jié)果不服的起訴時(shí)效,自收到仲裁決定之日起十五日內(nèi)。
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      一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà),用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; 3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。 二、書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)記入筆錄,經(jīng)申請(qǐng)人簽